Când vă pregătiți să întâmpinați un nou membru în familie, viața de zi cu zi ia o nouă întorsătură, fie că este vorba de pregătiri, de verificări medicale sau de activitatea profesională. Concediul de creștere a copilului (CCC) reprezintă un drept legal în România, prin intermediul căruia unul dintre părinți își poate suspenda contractul de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani pentru un copil cu dizabilități), calculat de la data nașterii copilului. După epuizarea celor 42 de zile obligatorii din concediul de lăuzie (postnatal), poți solicita intrarea în concediu și plata indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului. Concediul de creștere a copilului poate fi luat de oricare dintre părinți, dacă îndeplinește condițiile legale.
Dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile și revin obligatoriu părintelui care nu a solicitat inițial acest drept. Aceste luni sunt cunoscute în mod uzual drept „luna tatălui” (deoarece, în cele mai multe cazuri, mama intră prima în concediu), deși regula se aplică oricăruia dintre părinți. Dacă acest drept nu este exercitat de celălalt părinte, durata concediului și plata indemnizației primului părinte se reduc cu două luni. Unul dintre părinți intră inițial în concediu și primește indemnizația aferentă. Pentru a face transferul, primul părinte trebuie să își înceteze sau să își suspende concediul (întorcându-se la muncă), moment în care celălalt părinte poate depune cererea pentru a prelua perioada rămasă. Începând cu data eligibilității, mama depune cerere și intră în concediu de creștere a copilului, primind indemnizația conform legii.
Dacă mama decide să stea cât mai mult posibil în concediu, se aplică limitarea numărului de luni netransferabile. Calculul se face pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit (salarii, activități independente, drepturi de autor etc.). Dacă nu există 12 luni consecutive de venituri, se iau în calcul veniturile obținute în oricare 12 luni adunate din perioada de 24 de luni dinaintea nașterii. În plus, indemnizația primită se majorează în cazul sarcinilor multiple (gemeni, tripleți etc.) cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare copil, începând cu al doilea. Cu alte cuvinte, dacă ai gemeni, pe lângă valoarea de bază, vei primi și un adaos de 50%, iar pentru tripleți, vei primi în plus 100% din indemnizație.
Exemplele oferite evidențiază diferențe de venituri în funcție de cine intră în concediu și de cuantumul indemnizației. Din perspectivă financiară, unele familii pot înregistra venituri totale mai mari dacă intră în concediu părintelul cu venituri mai reduse, acest lucru fiind condiționat de factori personali și de modul de organizare a familiei. Dacă părintele cu venituri mai mici are 6.000 de lei și celălalt are 3.200 de lei, iar primul face concediu, venitul total poate fi diferit față de situația inversă, când cel cu venituri mari intră în concediu. În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile, dreptul la concediu este netransferabil în minimum două luni, astfel încât cel puțin una dintre situații să asigure transferul către părintele care nu a solicitat inițial dreptul.
Pot exista restricții privind reluarea activității profesionale plătite în timpul concediului, însă legea permite obținerea unor venituri impozabile fără suspendarea indemnizației, atâta timp cât veniturile nete într-un an calendaristic din diverse activități nu depășesc 8 ori cuantumul minim garantat al indemnizației (8 x 1.650 lei). Astfel, suma netă maximă suplimentară în 2026 este de 13.200 de lei pe an. Chiar dacă ai intrat în CCC, poți reveni în câmpul muncii înainte de expirarea perioadei acordate pentru concediu. 500 de lei pe lună se acordă ca stimulent în cazul revenirii înainte de împlinirea a 6 luni a bebelușului (1 an dacă este vorba despre copil cu dizabilități).
Planificarea cererii pentru CCC poate începe cu câteva etape concrete: 1) decideți cine va intra în concediu și când, ținând cont de venituri, indemnizație, planuri profesionale și nevoi familiale; 2) pregătiți setul de documente și consultați formularele tip pe site-ul Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială; 3) verificați modul de plată (cont sau mandat) și actualizați datele; 4) dacă doriți venituri, țineți cont de pragul anual de 8 salarii minime nete; 5) anunțați angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau de începutul CCC; 6) după încheierea perioadei, reveniți la muncă, având locul garantat de lege. Pentru stimulentul de inserție, este necesar să informați angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
Sprijinul în această perioadă nu se oprește aici: Groupama oferă o gamă de asigurări care pot ajuta la gestionarea viitorului financiar. Asigurarea Medicală Integrală Individuală, dezvoltată în parteneriat cu Rețeaua medicală privată Regina Maria, acoperă prevenție, sănătate și tratament. De asemenea, asigurările de viață Groupama pot fi accesate prin locul de muncă, ca beneficii pentru angajați. Este important să nu vă simțiți singuri: artiștii, instituțiile și companiile lucrează împreună pentru a susține familiile în această perioadă. Notă! Acest articol are un caracter pur informativ și nu reprezintă o recomandare profesională sau consultanță de specialitate. Informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării acestui material.
tags: #mamele #nu #primesc #ajutor #maternal
Postări populare:
- Abordări utile pentru durerile abdominale la copii: ghid pentru părinți
- Model caiet de sarcini pentru lucrări de construcții în procedură simplificată
- Ghid complet recalculare indemnizație maternitate
- Declarare și plată impozit pe profit trimestrul 4 în România
- Ghid de concepție sănătoasă: pregătire fizică și nutrițională