Legea concediului paternal (nr. 210/1999) reprezintă un cadru legal esențial în România, conceput pentru a sprijini implicarea activă a tatălui în îngrijirea nou-născutului și în adaptarea la noile responsabilități familiale. Publicată inițial în Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999, legea a suferit completări ulterioare, inclusiv prin Ordonanța de Urgență nr. 117/2022, aprobată prin Legea nr. 196/2024. Această legislație subliniază importanța participării efective a tatălui la viața copilului încă din primele săptămâni.
Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, în condițiile prevăzute de prezenta lege.
Conform ultimei modificări din Legea nr. 210/1999, concediul paternal și indemnizația aferentă acestuia sunt acum acordate tuturor taților care au calitatea de lucrător cu un contract de muncă sau raport de serviciu, fără a mai fi necesară calitatea de asigurat în cadrul sistemului de asigurări sociale de stat.
Condiții și Durată
Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, fiind necesară justificarea cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului.
În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.
Durata concediului paternal a fost majorată la 10 zile lucrătoare.
Extinderea Drepturilor
Conform articolului 4 din Legea 210/1999, în cazul în care tatăl urmează un curs de puericultură și obține un atestat care certifică absolvirea, concediul poate fi prelungit cu încă 5 zile lucrătoare, ajungându-se astfel la un total de 15 zile plătite.
Tatăl poate beneficia de prevederea majorării concediului cu 5 zile lucrătoare pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut.
Prezentul act normativ propune următoarele modificări ale Legii concediului paternal nr.: • modificarea prevederilor actuale astfel încât să permită tatălui care a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură să beneficieze de o majorare cu 5 zile a concediului paternal cu ocazia nașterii fiecărui copil nou-născut, fiind astfel modificate dispozițiile actuale care au caracter discriminatoriu, care permit majorarea concediului doar pentru un singur copil.
Aceste cursuri pot fi susținute într-o varietate de locații, inclusiv instituții medicale, cabinetul medicului de familie, școli, organizații non-guvernamentale sau platforme online.
Indemnizația și Acoperirea Financiară
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Indemnizația aferentă concediului paternal este plătită de angajator din fondul de salarii și este echivalentă cu salariul corespunzator al tatălui pentru perioada concediului. Astfel, tatăl beneficiază de continuitate în venituri pe durata acestui concediu.
Situații Speciale
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 5 zile lucrătoare.
Tatăl poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut.
În cazul decesului mamei copilului în timpul naşterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
Pe perioada concediului acordat în condițiile alin. (1) tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la alegere.
Drepturi ale Tatălui Militar
Tatăl care îndeplinește obligatoriu serviciul militar în calitate de militar în termen, potrivit legii, are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare acordate la nașterea propriului copil, potrivit prevederilor art. 2 alin. (2).
Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă și tatălui care îndeplinește obligatoriu serviciul militar în calitate de militar în termen, în vederea recunoașterii paternității, în condițiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu certificatul de naștere al nou-născutului, din care să rezulte calitatea de tată a militarului, respectiv cu declarația de recunoaștere a paternității, întocmită în condițiile legii.
Prezentul act normativ propune următoarele modificări ale Legii concediului paternal nr. • introducerea unei prevederi prin care se asimilează lucrătorilor şi următoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale (cooperațiile), directorii cu contract de mandate, cu contract de management, care desfăşoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică şi cu contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii nr.
Obligațiile Angajatorului și Protecția Contractului de Muncă
Conform art. 41 alin. 1: „Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul paternal prevăzut la art. 1 şi de a informa angajaţii cu privire la dreptul stabilit potrivit prezentei legi.” Această obligație vizează comunicarea către toți angajații, indiferent de gen, pentru ca atât bărbații, cât și femeile să cunoască existența și condițiile acestui drept.
În plus, angajatorul nu poate înceta contractul de muncă al salariatului aflat în concediu paternal, excepție făcând cazurile de reorganizare juridică sau faliment.
Conform art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat la cererea salariatului pe durata concediului paternal. Această perioadă de suspendare este inclusă în vechimea în muncă a angajatului, neafectând experiența profesională acumulată.
#Despre concediu paternal TVR #IFIS Moldova #Sergiu Toma
Modificări Legislative Recente
În Monitorul Oficial, Partea I nr. 588 din 25 iunie 2024 a fost publicată Legea nr. 196/2024 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr.
Vineri, 21 iunie 2024, Klaus Iohannis, Președintele României, a semnat decretul pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr.
Această lege a fost adoptată de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comună din 15 decembrie 1999, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) şi 74 alin. (1) din Constituţia României.
Așadar, modificările din Legea nr. 210/1999 reflectă o abordare mai incluzivă și flexibilă față de rolul tatălui în îngrijirea nou-născutului, prin extinderea drepturilor și beneficiilor acordate acestuia.
În termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotărâre normele metodologice de aplicare, la propunerea comună a Ministerului Sănătăţii şi a Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.
Legea privind concediul paternal (nr. 210) - publicată în Monitorul Oficial nr. 654, din 31 decembrie 1999 (cu completările ulterioare din OUG 117/2022).
tags: #legea #concediului #paternal #nr #210 #1999