Potrivit OUG nr. 91/2025, pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi. In acest sens, prezentam baza legala aplicabila: conform art. II alin. (1) si (3) din OUG nr. (1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnziatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. a) de catre angajator, din a 2-a zi pana inclusiv in a 6-a zi de incapacitate temporara de munca, in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. (i) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. Potrivit art. 78 4 alin. (1) si (4) din Normele aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, astfel cum au fost modificate prin Ordinul nr. (1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificarI si completari prin Legea nr. a) de catre angajator, din a 2-a zi pana inclusiv in a 6-a zi de incapacitate temporara de munca, in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. (i) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. Aceste prevederi arata faptul ca pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi lucratoare. In cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, aceasta regula are ca efect modificarea perioadei suportate de angajator. Ulterior, prin Legea nr. 64/2026 au fost introduse reguli suplimentare. De asemenea, incepand cu 1 iunie 2026, diminuarea cu o zi nu se mai aplica pentru anumite categorii de concedii medicale expres exceptate de lege. Sunt exceptate concediile medicale prevazute la art. 2 alin. (1) lit. c), d 1) si e) din OUG nr. 158/2005, respectiv concediul de maternitate, concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice si concediul de risc maternal. Din punct de vedere procedural, relatia cu casa de asigurarIri de sanatate ramane similara celei aplicabile anterior modificarilor din 2026. Modificarile intervenite in 2026 afecteaza modul de calcul al indemnizatiei, numarul de zile indemnizate si stabilirea perioadei suportate de angajator, respectiv de FNUASS.
Ce este cazul concediului de maternitate D 112?
Concediul de maternitate urmeaza regulile speciale, iar sporirea drepturilor a fost reexaminata prin OUG 158/2005 si modificarile ulterioare. In contextul noului regim, indemnizatiile se platesc prin diminuarea cu o zi lucratoare, cu exceptiile prevazute de lege in anumite categorii de concedii medicale.
Modificari principale introduse în 2026
- Calculul indemnizatiei pentru certificatele de concediu medical eliberate intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027 se efectueaza prin diminuarea cu o zi lucratoare.
- In cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, regula modifica perioada suportata de angajator, cu exceptia cazurilor de masuri speciale ( izolarea pacientului).
- Incepand cu 1 iunie 2026, diminuarea cu o zi nu se aplica pentru anumite categorii de concedii medicale expres exceptate de lege, inclusiv concediul de maternitate.
- Sunt exceptate concediile prevazute la art. 2 alin. (1) lit. c), d 1) și e) din OUG nr. 158/2005: concediul de maternitate, concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice si concediul de risc maternal.
- Din punct de vedere procedural, relatia cu casa de asigurari de sanatate ramane similara celei aplicabile anterior modificarilor din 2026.
- Modificarile intervenite în 2026 afectează modul de calcul al indemnizatiei, numarul de zile indemnizate si stabilirea perioadei suportate de angajator, respectiv de FNUASS.
Este important de reținut că reglementările pot influența procedurile de raportare și calcul, iar pentru concediul de maternitate în special se aplică scutiri sau excepții față de regula generală de diminuare a zilelor.
Regula finală CMS 2026: Modificări privind rambursarea
| Perioada | Categoria concediului | Modificare aplicabilă | Impact asupra angajatorului |
|---|---|---|---|
| 1 feb 2026 - 31 dec 2027 | Concediu medical (incluziv concediu maternitate) | Diminuare cu o zi lucratoare pentru indemnizatii | Schimbarea perioadei suportate de angajator |
| 1 iun 2026+ | Concedii excluse | Nu se aplica diminuarea | Menținerea sistemului anterior |
Ulterior, Legea nr. 64/2026 a introdus reguli suplimentare, iar De la 1 iunie 2026, exceptiile se aplica pentru concediile de maternitate, ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice si riscul maternal, conform reglementarilor actuale. Relația cu casa de asigurări de sănătate rămâne în linii mari aceeași, însă modul de calcul al indemnizației și numarul de zile indemnizate pot varia în funcție de tipul concediului și de prevederile legale in vigoare.
tags: #inregistrarea #concediului #de #maternitate #d #112