Orice proaspăt părinte își dorește să stea cât mai mult timp cu cel mic, iar legislația în vigoare îi oferă acestuia dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, dar și de o indemnizație lunară. În cele ce urmează, poți citi mai multe despre condițiile necesare pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului, durata sa, precum și ce valoare are indemnizația lunară.
Concediu creștere copil: condiții, durată și indemnizație în 2025-2026
Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept. Așadar, un părinte poate rămâne acasă pentru a avea grijă de copil, timp în care va putea primi o sumă de bani, ce poartă denumirea de indemnizație. Totodată, atât mama, cât și tatăl pot cere concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, întrucât legea nu distinge, concediul și indemnizația menţionate se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, după caz.
- Părinții trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România;
- Părinții se ocupă efectiv de creșterea copilului și locuiesc împreună în România;
- Aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului (se includ perioadele de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate).
Concediul pentru creșterea copilului se poate acorda pentru maximum 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap). Indemnizația lunară este calculată ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, cu plafoane minime și maxime: nu poate fi sub 1.651 de lei și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. Indemnizația se poate majora cu 50% pentru al doilea copil provenit dintr-o naștere multiplă, începând cu al doilea copil.
Perioada concediului pentru creșterea copilului este considerată vechime în muncă, iar salariatul rămâne asigurat la sănătate, contribuția fiind plătită de la bugetul de stat. De asemenea, perioada de concediu poate fi intercalată cu revenirea parțială la muncă; în acest caz, indemnizația lunară nu se plătește pe întreaga perioadă.
Concediu de creștere a copilului pentru tată
Dreptul la CCC este garantat băștinașilor ambilor părinți, condițiile de acordare fiind aceleași pentru mamă și tată. Dacă tatăl nu a solicitat inițial CCC, poate beneficia de acesta pentru o perioadă minimă de 2 luni, dacă îndeplinește condițiile legale.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului
Indemnizația minimă este calculată în funcție de ISR (660 lei) și de veniturile nete din ultimele 12 luni: indemnizația = salariu net x 85%. Practic, indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, cu plafonul minim de 1.651 lei/mese și maxim de 8.500 lei/mese. Percentul crește cu 50% pentru al doilea copil provenit dintr-o naștere multiplă, începând cu al doilea copil.
Chiar dacă ai lucrat puțin sau deloc în anii anteriori, poți primi indemnizația, însă valoarea se bazează pe 85% din salariul minim brut (de exemplu 4.050 lei în 2026), adică aproximativ 3.442 lei. Veniturile luate în calcul includ salariile, veniturile din activități independente, drepturile de autor și alte venituri impozabile.
Când vine vorba de plata indemnizației, aceasta este plătită după terminarea concediului postnatal, iar dosarul trebuie depus în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate (minim 42 de zile postnatale). Plata se efectuează în intervalul 8-25 ale lunii pentru luna anterioară, prin virament bancar sau mandat poștal.
Acte și condiții pentru obținerea indemnizației
Pentru a obține indemnizația, este necesar să depui cererea însoțită de următoarele acte: cerere-tip, dovezi privind relația părinte-copil, copie BI/CI, certificat de naștere al copilului, adeverință de venit pentru ultimele 12 luni, dovadă cu veniturile obținute, adeverință de la angajator cu date despre concediile de maternitate sau CCC, și alte documente ce atestă îndeplinirea condițiilor. Documentele se depun în termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate la DGASPC, apoi se transmit către agențiile teritoriale până pe data de 5 a lunii, pentru luna anterioară. Decizia este emisă în maximum 15 zile, iar comunicarea către beneficiar în maximum 5 zile.
Încetarea plății indemnizației pentru creșterea copilului
Plata indemnizației încetează dacă angajatul obține alte venituri impozabile în perioada concediului, dacă își pierde drepturile părintești sau dacă copilul este dat spre adopție sau internat. Există însă situații în care pot exista venituri în timpul concediului (tichete, prime, sau venituri ce nu depășesc plafonul legal), iar în acest caz indemnizația poate fi suspendată temporar, iar stimulentul de inserție poate fi acordat în loc sau alături de indemnizație.
Întoarcerea la muncă după concediu de creștere a copilului
Dreptul la reintegrare este asigurat: după CCC, angajatorul trebuie să ofere același post sau un post echivalent, cu condiții similare. Dacă nu mai există postul, se poate oferi un post similar, cu salariu egal sau la același nivel. Pe durata reintegrării se poate oferi program flexibil, muncă la distanță sau reducerea normei, dacă este posibil. Este recomandat să comunici angajatorului intenția de revenire cu 30 de zile înainte pentru a facilita planificarea.
La revenire, angajatorul nu poate dispune concedierea pe perioada de 6 luni de la reluare, iar neîndeplinirea acestor obligații poate atrage sancțiuni. Angajatorul poate oferi sprijin în readaptarea profesională, cum ar fi sesiuni de formare sau sprijin din partea colegilor, pentru o tranziție mai ușoară. De asemenea, pot fi oferite beneficii extrasalariale (tichete de masă, carduri cadou, asigurări de sănătate) pentru a susține revenirea la muncă și menținerea echilibrului între viața profesională și cea personală.
Revenire din concediu înainte de termen
În cazul revenirii înainte de finalul CCC, salariatul poate beneficia de stimulent de inserție în cuantum de 50% din cuantumul minim al indemnizației, potrivit art. 7 din OUG nr. 111/2010. Stimulentul nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului.
Conducerea către informații utile și practici sociale
În 2026, un exemplu de calcul pentru un părinte cu venituri la nivelul salariului minim: 4.050 x 0,85 = 3.443 lei pe lună. În multe județe se poate depune dosarul online prin platformele DGASPC sau sisteme ale Ministerului Muncii. Este important să cunoști drepturile și să ceri angajatorului adaptări, dacă este necesar, pentru a restitui balansul dintre viața profesională și cea familială. De asemenea, există programe de sprijin pentru gravide în cazul lipsei veniturilor, gestionate de autorități sociale, precum și reguli clare pentru revenirea în muncă, reintegrare și respectarea drepturilor salariale.
EXPLICAȚII privind plata concediului parental pentru salariile australiene
| Aspect | Concediu pentru creșterea copilului | Maternitate |
|---|---|---|
| Durata | Maximum 2 ani (3 ani pentru handicap) | 126 de zile (63 prenatal + 63 postnatal) |
| Indemnizație | 85% din media veniturilor nete; plafon 1.651 - 8.500 lei | |
| condiții de acordare | Venituri impozabile 12 luni în ultimii 2 ani; domiciliu în România |
Indemnizația de creștere a copilului este plătită de stat, iar reintegrarea la locul de muncă trebuie să se realizeze în condiții de echivalență a postului și a condițiilor de muncă. Menținerea drepturilor salariale, acordarea programului flexibil și sprijinul din partea angajatorului pot facilita revenirea la muncă după CCC.
tags: #marire #salariu #dupa #maternitate
Postări populare:
- Este permisă munca de noapte pentru femeile însărcinate?
- Reorganizarea Spitalului Clinic Municipal Dr. Gavril Curteanu
- Dermato-Venerologie la Dr. Dicu Carmen: experiență de peste trei decenii în Timișoara
- BeBeluş sau bebeluș: Intoxicația la copii – semne, riscuri și ce să faceți
- Îngrijire și dezvoltare pentru prematuri la 9 luni: ce trebuie să știți