Angajații au dreptul să primească un fluturaș de salariu de fiecare dată când sunt plătiți. Lucrătorii și angajații au dreptul să fie remunerați cel puțin la nivelul salariului minim pe economie. Există diferite niveluri ale salariului minim pentru angajații cu vârste între 16-17 ani, 18-20 de ani și 21-24 de ani, pentru cei cu vârsta de peste 25 de ani, și pentru anumiți ucenici. Reținerea este permisă conform contractului (de ex. Dacă angajatorul vă asigură cazare, acesta vă poate plăti un salariu cu puțin mai mic decât salariul minim pe economie. Dacă lucrați în comerțul cu amănuntul, angajatorul vă poate reține maximum 10% din venitul brut săptămânal sau lunar (venitul dvs. înainte de reținerea impozitului și a contribuțiilor de asigurări sociale).
Drepturi esențiale la locul de muncă pentru gravide
Angajatorul trebuie să vă informeze în scris dacă îi datorați bani. Nu vi se pot face reținiri pentru echipamentul de protecție necesar pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu în condiții de siguranță. Fiecare lucrător din Marea Britanie are un număr de asigurări sociale. Acesta este un număr unic emis de guvern, de care aveți nevoie pentru a putea lucra legal. Va trebui de asemenea să plătiți impozit pe venit pentru câștigurile care depășesc un anumit prag. Fiecare lucrător din Marea Britanie are un cod fiscal, pe care angajatorul îl folosește pentru a calcula valoarea impozitului pe care trebuie să-l plătească pentru el.
Dacă angajatorul se oferă să vă plătească în numerar, fără a plăti impozit și contribuții de asigurări sociale (adică „să vă dea bani în mână”), adresați-vă unui reprezentant sindical cât mai curând posibil. Nivelul indemnizației de boală depinde de politicile angajatorului. Dacă angajatorul nu oferă o indemnizație de concediu de boală mai mare, este posibil să aveți dreptul la Statutory Sick Pay (Indemnizația pentru motive de boală), un ajutor social cu valoare fixă. Aceasta se plătește de către angajator timp de până la 28 de săptămâni, începând din a patra zi de boală.
Protecția împotriva discriminării și siguranța la locul de muncă
Toate lucrătoarele însărcinate, sau aflate în concediu de maternitate, au dreptul să nu fie discriminate din cauza sarcinii, de exemplu. Unele lucrătoare pot fi eligibile pentru 39 de săptămâni de Statutory Maternity Pay (Plata pentru maternitate). În primele șase săptămâni, plata pentru maternitate reprezintă 90% din venitul dvs. Dacă o lucrătoare nu este eligibilă pentru plata pentru maternitate, aceasta poate solicita Maternity Allowance (Indemnizația de maternitate) timp de până la 39 de săptămâni. Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru a proteja angajata și bebelușul de pericole la locul de muncă. Dacă nu este posibilă adaptarea fișei postului sau a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să ofere o activitate alternativă, cu termeni și condiții cel puțin la fel de favorabile.
Dacă angajații adoptă un copil, aceștia vor avea drepturi similare în ceea ce privește concediul și plata în primul an. Părinții care lucrează de mai mult de un an pentru același angajator au dreptul la concediu parental; acesta nu este plătit în mod obișnuit, dar poate fi luat în perioade de câte o săptămână. Părinții își pot lua maximum 18 săptămâni de concediu pentru fiecare copil. Periodic, perioada maximă de concediu permisă este de patru săptămâni pe an. Angajații și lucrătorii au dreptul să nu lucreze în medie mai mult de 48 de ore pe săptămână, cu posibilitatea renunțării printr-o clauză în contract. Dacă se răzgândesc și doresc să-și exercite dreptul, pot informa angajatorul, iar modificarea poate intra în vigoare după câteva săptămâni.
Concediu, odihnă, și condiții de muncă speciale
- Angajații nu trebuie să lucreze în schimb de noapte mai mult de opt ore într-un interval de 24 de ore.
- O pauză de odihnă de 20 de minute este obligatorie dacă ziua de lucru depășește șase ore.
- Minimul de concediu plătit este de patru săptămâni pe an, plus opt zile libere de sărbători naționale.
- Angajatorul este obligat să asigure un mediu de lucru sigur, incluzând instruire în sănătate și securitate specifice locului de muncă.
Hărțuire, discriminare și proceduri în caz de plângere
Există reguli speciale pentru locurile de muncă cu riscuri specifice. Dacă considerați că sunteți tratată nedrept, adresați-vă unui reprezentant sindical sau urmați procedura oficială a angajatorului. Angajatorul trebuie să investigheze orice acuzație de performanță nesatisfăcătoare sau conduită necorespunzătoare. Puteți fi însoțită de un reprezentant sindical la întâlniri; informați-vă angajatorul despre dorința de a fi însoțită. Tribunalul muncii poate să oblige angajatorul să plătească despăgubiri dacă se constată o încălcare. Pentru inițierea unei acțiuni, consultați sindicatul sau linia ACAS la numărul 0300 123 1100.
În situații de discriminare pe motive de rasă, sex, naționalitate, religie, orientare sexuală, sarcină, maternitate, vârstă sau dizabilitate, aveți dreptul să solicitați sprijin sindical. Este ilegal să se discrimineze împotriva dvs. Dacă sunteți o persoană cu dizabilități, aveți dreptul la sprijin adițional. Angajatorul este obligat să aducă modificări rezonabile spațiilor, echipamentului și programului de lucru astfel încât să nu fiți dezavantajat față de colegii fără dizabilități. În caz de comportament ostil sau hărțuire, puteți solicita intervenția sindicatelor și a altor organisme de sprijin.
Sindicate, ACAS și rolurile lor în drepturile muncii
Tribunalele de muncă tratează probleme din relațiile de muncă, iar ACAS este un organism public care promovează relațiile bune la locul de muncă. Linia națională de asistență ACAS oferă consiliere în ceea ce privește salariul minim, agențiile de plasare a forței de muncă, programul de lucru și drepturile lucrătorilor agricoli. Maternity Action este o organizație caritabilă ce promovează drepturile femeilor însărcinate. Este esențial să obțineți informații personalizate de la sindicat sau de la consilieri independenți înainte de a acționa.”
În relația cu sarcina și asigurările sociale, există diferențe între legislațiile țărilor; informațiile de aici au caracter general și pot necesita verificări în funcție de jurisdicție. Dacă aveți îndoieli despre eligibilitatea pentru diferite indemnizații, contactați Serviciul forței de muncă (Jobcentre) sau linia ACAS pentru îndrumare.
Găsirea unui loc de muncă part-time sau remote în care poți gestiona sarcinile
Pentru gravide, este important să se caute opțiuni de muncă cu program flexibil sau remote, care să permită adaptări la starea de sarcină. Câteva strategii includ aplicarea la locuri de muncă în sectorul cu posibilitate de lucru de la distanță, folosirea portalurilor de joburi care filtrează pentru joburi part-time sau remote, și negocierea cu viitorii angajatori a condițiilor de muncă adaptate (ore reduse, pauze lungite, posibilitatea de a lucra de acasă). Înainte de semnarea contractului, discutați despre condițiile de muncă, adaptări la sarcină, concediu parental și drepturile de maternitate.
Este recomandat să aveți un CV orientat spre competențe, să pregătiți scrisori de intenție specifice pentru posturi remote și să verificați dacă firmele oferă sprijin pentru echipamente de lucru de acasă (laptop, conexiune la internet etc.). Păstrați în atenție cerințele de siguranță la locul de muncă și asigurați-vă că aveți acces la informații clare despre drepturile dvs. ca angajată însărcinată în UK.
Explicații practice despre indemnizații și proceduri
Indemnizația pentru concediul de maternitate poate fi solicitată prin Jobcentre sau Departamentul pentru veniturile și taxele (HMRC) în funcție de statutul dvs. de angajat sau lucrător; în anumite cazuri, poate fi necesar să se comunice cu organizații precum ACAS sau cu un sindicat. Dacă ați fost concediată în mod discriminatoriu sau dacă sunteți tratată nedrept la locul de muncă, este esențial să urmați pașii oficiali de soluționare a plângerilor și să solicitați asistență legală sau sindicatului dvs.
Includerea în articol a legilor specifice din diferite țări poate necesita consultarea surselor actuale privind reglementările privind concediile, salariile și drepturile lucrătorilor. Este important să verificați reglementările în vigoare la data acțiunilor dvs. și să apelați la consilieri independenți pentru sfaturi personalizate.
Condiții pentru adaptări și revenire la muncă
Dacă adaptarea fișei postului sau a condițiilor de muncă nu este posibilă, angajatorul trebuie să ofere o activitate alternativă corespunzătoare, cu condiții cel puțin la fel de favorabile. Dacă angajatele își iau concediu de maternitate de cel mult 26 de săptămâni, ele au dreptul să revină la locul de muncă pe același post. Părinții angajați care au peste un an vechime au dreptul la concediu parental, care poate fi luat în perioade săptămânale, cu limite specifice pe an și pe copil.
Este important să fiți informate despre cum să găsiți munca potrivită, inclusiv opțiuni remote sau part-time, precum și despre cum să negociați adaptări la locul de muncă. Utilizați resursele disponibile, cum ar fi sindicatele, ACAS și servicii de ocupare a forței de muncă, pentru a vă asigura că drepturile dvs. sunt protejate pe durata sarcinii și a perioadei de maternitate.
tags: #joburi #anglia #pentru #gravide