Concediul şi indemnizaţia de maternitate Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.
Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul al indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu.
Art. 40. Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta.
Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică- ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Art. 42. În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Art. 43. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 44. Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. Potrivit OUG nr. Atenție! Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) menționează că dacă, după acordarea dreptului, persoana îndreptățită și copilul stabilesc temporar reședința în altă țară (maximum șase luni pe an), această condiție se consideră îndeplinită.
Dosarul pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului se depune la primăria de domiciliu sau reședință (n.r. 1. 2. 3. 4. 5.
Potrivit ANPIS, dacă o persoană se află în plată cu indemnizaţie pentru creştere copil şi se naște un alt copil, pentru prelungirea concediului se întocmeşte dosar nou.
Citește și: În ce condiții se suspendă sau încetează plata indemnizației pentru creșterea copilului
Atenție! Dacă intervin modificări în situația părintelui beneficiar al indemnizației și concediului pentru creștere a copilului, care ar putea duce la încetarea sau suspendarea plății drepturilor, acesta este obligat să informeze primăria în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția modificărilor.
În România, concediul de maternitate este un drept garantat de legislația muncii, ceea ce îți oferă oportunitatea de a te folosi de acest avantaj pentru a te ocupa în mod eficient de tine și de bebelușul tău.
Totuși, este important să cunoști câteva aspecte specifice pentru a te bucura la maximum de această perioadă.
Atât mama, cât și tatălui noului-născut au dreptul să întocmească și să depună documentația necesară pentru a primi indemnizația de creștere a copilului.
I. În primul rând, actele de identitate (copie și original) atât ale părintelui care va intra în concediu de creștere a copilului, cât și ale celuilalt părinte.
Cererea tip pentru indemnizație creștere copil este obligatorie. În plus, se cere o adeverință de la angajator care să ateste veniturile salariale impozabile ale solicitantului pentru 12 luni consecutive în ultimele 24 luni înainte de nașterea copilului, precum și detalii despre concediul de maternitate și data începerii concediului de creștere a copilului.
II. Totuși, există și alte situații în care poți beneficia de această indemnizație, chiar dacă nu îndeplinești condiția menționată anterior.
III. Dimensiunea indemnizației lunare pentru creșterea copilului este determinată la 85% din media veniturilor nete obținute în cele 12 luni din ultimii doi ani înainte de nașterea copilului. Cu toate acestea, indiferent de valoarea acestor venituri, indemnizația nu va fi mai mică de 1.495 lei și nu va depăși suma de 8.500 lei.
IV. Pentru a obține indemnizația de creștere a copilului, cererea și documentele necesare trebuie depuse într-un termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate, indiferent de care dintre părinți face această depunere.
Concediul de maternitate, care include atât perioada prenatală cât și cea postnatală, are o durată totală de până la 126 de zile, drept ce aparține exclusiv mamei.
Este posibil ca duratele concediilor prenatal și postnatal să fie ajustate reciproc, în funcție de recomandările medicale și de alegerea persoanei care beneficiază de concediu.
Poti depune documentele la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din cadrul localității pe raza căreia locuiești.
V. Conform legislației, plata indemnizației de creștere a copilului începe imediat după nașterea copilului pentru persoanele care nu beneficiază de concediu postnatal, sau la finalizarea concediului postnatal. Această plată se va efectua cu condiția ca documentația necesară să fie depusă într-un interval de 60 de zile.
Chiar dacă dreptul la indemnizație de creștere a copilului este valabil de la finalizarea concediului postnatal sau de la nașterea copilului, în practică, plata indemnizației se realizează după un interval de cel puțin 30 de zile de la depunerea documentelor necesare.
Indemnizația de creștere a copilului se va acorda începând de a doua zi după încheierea concediului de maternitate, cu condiția ca cererea să fie depusă într-un termen de 60 de zile lucrătoare de la această dată.
Pentru persoanele care nu sunt eligibile pentru concediu de maternitate, indemnizația începe de la data nașterii copilului, presupunând că cererea este depusă în același termen de 60 de zile lucrătoare.
În cazurile de adopție, stabilire a tutelei, plasament sau plasament de urgență, dreptul la indemnizație începe de la data respectivă, tot cu condiția ca cererea să fie depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acel moment.
VI. Conform unui proiect al Ministerului Muncii adoptat de Guvern pe 14 septembrie 2023, indemnizația de creștere a copilului pentru părinții care au gemeni, tripleți sau multipleți a fost crescută cu 50%. Această majorare a venit în urma adoptării normelor metodologice pentru aplicarea OUG nr. 164/2022, oferind astfel beneficii suplimentare acestor părinți.
Detaliile actului normativ specifică faptul că indemnizația lunară va fi suplimentată cu 50% pentru al doilea copil și următorii născuți din sarcini gemelare, tripleți sau multipleți, respectând condițiile legale.
Normele metodologice oferă, de asemenea, clarificări privind procedura în situația cumulării drepturilor pentru copiii cu vârste între 0-2 ani și cei de 3-7 ani.
Această majorare este aplicabilă și în cazurile în care părinții beneficiază deja de indemnizație pentru creșterea unui alt copil.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
Aceasta Politica de Confidentialitate defineste modul in care noi, Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Sbarcea” Brasov, colectam, stocam si utilizam datele dvs. Cum colectam informatii despre dvs. Transferul datelor dvs. Drepturile dvs. Dreptul dvs. Aceasta sectiune rezuma modul in care obtinem, stocam si utilizam datele dvs. Acest sumar are ca scop doar furnizarea unei imagini generale asupra politicii de confidentialitate.
Operatorul de date: Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Dezvaluirea datelor despre utilizatori catre parti terte: minimul necesar pentru a ne indeplini obligatiile contractuale pe care le avem fata de dvs.
Datele dvs. Cat timp sunt stocate informatiile dvs.: nu mai mult decat este necesar - in functie de obligatiile noastre legale (ex. pentru a mentine arhive contabile), sau in functie de orice alt temei in baza caruia folosim informatiile (ex: consimțamânt, obligații contractuale, interese legitime).
Cum sunt securizate datele dvs.: prin utilizarea de solutii tehnice si organizatorice precum: stocarea de informatii pe servere securizate, criptarea transferurilor de date catre si de la serverele noastre utilizand tehnologia SSL, criptarea operatiunilor de plata pe site folosind tehnologia SSL.
Furnizorul nostru colecteaza si stocheaza log-urile serverului pentru a asigura securitatea retelei IT.
Transferarea datelor dvs. personale in afara Spatiului Economic European: va vom transfera datele personale in afara Spatiului Economic European doar daca suntem obligati sa facem acest lucru prin lege sau in vederea executarii obligatiilor contractuale fata de dvs.
Drepturile dvs. in legatura cu datele dvs. aveti dreptul de a accesa datele dvs. Informatii personale sensibile: noi colectam ceea ce este denumit in mod obisnuit “date personale sensibile”, de ex.: date cu privire la apartenenta la sindicate.
Operatorul de date cu privire la site-ul nostru este: Spitalul de Obstetrica Ginecologie Dr “I.A. Sbarcea” Brasov., cu sediul in Brasov, Sr Gh Baritiu nr 36, Romania.
Furnizorul nostru colecteaza si stocheaza log-urile serverului pentru a asigura securitatea retelei IT. Temeiul juridic pentru prelucrare: este necesar pentru executarea un contract sau pentru a demara procesul de angajare intr-un contract la cererea dvs.
Motivul pentru care este necesar pentru executarea unui contract: in cazul in care mesajul dvs. vizeaza furnizarea de servicii prin programare sau luarea de masuri la solicitarea dvs. inainte de a va furniza serviciile noastre (de exemplu, furnizarea de informatii despre astfel de servicii); noi vom procesa informatiile dvs.
Este posibil sa primim informatii referitoare la persoane care nu au implinit varsta de 18 ani prin fraudarea sau inselaciunea unui tert. Daca suntem instiuntati despre acest lucru, vom obtine imediat consimtamantul reprezentantului legal pentru a utiliza aceste informatii sau, daca nu putem obtine acest consimtamant, vom sterge informatiile de pe serverele noastre.
Adeverinţă eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte că a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit - Anexa Nr. B.I/C.I.
Înainte de împlinirea de către copilul anterior a vârstei de 2 sau 3 ani, în cazul copilului încadrat într-un grad de handicap, se depune dosarul pentru prelungirea indemnizației pentru creșterea copilului.
adeverininta de la soț sau dovada (soție) că îndeplineşte condițiile pentru acordarea indemnizației creștere copil ( pentru copiii nascuti incepand cu data de 01. - adeverința de salariu tip - Anexa nr.
tags: #inregistrare #concediul #de #maternitate
Postări populare:
- Ghid complet despre inseminarea artificială: pași, riscuri și rate de succes
- Contraindicații ale propolisului în timpul sarcinii: aspecte esențiale
- Ce spun studiile despre placenta pentru păr: avantaje și riscuri
- Descoperă Restaurante Strada Matern Arad: distincție între patrimoniu și gastronomie modernă
- Descoperă Restaurante Strada Matern Arad: distincție între patrimoniu și gastronomie modernă