Concediul paternal reprezintă un drept important acordat taților, reglementat de Legea nr. 210/1999, având ca scop asigurarea participării active a acestora la îngrijirea nou-născutului și la adaptarea la noile responsabilități familiale. Această lege, cu modificările și completările ulterioare, a evoluat pentru a reflecta o abordare mai incluzivă și flexibilă față de rolul tatălui în familie.
Ce este concediul paternal și cine beneficiază de el?
Concediul paternal este un beneficiu oferit tatălui nou-născutului, reglementat de Legea nr. 210/1999. Acesta prevede o perioadă de concediu plătit în care tatăl se poate implica activ în îngrijirea copilului și în adaptarea la noile responsabilități familiale. Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai copiilor respectivi.
Conform ultimei modificări din Legea nr. 210/1999 din iunie 2024, concediul paternal și indemnizația aferentă acestuia sunt acum acordate tuturor taților care au calitatea de lucrător cu un contract de muncă sau raport de serviciu, fără a mai fi necesară calitatea de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de stat. Această prevedere extinde accesul la concediul paternal și pentru categorii noi de lucrători, precum cei cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale (cooperațiile), directorii cu contract de mandat sau de management, precum și persoanele care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică.
Durata concediului paternal și posibilitatea de prelungire
Durata concediului paternal a fost majorată la 10 zile lucrătoare. Conform articolului 4 din Legea 210/1999, în cazul în care tatăl urmează un curs de puericultură și obține un atestat care certifică absolvirea, concediul poate fi prelungit cu încă 5 zile lucrătoare, ajungându-se astfel la un total de 15 zile plătite. Aceste cursuri pot fi susținute într-o varietate de locații, inclusiv instituții medicale, cabinetul medicului de familie, școli, organizații non-guvernamentale sau platforme online.
O modificare importantă adusă de Legea nr. 196/2024 este că tatăl poate beneficia de majorarea cu 5 zile a concediului paternal pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut. Aceasta elimină caracterul discriminatoriu al prevederilor anterioare, care permiteau majorarea concediului doar pentru un singur copil.
Indemnizația aferentă concediului paternal
Indemnizația aferentă concediului paternal este plătită de angajator din fondul de salarii și este echivalentă cu salariul corespunzător al tatălui pentru perioada concediului. Astfel, tatăl beneficiază de continuitate în venituri pe durata acestui concediu. În cazul în care mama copilului decedează în timpul nașterii sau în concediul de lăuzie, tatăl are dreptul să preia perioada de concediu rămasă neefectuată. Pe perioada concediului acordat în aceste circumstanțe, tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia.
Obligațiile angajatorului și protecția salariatului
Conform art. 41 alin. 1 din Legea nr. 210/1999, "Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul paternal prevăzut la art. 1 şi de a informa angajaţii cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi." Această obligație vizează comunicarea către toți angajații, indiferent de gen, pentru ca atât bărbații, cât și femeile să cunoască existența și condițiile acestui drept. În plus, angajatorul nu poate înceta contractul de muncă al salariatului aflat în concediu paternal, excepție făcând cazurile de reorganizare juridică sau faliment.
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat la cererea salariatului pe durata concediului paternal. Această perioadă de suspendare este inclusă în vechimea în muncă a angajatului, neafectând experiența profesională acumulată.
Istoricul și modificările Legii concediului paternal
Legea privind concediul paternal (nr. 210) a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 654, din 31 decembrie 1999. Ulterior, a fost completată prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022, aprobată prin Legea nr. 196/2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 588 din 25 iunie 2024. Președintele României, Klaus Iohannis, a semnat decretul pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022, consolidând astfel drepturile taților.
Modificările aduse legii reflectă o intenție clară de a sprijini implicarea tatălui în viața de familie și de a recunoaște importanța rolului său în creșterea și educarea copiilor.
De ce este benefic concediul de paternitate pentru toată lumea | Modul în care lucrăm, o serie TED
Este important de menționat că, inițial, Legea nr. 210/1999 prevedea un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, iar în cazul militarilor în termen, o permisie de 7 zile calendaristice. Modificările ulterioare au extins semnificativ aceste drepturi, crescând durata concediului și incluzând noi categorii de lucrători.
| Perioada | Durata concediului |
|---|---|
| Inițial (Legea 210/1999) | 5 zile lucrătoare |
| Modificări ulterioare (inclusiv OUG 117/2022) | 10 zile lucrătoare |
| Cu atestat de puericultură | 10 + 5 = 15 zile lucrătoare |