Conform legii, angajații pot beneficia de concediu de creștere a copilului (cu acordarea unei indemnizații), dar ce se întâmplă în cazul unui PFA sau SRL?
Răspunsul scurt este: da.
Indemnizația pentru creșterea copilului (ICC) este un drept al părintelui, nu al formei juridice.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social pe care îl primești integral de la stat, dacă anterior nașterii copilului ai avut venituri în ultimele 12 luni.
Indemnizația se poate acorda mamei sau tatălui, ca urmare a suspendării activității, pe o perioadă de maxim 2 ani (sau 3 în cazul unui copil cu handicap).
Cuantumul indemnizației este de 85% din media veniturilor nete realizate anterior nașterii copilului, în ultimele 12 luni consecutive.
alte venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.
Trebuie să știi că nu se iau în calcul dividendele sau veniturile neimpozabile.
De reţinut: nu poți depune dosarul pentru concediul de creștere copil dacă nu ai luat și zilele de concediu de maternitate prevăzut de lege (OUG nr.
Dacă vrei să suspenzi activitatea firmei tale fără drumuri în plus și formulare interminabile, o poți face cu ajutorul StartCo.
Dacă ai fost asigurată pentru minim 6 luni în ultimele 12 luni poți beneficia de concediul de maternitate (denumit și concediu pentru sarcină și lăuzie).
Așadar, vei putea să închei contract cu CAS pentru minim 1 salariu minim brut și maxim 6 salarii minime brute/lună, din care cotizația va fi de 1% pentru minim 6 luni, înainte de naștere.
La intrarea în concediul de maternitate ai dreptul la indemnizația de maternitate.
Dacă ai finalizat concediul de maternitate ai dreptul de a opta mai departe pentru concediul de creștere copil.
Poți intra în concediu de creștere copil chiar și cu venituri anuale mici.
Asta înseamnă că vei putea obține indemnizația minimă, cu condiția să fi declarat venituri și să fi achitat impozitul aferent acelor venituri.
Dacă ai PFA, trebuie să știi că după ce ai suspendat activitatea pentru a beneficia de concediul pentru creșterea copilului, nu îl poți reactiva după intrarea în plată a indemnizației.
Activitatea pentru care s-a acordat dreptul de indemnizație trebuie să rămână suspendată.
Totuși, dacă vrei să lucrezi parțial în CCC, poți încasa sume limitate.
De reţinut: dacă ești administratorul unui SRL, și remunerat în baza unui contract de mandat in timpul concediului de crestere a copilului, atunci trebuie să știi că se consideră venituri și poți pierde indemnizația.
1.500 lei/lună dacă revii înainte de 6 luni ale copilului (respectiv 1 an la copil cu dizabilitate).
De reţinut: procedura exactă și formularele pot varia ușor în funcție de județ.
Pot transfera tot concediul la un singur părinte? Nu integral. Există o lună netransferabilă rezervată celuilalt părinte.
Indemnizatie de crestere a copilului este impozitată? Din august 2025, se reține CASS 10% (la sursă) din ICC; nu se datorează impozit pe venit.
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se acordă în conformitate cu prevederile OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare.
În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizției, dreptul la concediul pentru creșterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil.
În cazul în care doriți să beneficiați în continuare de indemnizație creștere copil este necesar să depuneți un nou dosar.
Numai dacă ambii părinți pot îndeplini condițiile, se poate acorda dreptul în mod netransferabil cu repartizare minimă de 2 luni către părinte neimplementant cererea.
În cazul unui PFA cu suspensia activității, transferul concediului la alt părinte nu este permis în totalitate, iar activitatea pentru care s-a acordat ICC trebuie să rămână suspendată.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
• 0-2 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
• 0-3 ANI: 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
• În situaţia în care părinţii copilului nu sunt căsătoriţi, dar copilul a fost recunoscut, îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate pentru drepturile reglementate de O.U.G.
• Pot transfera tot concediul la un singur părinte? Nu integral. Există o lună netransferabilă rezervată celuilalt părinte.
Cum alegi inteligent între PFA și SRL. Iancu Guda: Decizia depinde de planurile pe termen lung
- Se poate suspenda activitatea firmei cu formulare minimă folosind servicii externe.
- Se poate încheia contract cu CAS pentru minim un salariu minim brut și max 6 salarii minime brute/lună, cu cotizație de 1% în prima perioadă.
- ICC este dreptul părintelui, nu al formei juridice; indemnizația este suportată de stat.
În baza documentelor depuse, veți beneficia de suplimentul de suprapunere pentru al doilea copil.
Dreptul se acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil. În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu este netransferabil cu condiția ca două luni să fie alocate celui care nu a solicitat dreptul.
În cazul în care ambii părinți pot beneficia, dosarul trebuie depus în termen de maximum 15 zile de la data suspendării activității.
Stimulentul de inserție este solicitat de persoana îndreptățită (primul părinte) cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
| Perioadă | Indemnizație | Observații |
|---|---|---|
| 0-2 ani | 85% din media veniturilor nete | din ultimele 12 luni, ultimii 2 ani |
| 0-3 ani | 85% din media veniturilor nete | din ultimele 12 luni, ultimii 2 ani |
• 0-2 ANI: Indemnizația se acordă în baza OUG nr. 111/2010, cu modificări ulterioare.
• 0-3 ANI: La fel, ICC poate fi acordată chiar dacă veniturile anuale sunt mici, cu condiția ca veniturile să fi fost declarate și impozitul achitat.
Indemnizația ICC este impozitată începând cu august 2025 cu reținere CASS de 10% la sursă.
tags: #indemnizatia #de #maternitate #este #venit #asimilat