Pentru (viitoarele) mame care au un loc de muncă în Germania este valabilă legea privind protecția mamelor (MuSchG). Această lege oferă protecție împotriva pericolelor la locul de muncă și o protecție specială împotriva concedierii. Astfel viitoarele mame au permisiunea de a nu lucra în ultimele 6 luni înainte de naștere doar cu acordul lor și până la 8 săptămâni după naștere. În cazul unor nașteri premature sau multiple, mamele pot să nu lucreze până la 12 luni după naștere. În cazul nașterilor premature medicale și în cazul nașterilor anticipate, termenul de protecție al mamelor după naștere se prelungește cu zilele dinainte de naștere. În plus legea interzice anumite tipuri de muncă (de ex. munca cu corzi, la bandă, ore suplimentare, munca în zile de duminică sau noaptea).
Concediul de maternitate: Ce este important pentru angajați explică perioadele de protecție, amenajarea locului de muncă, perioadele de alăptare și indemnizația de maternitate.
1. Servicii înainte și după sarcină
Conform MuSchG, viitoarele mame beneficiază de protecție la locul de muncă și de protecție împotriva concedierilor, cu posibilitatea de a ne lucra în ultimele 6 luni de sarcină doar cu acordul lor; perioadele de protecție pot crește în cazuri speciale (naștere prematură sau multiple). Legea interzice mai multe tipuri de muncă pentru a asigura siguranța mamei și a copilului.
„Concediul de maternitate: Ce este important pentru angajați” detaliază, de asemenea, perioadele de protecție, ajustările locului de muncă, perioadele de alăptare și indemnizația de maternitate.
2. Alocația pentru copii
Puteți solicita alocația pentru copii dacă sunteți cetățean al unui stat membru UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția, aveți domiciliul în Germania, sunteți supus plății impozitului pe venit și copilul are domiciliul obișnuit în Germania sau într-un stat UE/EEA/Elveția. Cererea se depune la Agenția pentru Prestăriile Familiale (Finanzverwaltung) de către părintea la care copilul locuiește.
Există reguli pentru cei fără domiciliu în Germania, dar cu venit în Germania, sau situații border-cases între țări UE. Dreptul la alocația pentru copii depinde de cetățenie, drepturi de liberă circulație și statutul de rezidență.
Alocația se poate acorda pentru copii biologici, adoptați, copii vitregi sau nepoți până la 18 ani, iar în anumite condiții până la 25 de ani dacă copilul își continuă studiile sau formarea profesională.
3. Alocația suplimentară de stat pentru copii
Conform BKGG art. 6a, începând cu 1 ianuarie 2025, alocația suplimentară de stat pentru copii poate ajunge la maximum 297 euro pe lună pentru fiecare copil, completând alocația standard și, dacă este cazul, ajutorul pentru locuință.
4. Alocația parentală
Alocația parentală este un ajutor financiar pentru familii după nașterea copilului. Aceasta compensează o parte din venitul pierdut dacă unul dintre părinți întrerupe sau limitează activitatea pentru îngrijirea copilului. Dreptul la Elterngeld există dacă copilul are domiciliul în Germania sau un pedeu de muncă în Germania.
Există mai multe forme: baza Elterngeld (65-100% din venitul net pre- naștere, până la 1.800 euro/lună), Elterngeld Plus (o perioadă extinsă cu plată redusă), și opțiunea de a împărți perioada între ambii părinți. Pentru părinți singuri, dreptul la 14 luni este total. Dacă nașterea survine prematur cu 6 săptămâni sau mai devreme, se poate acorda suplimentar până la 4 luni.
Elterngeld poate fi solicitat online prin Elterngeldantrag (doar în germană) sau la oficiul local pentru prestații parentale.
5. Concediul pentru creșterea copilului (Elternzeit)
În timpul concediului pentru creșterea copilului, veți putea întrerupe activitatea sau reduce programul de lucru; concediul este un drept al angajatului în Germania, iar contractul rămâne în vigoare. În această perioadă nu se acordă indemnizație de șomaj în mod implicit, însă puteți primi Elterngeld pentru a compensa pierderea veniturilor.
Atenție: în timpul concediului pentru creșterea copilului nu puteți fi concediat. Veți avea dreptul să vă întoarceți la locul de muncă după încheierea concediului.
6. Îngrijirea copiilor
La copii cu vârsta peste 1 an există dreptul de a accesa grădiniță (creșă) sau centre de îngrijire pe timpul zilei. Copiii sub 1 an pot primi loc de îngrijire în condiții speciale (de exemplu dacă părinții lucrează sau caută un loc de muncă). Părinții pot alege între grădiniță sau îngrijire la o asistentă maternală.
Este recomandat să vă înregistrați devreme pentru un loc în grădiniță, deoarece locurile se epuizează rapid. Grădinițele oferă stimulare lingvistică, importantă pentru succesul școlar, iar în unele landuri participarea la cursuri de germană poate fi obligatorie pentru copii. Informații despre oferte de cursuri și consiliere migrațională pot fi obținute la birourile de asistență pentru tineret și centrele de familie.
7. Pachetul de educație și participare
Copiii și tinerii din familii cu venituri modeste au dreptul la servicii de educație și participare (excursii, rechizite, transport, masă la școală, activități culturale etc.). Aceste prestații pot fi solicitate la autoritățile locale ale landului.
8. Membrii familiei din alt stat membru al UE
Serviciile pentru familie (aprovizionare pentru copii, alocația parentală etc.) există în toate țările UE, dar cu diferențe. Dacă familia locuiește în țara în care lucrează, aceea este responsabilă de plata prestațiilor. Dacă locuiește în altă țară, poate exista dreptul la prestații în mai multe țări, iar regulile de prioritate decid plata primară. Exemplele arată cum se poate împărți responsabilitatea între țări în funcție de reședința copilului.
9. Materiale video multilingve privind prestațiile familiale
Există video-uri multilingve care explică beneficiile prestațiilor familiei, alocațiile pentru copii, alocația parentală, indemnizația de întreținere și alte facilități. Aceste materiale ajută familiile să înțeleagă drepturile lor în Germania și modul de accesare a acestora.
Ghid practic pentru naștere în Germania
- Primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să mergeți la un control ginecologic pentru a confirma sarcina. Din acel moment veți primi un „Mutterpass”, care conține toate detaliile sarcinii și cu care veți merge la controale.
- Alegerile: o moașă, spital și medic pediatru. Casa de asigurări de sănătate vă poate asigura dreptul la o moaă care să vă consulte înainte și după naștere.
- Alegera unui spital și a unui medic pediatru.
- Pregătirea bagajului de maternitate pentru mamă și bebeluș.
- După înscrierea la spital, verificați ruta cea mai rapidă pentru ziua nașterii.
- La externare veți primi „Kinder-Untersuchungheft” (cartea de cercetări pentru copil).
- Certificatul de naștere al copilului se obține la primărie în urma cererii.
- Veți primi trei adeverințe pentru Elterngeld, Kindergeld și Mutterschaftsgeld; de obicei la externare veți primi și alte detalii despre pașii următori, în funcție de land.
- La asigurarea de sănătate solicitați un card de sănătate pentru copil.
tags: #maternitate #cu #nastere #in #germania
Postări populare:
- Ghid practic: Dr. Iordache Pediatru Galați și serviciile sale pentru copii
- Rezultate examen specialist neonatologie noiembrie — listă nominală și ghid detaliat al etapelor concursurilor de rezidențiat
- Sugar Ray Leonard — legenda boxului mondial în biografie detaliată
- Viața și cariera Vasilicăi Tastaman în teatru și cinema
- Cauze posibile ale aPTT mărite în sarcină și impactul în obstetrică