Concediul de risc maternal: proceduri, drepturi si contributii in cadrul legislatiei muncii

Concediul şi indemnizaţia de risc maternal Art. 49. Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 50. Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. Certificatele de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează. Art. 51. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare. Art. 52. Indemnizaţia de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate. Art. 53. Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de asigurare.Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. Reluarea raportului de muncă după concedierea nelegală a fost clarificată de Înalta Curte de Casație și Justiție prin Decizia nr. 362/2025, pronunțată la 20 octombrie 2025. Concediul de risc maternal a fost clarificat prin Decizia nr. 361/2025 a ICCJ, care interpretează art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003 și art. 50 lit. b) din Codul muncii. Vă mulțumim că ați citit acest articol! Suntem mulțumiți de fiecare client pe care îl putem ajuta sau informa cu noutăți juridice. Ar fi minunat dacă ați putea să luați un moment pentru a scrie o Evaluare pe Google. BIROU AVOCATURA ORADEA - P-ta 1 Decembrie, nr.5, ap.5, Oradea, Jud. Condițiile de acordare a concediului de maternitate sunt puțin cunoscute de angajați - uneori, chiar și de către angajatori. Din fericire, Codul Muncii și Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. Iată ce spune Codul Muncii și OUG nr. Art. 2, litera (c) din OUG nr. Angajatorii au și ei anumite obligații, conform aceiasi OUG nr. să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea; salariatele să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după cazsă evalueze împreună cu medicul de medicina muncii, anual și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor la activități, procedee și condiții de muncă riscante să informeze în scris salariatele gravide asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locul de muncă, cât și aupra drepturilor lor (raportul de evaluare) să modifice corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori să repartizeze salariata gravidă în alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea și securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale - în cazul în care există activități care prezintă riscuri (Art. Concediul maternal include perioada de dinainte de naștere, și imediat după naștere. Prin urmare, angajatele însărcinate pot alege un concediu prenatal de maximum 84 de zile calendaristice și un postnatal de minimum 42 de zile calendaristice. Contractul se suspendă de drept în acest caz (Art. 50)Concedierea nu poat fi dispusă pe durata concediului (Art. Concediul de maternitate se consideră activitate prestată, la fel ca și concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav - de aceea, durata concediului de odihnă anual nu este afectată negativ de acestea. (Art. De asemenea, dacă concediul de maternitate sau de risc maternal apare în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, urmând ca salariata să efectueze restul zilelor de concediu după încheierea concediului de maternitate sau risc maternal (Art. Indemnizația de maternitate este de 85% din baza de calcul, care înseamnă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare (Art. De asemenea, este bine să știi că acest tip de indemnizație de maternitate nu se impozitează - doar se reține CAS-ul (25%), conform Codului Fiscal, art. În funcție de când decizi să iei concediu prenatal și postnatal, poți beneficia de o indemnizație de maternitate mai mare (dacă amâni să intri în prenatal și iei mai multe zile în postnatal). Art.10. (1) Baza de calcul a indemnizațiilor prevăzute la art. Pentru a beneficia de indemnizația pentru maternitate, trebuie să îndeplinești câteva condiții, printre care cea mai importantă este să fi făcut plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (însemnând contribuția pentru concedii și indemnizații). Legea spune că: Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical (Art. Să ai domiciliul (sau reședința) pe teritoriul RomânieiSă ai certificatul medical care atestă sarcina, eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare. În cazul femeilor însărcinate neasigurate, Art. 23 precizează că: baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. Art. Există și alte situații speciale în care indemnizația de maternitate nu se acordă doar beneficiarei. Calculul și plata indemnizației se realizează în funcție de documentele justificative pentru plată, în acest caz fiind certificatul medical eliberat de medicul curant potrivit legii. Pentru salariatele angajate, angajatorul este cel care se ocupă de aceste calcule și plăți. Însă, “persoana asigurată sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură se obligă să anunțe angajatorul despre acordarea concediului medical și să depună certificatul de concediu medical până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei în care s-a acordat concediul medical (Art. Certificatul de concediu medical constituie ordin de plată și în baza căruia se acordă indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, precum și indemnizațiile de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionaleMedicul care eliberează certificatul de concediu medical este responsabil de realitatea datelor înscrise în rubricile completatea. În cazul în care angajatorul nu poate să asigure sănătatea și securitatea salariatei însărcinate, din motive justificate în mod obiectiv, conform Art. Cum se acordă concediul de risc maternal? Mai multe despre acest subiect și despre drepturile salariatelor gravide înainte de concediul de maternitate poți afla în OUG nr. În primul rând, este important să știi că legea te protejează, conform Art. 21 din OUG nr. (8) salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței (Legea nr. 202/2002, republicată)La revenirea la locul de muncă în condițiile prevăzute la alin. (8), salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare și funcționare și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare. (Legea nr. Există câteva situații în care revenirea la locul de muncă este reglementată diferit. De exemplu, prin OUG nr. Ești specialist medical și ești în căutarea unui loc de muncă? MEDIjobs este lider in Romania in domeniul recrutarii din sanatate. Recrutam specialisti medicali din Romania pentru Romania si trimitem oferte de job personalizate catre specialistii care se inregistreaza in platforma noastra. Procesul de inregistrare este RAPID, USOR si GRATUIT. Concediul de risc maternal este un sprijin esential pentru femeile insarcinate sau care au nascut recent, oferind protectie financiara si evitand expunerea la unele riscuri ce ar putea afecta sanatatea salariatelor sau a copilului lor. Afla din acest articol in ce conditii se poate solicita concediul de risc maternal si ce pasi trebuie urmati pentru a-l obtine! Concediu de risc maternal: reglementare legalaConcediul de risc maternal se acorda in conditiile prevăzute de OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobata cu modificari prin Legea 25/2004 (art. Concret, concediul de risc maternal se acorda de catre angajator atunci cand conditiile de la locul de munca ar putea afecta negativ sanatatea salariatelor sau a copilului acestora. Conditii de acordarea concediului de risc maternalAngajatorul are obligatia de a efectua o evaluare a riscurilor in mediul de munca, in urma careia se decide daca femeia insarcinata poate continua activitatea in conditii sigure sau daca este necesar sa fie mutata pe un alt post. Conform art 10 alin (2) din OUG 96/2003, acest tip de concediu se acorda pe o perioada de maximum 120 de zile de catre medicul de familie sau medicul specialist. Concediul poate fi luat fie integral (toate cele 120 de zile consecutive), fie fractionat (impartit in mai multe perioade), insa nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. Concediul se acorda pe baza certificatului medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist. Procedura de obtinere a concediului de risc maternal Procedura de obtinere a concediului de risc maternal implica mai multi pasi de urmat, atat de catre angajatori, cat si de salariatele implicate. 1. Informarea angajatorului. Femeia gravida sau care a nascut recent trebuie sa informeze anagajatorul despre starea sa. In acest sens, salariata anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste starea de graviditate. 2. Evaluarea locului de munca. Angajatorul, impreuna cu medicul de medicina muncii, trebuie sa evalueze natura, gradul si durata expunerii la agenti, procedee sau conditii de munca care pot afecta sanatatea gravidei. 3. Modificarea conditiilor de munca. Angajatorul trebuie sa incerce mai intai sa modifice conditiile de munca sau programul de lucru al salariatei expuse la riscuri. Daca acest lucru nu este posibil, trebuie sa incerce sa ofere un alt loc de munca fara riscuri. 4. Obtinerea certificatului medical. Dupa confirmarea imposibilitatii modificarii conditiilor de munca, medicul poate elibera certificatul medical. 5. Depunerea documentelor la angajator. Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau! - Lucrarea prezinta si explica foarte clar drepturile angajatilor si obligatiile angajatorilor, abordand o serie de subiecte de mare interes. Modelul de document prin care angajatorul informeaza salariata cu privire la rezultatele evaluarii riscurilor de la locul de munca este prevazut in Anexa la Normele metodologice din 7 aprilie 2004 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. Indemnizatia de risc maternal: cine si cum se plateste?Pe perioada concediului, angajatele au dreptul sa primeasca indemnizatia de risc maternal, o suma de bani ce se calculeaza in functie de ultimele venituri obtinute. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara niciun stagiu de asigurare obligatoriu, astfel incat salariata poate solicita acest concediu imediat dupa confirmarea sarcinii, fara a fi necesara o perioada minima de cotizare anterioara. 1. 2. 3. 4. Concediul de risc maternal este reglementat prin OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și se acordă salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează atunci când condițiile de muncă nu pot fi adaptate și există pericol pentru sănătatea mamei sau a copilului. Spre deosebire de concediul de maternitate, acesta poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără a fi nevoie de o perioadă minimă de gestație. Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice. Legea nu impune un prag minim de săptămâni. Certificatul medical eliberat de medicul ginecolog sau de familie, cu cod diagnostic risc maternal, este documentul care confirmă dreptul. Acesta trebuie ulterior vizat de medicul de medicina muncii. Potrivit Codului Fiscal, cardurile de masă se acordă doar pentru zilele lucrate. Salariata trebuie să depună în scris o notificare privind starea de graviditate. Certificatul medical care stipulează codul de diagnostic de risc maternal este eliberat de medicul ginecolog sau de familie. Cererea oficială de acordare a concediului, împreună cu certificatele medicale, trebuie depuse la resurse umane. Refuzul acordării concediului de risc maternal sau calcularea greșită a indemnizației poate genera litigii de muncă. Evidența incorectă a beneficiilor în contabilitate atrage sancțiuni suplimentare. În concluzie, concediul de risc maternal poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără prag minim de săptămâni. Dragoș Cerasela Elena este consultant fiscal cu peste 20 de ani de experiență în domeniul fiscalității, contabilității și consultanței de business. Din momentul în care o salariată își anunță, în scris, angajatorul că este însărcinată și oferă un document medical care atestă acest lucru este protejată de prevederile OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Totuși, în lipsa acestei informări, angajatorul nu poate fi tras la răspundere despre faptul că a pus salariata în ture de noapte sau a pus-o în situații periculoase pentru ea sau pentru făt. cadrul normativ la data de 20 Martie 2022. Conținutul acestui articol este protejat de legislația română. Copierea, reproducerea, distribuirea sau utilizarea lui în scop comercial - inclusiv pentru antrenarea, dezvoltarea ori operarea sistemelor de inteligență artificială - este interzisă. Deținerea unui abonament Premium nu conferă dreptul de a copia sau reutiliza conținutul. Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni civile sau penale.

Conditii si metodele de acordare

1. Concediul de risc maternal se acorda de angajator in situatia in care conditiile de la locul de munca ar putea afecta negativ sanatatea salariatelor sau a copilului acestora.
2. Este obligatorie evaluarea riscurilor in mediul de munca, in urma careia se decide daca femeia insarcinata poate continua activitatea in conditii sigure sau daca este necesar sa fie mutata pe un alt post.
3. Concediul poate fi luat pe durata maxima de 120 de zile calendaristice, fie integral, fie fractionat, si poate fi vizat de medicul de medicina muncii.
4. Indemnizația de risc maternal se sustine integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
5. Concediul si indemnizatia se acorda fara conditie de stagiu de asigurare.
6. Certificatul medical emis de medicul de familie sau de specialistul obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, este documentul care confirma dreptul.
7. La revenirea din concediu, salariatul are dreptul la reintegrare si program de reintegrare profesionala conform reglementarilor interne, nu mai putin de 5 zile lucratoare.

Aspecte practice pentru angajatori si angajate

• Angajatorul are obligatia sa informeze in scris salariata despre rezultatele evaluarii riscurilor si sa ajusteze conditiile de munca sau programul de lucru, ori sa o redistribuie intr-un post fara riscuri, cu mentinerea veniturilor.
• Salariata trebuie sa depuna certificatul de concediu medical si notificarea referitoare la sarcina catre departamentul de resurse umane in termenele stabilite (pana la data de 5 a lunii urmatoare celei in care s-a acordat concediul medical).
• Indemnizația de risc maternal este calculata in functie de ultimele venituri, iar modul de calcul si plata vor fi realizate in conformitate cu reglementarile legale si cu documentele justificative aferente.
• Concediul de risc maternal poate fi solicitat imediat dupa confirmarea sarcinii, fara un prag minim de saptamani, spre deosebire de concediul de maternitate.

Impactul deciziilor ICCJ si perspective legislative

Decizia nr. 361/2025 a ICCJ interpretează art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003 și art. 50 lit. b) din Codul muncii, clarificand reluarea raportului de muncă după concedierea nelegala si aspecte conexe.

Echiparea practică a resurselor umane

Ghidul angajatului și documentele de evaluare a riscurilor sunt utilizate ca modele ale informarii angajatorului cu privire la rezultatele evaluării riscurilor de la locul de muncă.

tags: #inlocuirea #angajatului #in #concediu #de #risc

Postări populare:

• Beneficiile si caracteristicile gentilor termoizolante pentru lapte bebelus
• Descoperă responsabilitățile unui ajutor de bucătar
• Tipuri de abordări ale avortului în eseul academic: structură și practici
• Executarea pedepsei cu închisoarea în timpul sarcinii în cadrul legislației românești
• Înțelegerea motivelor pentru care bebelușii pot avea o coastă mai proeminentă: cauze și semne