Copilul nu este doar o mare bucurie, dar și cheltuieli mari. O parte din aceste cheltuieli ar trebui să fie compensate de indemnizația acordată de stat. Sumele nu sunt mari, dar pentru multe familii aceasta reprezintă un real ajutor. Important! Indemnizația de maternitate (graviditate și naștere) este acordată în primul rând persoanelor asigurate. Persoana asigurată reprezintă persoana fizică aptă de muncă, cu domiciiliu sau reședință în Republica Moldova, care plătește contribuțiile de asigurări sociale. În plus, aceasta este acordată soțiilor, care se află în întreținerea soților asigurați, și celor șomere cu drept la concediu de maternitate, incluzând concediul pre-natal și post-natal. Dacă soția este la întreținerea soțului angajat, indemnizația de maternitate este atribuită pe numele soției după locul de muncă principal al soțului. Faptul că persoana în cauză este soția soțului angajat urmează a fi confirmat prin certificatul de căsătorie și buletinul său de identitate.
Totodată, indemnizația de maternitate se acordă integral la a 30-a săptămînă de sarcină, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul nașterilor complicate ori al nașterii a doi sau mai mulți copii - de 140 de zile calendaristice. În cazul solicitării indemnizației pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, după expirarea a 12 luni de la data nașterii copilului, indemnizația este acordată în ordine retroactivă, dar nu mai mult de 12 luni premărgătoare zilei adresării, dacă adresarea a avut loc înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani. Indemnizațiile atribuite, dar care nu au fost revendicate la timp de beneficiar, sunt plătite nu mai târziu de 3 ani premărgători datei adresării.
Calculul indemnizației și durata concediului
Cum poate fi calculată indemnizația? Indemnizația pentru maternitate (sarcină și naștere) este atribuită începând cu a 30-a săptămână de sarcină, pentru o perioadă de 126 zile calendaristice, în cazul nașterilor complicate ori al nașterii a doi sau mai mulți copii - 140 de zile. În cazul unei sarcini cu trei sau mai mulți feți, perioada de asigurare a indemnizației pentru concediul prenatal crește cu 42 de zile calendaristice, iar concediul postnatal - cu 14 zile calendaristice.
Cuantumul lunar al indemnizației de maternitate este de 100% din venitul mediu lunar pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (ieșirea femeii în concediul de maternitate), pentru care au fost achitate contribuții de asigurări sociale. Dacă persoana asigurată a lucrat în perioada premergătoare lunii producerii riscului asigurat mai puțin de 12 luni, se includ în calcul lunile lipsă la baza de calcul, în funcție de categoria de salarizare sau de cuantumul minimului garantat în sectorul real, în vigoare la data producerii riscului asigurat.
Indemnizația unică la nașterea copilului este stabilită anual prin Hotărâre de Guvern. În anul 2019, indemnizația la nașterea copilului era de 6 303 de lei. Mărimea indemnizației lunare pentru creșterea copilului este 30% din baza de calcul (venitul mediu lunar pentru ultimele 12 luni premergătoare riscului asigurat), dar nu mai puțin de 640 de lei pentru fiecare copil. În exemplu practic: dacă ultimele 12 luni salariul mediu a fost 3000 lei, indemnizația lunară este 900 lei; dacă nu s-a lucrat deloc, indemnizația este 640 lei lunar.
Persoana asigurată aflată în concediu de îngrijire a copilului până la 3 ani poate beneficia de indemnizații lunare de educare a copilului de la toate întreprinderile la care activează, începând cu ziua acordării concediului și până la împlinirea vârstei de 3 ani. Indemnizația de maternitate se stabilește de către organele teritoriale de asigurări sociale. Certificatul privind concediul medical, în original, se prezintă angajatorului. Acest certificat se poate obține de la medicul de familie. Persoanele asigurate sunt îndreptățite la indemnizații de asigurări sociale dacă au un stagiu de cotizare total de cel puțin 3 ani, iar dacă stagiul este mai mic de 3 ani, pot beneficia dacă dețin un stagiu de 9 luni de asigurare din ultimele 24 de luni premergătoare producerii riscului asigurat.
Condiții pentru soți și alte decizii legale
Dacă femeia rămâne însărcinată în timpul concediului de îngrijire a primului copil, ea are dreptul să primească indemnizație de maternitate (sarcină și naștere), indemnizații unice la nașterea copilului și indemnizația lunară pentru îngrijirea/copilului. Fiecare copil are dreptul la indemnizație/indemnizații, iar gemenii sau mai mulți copii beneficiază de indemnizația unică pe baza cererii comune a părinților sau a altor persoane îngrijitoare. Un părinte poate lucra în timpul concediului de maternitate până la săptămâna a 36-a de sarcină, adică până în săptămâna a șasea de concediu prenatal, iar în primii 6 săptămâni de concediu maternitate poate întrerupe sau relua activitatea, cu cerere scrisă și concluzie medicală.
Dispozițiile privind concediul de maternitate sunt regăsite în Codul Muncii al Republicii Moldova (Legea nr. 154/2003) și în Legea privind incapacitatea temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale nr. 289-XV din 2004, modificată ulterior. De asemenea, Legea privind sănătatea garantează asistența medicală calificată în timpul sarcinii, nașterii și postnatal, cu servicii gratuite în cadrul sistemului public de sănătate.
Condiții pentru angajatori și drepturi salariale
Angajatorii nu au dreptul să refuze angajarea sau să reducă salariul unei persoane din cauza sarcinii sau a prezenței unui copil sub 4 ani. Refuzul trebuie să fie justificat în scris în termen de 5 zile de la înregistrarea cererii de angajare. Femeilor asigurate, femeilor șomere înregistrate în instituțiile medicale și soțiilor dependente de soții asigurați li se acordă concediu de maternitate pe durata concediului de maternitate. Beneficiile medicale gratuite pentru maternitate includ controale prenatale, naștere și îngrijire postnatală prin sistemul public de sănătate.
În cazul unui conflict între concedii sau suprapunere de perioade, indemnizațiile se calculează de la data revenirii la activitate sau de la data la care asigurata urma să își reia activitatea, conform prevederilor legale. Modificările legislative au adus condiții mai atractive pentru concediile de maternitate și pentru suportul părinților în primii ani ai copilului.
Dispozițiile relevante privind concediul de maternitate în Moldova se regăsesc în Codul Muncii, în Legea privind incapacitatea temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale, precum și în Hotărârile Guvernului referitoare la indemnizațiile adresate familiilor cu copii. Pentru actualizarea practică, urmărește Legea nr. privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de securitate socială, precum și Codul Muncii, cu modificările aduse în 2025.
tags: #legislatie #pentru #concediu #graviditate #si #nastere
Postări populare:
- Metode eficiente de comunicare cu bebelușul în sarcină
- Ghid medical: Pavel Nicolae Brăila și îngrijirea copiilor
- Ghid practic pentru scăderea temperaturii la bebeluși și copii în siguranță acasă
- Spital private GynMed din Craiova: Echipa Dr. Cornelia Pascu
- Gestionarea muncii multi-competente în organizații: practici eficiente