Inspectoratul Școlar Sector 3 București a transmis o informare recentă adresată cadrelor didactice care depun dosarele pentru obținerea gradelor didactice II și I. Conform adresei nr. 198/2023, în anul școlar 2025-2026, înscrierea cadrelor didactice la examenul de acordare a gradelor didactice II și I se realizează cu respectarea prevederilor Legii învățământului preuniversitar nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare și ale Metodologiei-cadru privind formarea continuă a personalului din învățământul preuniversitar, aprobate prin O.M.E.C.T.S. 1.
Aceste reglementări noi aduc clarificări importante privind calculul vechimii în învățământ, în special în contextul perioadelor de concediu pentru creșterea copilului. Este esențial ca cadrele didactice să fie informate corect pentru a naviga procesul de obținere a gradelor didactice.
Vechimea în Învățământ: Definiții și Criterii
Vechimea efectivă în învățământ reprezintă perioada în care persoana angajată cu contract individual de muncă a desfășurat activitate efectivă de predare la catedră în cadrul unei unități sau instituții de învățământ.
Vechimea recunoscută în învățământ reprezintă perioada în care persoana angajată în învățământ, provenită din alte sectoare de activitate, face dovada că a profesat în specialitatea înscrisă pe diploma de studii, în cazul în care această persoană ocupă un post didactic în aceeași specialitate. Această vechime este luată în calcul numai pentru stabilirea drepturilor salariale.
Pentru persoanele care beneficiază de vechime recunoscută în învățământ, stabilirea salariului de încadrare al funcției didactice se va face potrivit punctului 1 litera a).
Perioade care Nu Întrerup Vechimea în Învățământ
Anumite perioade de absență de la catedră sunt considerate, prin lege, ca neîntrerupând vechimea în învățământ. Acestea includ:
- Perioadele în care personalul didactic s-a aflat în concediu fără plată acordat în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
- Perioadele în care personalul didactic s-a aflat în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani.
- Perioada în care personalul didactic a efectuat stagiul militar, după care s-a reîntors la catedră.
- Perioadele în care personalul didactic a avut catedra rezervată în învățământ.
Concediul pentru Creșterea Copilului și Impactul asupra Vechimii
Conform legislației în vigoare, perioada concediului pentru creșterea copilului are un impact specific asupra calculului vechimii în învățământ și asupra drepturilor de pensie.
Precizări referitoare la valorificarea perioadelor în care o persoană a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului
Având în vedere întrebările adresate instituției referitoare la valorificarea perioadelor în care o persoană a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului, se formulează următoarele precizări:
- Perioada anterioară datei de 1 aprilie 2001: Concediul pentru îngrijirea copilului acordat conform Decretului-Lege nr. 31/1990 și Legii nr. 120/1997 constituie vechime în muncă, respectiv stagiu de cotizare contributiv.
- Perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006: Indemnizația de asigurări sociale (concediu pentru creșterea copilului) în acest interval reprezintă stagiu de cotizare asimilat și nu se ia în considerare la determinarea stagiului minim de cotizare contributiv și a stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordării drepturilor de pensie, respectiv la acordarea punctelor de stabilitate.
- Perioada ulterioară datei de 01.01.2006: Concediul pentru creșterea copilului, pentru care nu s-au datorat contribuții de asigurări sociale, reprezintă stagiu de cotizare asimilat care, prin excepție, se ia în calcul la determinarea stagiului minim de cotizare contributiv și a stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordării drepturilor de pensie (conform art. 47 alin. (4) din lege). Totuși, nu se ia în considerare la acordarea punctelor de stabilitate.
Exemplu: O persoană născută la data de 01.07.1963 se înscrie la pensie pentru limită de vârstă la 01.01.2025. Stagiul total de cotizare realizat de 34 ani include:
- 30 ani 6 luni în condiții normale de muncă (stagiu contributiv)
- 1 an concediu creștere copil anterior 01.04.2001 (stagiu contributiv)
- 6 luni indemnizația de asigurări sociale (concediu creștere copil) în perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006 (stagiu asimilat)
- 2 ani concediu pentru creșterea copilului, ulterior datei de 01.01.2006 (stagiu asimilat)
Stagiul complet de cotizare contributiv necesar reducerii vârstei standard de pensionare cu 1 an pentru 2 copii este de 33 ani 3 luni. Stagiul de cotizare contributiv realizat în vederea deschiderii dreptului la pensie este de 33 ani 6 luni. Total stagiu de cotizare contributiv în funcție de care se acordă puncte pentru stabilitate este de 31 ani 6 luni (perioadele de concediu pentru creșterea copilului și indemnizația de asigurări sociale fiind excluse deoarece sunt perioade asimilate).
Proceduri și Informări ISMB
Inspectoratul Școlar Sector 3 București informează că inspecțiile speciale din cadrul examenului pentru obținerea gradului didactic II și inspecțiile școlare curente din cadrul examenelor pentru obținerea/echivalarea gradului didactic I se pot organiza și desfășura și în sistem online, la decizia inspectoratelor școlare, în urma analizei situațiilor specifice din unitatea/unitățile de învățământ.
După depunerea cererilor de efectuare a inspecției curente (IC1) și a dosarelor de înscriere la examenele de acordare a gradelor didactice, cadrele didactice vor accesa site-ul www.ismb.edu.ro pentru a consulta planificarea inspecțiilor.
Este important ca, după înscrierea la examene și până la finalizarea acestora, atât cadrul didactic, cât și directorul unității de învățământ să comunice eventualele schimbări apărute de la înscriere, precum și situațiile în care nu mai poate fi îndeplinită condiția de vechime la catedră, până la susținerea examenului.
Teoria şi metodologia instruirii şi Teoria şi metodologia evaluării Fundamentele pedagogiei şi Teor
Concediul de Maternitate și Drepturile Asigurate
Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.
De drepturile prevăzute beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat.
În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu.
Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie.
În situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condițiile Legii concediului paternal nr. 210/1999.
| Perioadă | Condiții | Cuantum |
|---|---|---|
| 63 de zile înainte de naștere | Sarcină | Indemnizație de maternitate |
| 63 de zile după naștere | Lăuzie | Indemnizație de maternitate |
| Copil născut mort sau deces în perioada de lăuzie | Indemnizație de maternitate pe toată durata concediului |
Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
tags: #maternitatea #la #vechime #in #invatamant