Actul normativ care reglementează aceste măsuri în România este OUG nr. Asadar, salariatele gravide au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea, apoi sa informeze in scris angajatorul cu privire la starea lor.
Pentru a proteja sănătatea lor și a copilului, angajatorii trebuie să acorde o atenție specială în timpul sarcinii și după naștere. Scopul protecției maternității este de a oferi îngrijire specială femeilor gravide la locul de muncă și de a proteja mamele de dezavantaje în viața lor profesională. Protecția maternității este reglementată în Legea privind protecția maternității.
Din momentul în care afli că ești însărcinată, multe lucruri din viața ta se vor schimba, inclusiv timpul dedicat jobului. Prioritățile ar trebui să fie sănătatea ta și a copilului pe care urmează să-l naști, așadar poți lua în considerare reducerea programului de lucru.
În cazul în care nu poți merge la job timp de 8 ore/zi din motive de sănătate, trebuie să știi că legea permite reducerea programului de lucru pentru gravide cu o pătrime din durata normală de muncă.
Perioada prenatală este deosebit de importantă, confortul viitoarei mămici fiind esențial pentru ca aceasta să aibă o sarcină și o naștere ușoară. După ce ai anunțat că ești însărcinată, angajatorul nu te poate obliga să-ți desfășori munca pe timp de noapte. Conform legii, ai dreptul să mergi la controale medicale de urmărire a sarcinii în timpul programului normal de lucru. Acest lucru este posibil în limita a 16 ore/ lună, fără diminuarea drepturilor salariale. Angajatorul are obligația să-ți asigure la locul de muncă condiții prielnice, astfel încât să poți lua pauze la intervale de timp regulate. Așadar, reducerea programului de lucru reprezintă unul din avantajele de care gravidele pot beneficia la locul de muncă.
Actul normativ care reglementează drepturile femeilor însărcinate, precum și cele care au născut este O.U.G nr. Astfel, potrivit prevederilor O.U.G nr. Conform acestui act normativ, salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează, au dreptul la protecție la locul de muncă dacă anunță angajatorul în scris, printr-o declarație, cu privire la starea acestora. Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare, astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea. Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de asigurări sociale. În plus, salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte. În cazul în care sănătatea lor este afectată de muncă de noapte, atunci ele pot cere transferul la un loc de muncă de zi. Solicitarea salariatei se însoțește de un document medical care menționează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de muncă de noapte. Pe baza acestei solicitări, angajatorul este obligat să realizeze transferul, cu menținerea salariului de bază brut lunar.
Te rog să reții că conform acestei ordonanțe, salariatele gravide au dreptul la protecție la locul de muncă, iar angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a preveni expunerea la riscuri. Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă. De asemenea, angajatorii sunt obligați să acorde două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru.
În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal, conform art. 10-11. Salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții insalubre sau greu de suportat, iar dacă sănătatea lor este afectată, se poate solicita transferul la un loc de muncă de zi, cu menținerea veniturilor.
Angajatorii sunt obligați să acorde dispensă pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. După naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condițiile prevederilor legale, iar angajatorii sunt obligați să acorde dispensa pentru consultații prenatale și lactație în cadrul programului de lucru, fără diminuarea salariilor.
Reglementările relevante includ Codul Muncii, OUG 96/2003 privind protecția maternității, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, și alte norme în vigoare. Angajatorul este obligat să efectueze evaluările de risc anual, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Angajatorul va informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării și asupra drepturilor ce decurg din ordonanță.
| Aspect | Detaliu |
|---|---|
| Reducerea programului | cu o pătrime din durata normală, cu menținerea veniturilor |
| Pauze pentru alăptare | două pauze de câte o oră, în timpul programului |
| Concediu de risc maternal | până la 120 de zile, poate fi fracționat |
| Transfer de colegiu | la alt loc de muncă sau la zi, cu menținerea salariului |
În cazul în care amenajarea condițiilor de muncă nu este posibilă tehnic sau obiectiv, angajatorul va lua măsurile necessary pentru a schimba locul de muncă al salariatei sau va asigura concediu cu indemnizație. Regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a salariatelor gravide, mame sau lăuze, în conformitate cu această ordonanță.