Subsemnatul/a ……………………………………., salariatul/a …………………………, în funcția de …………………………………….., vă rog să-mi aprobați prezenta cerere prin care solicit eliberarea documentelor doveditoare privind vechimea în muncă necesare pentru intrarea în concediul maternal/concediul pentru creșterea copilului, începând cu data de ………………….., până la data de …………………………. / pentru perioada ………………-………………….
Context legislativ și obligații ale părților
Concediul pentru creșterea copilului este reglementat de OUG nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare. Potrivit prevederilor art.2 din OUG nr.111/2010, persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor legale, pot beneficia de prestațiile prevăzute.
*Potrivit art.25 alin.(1) din OUG nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului.
Prin OUG nr.164/2022 pentru modificarea și completarea OUG nr.111/2010, publicată în Monitorul Oficial, se aduc modificări privind obligația angajatului de a anunța angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului, prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
În cazul în care părintele se întoarce la serviciu mai devreme, are obligația de a anunța D.A.S. Popești-Leordeni sau A.J.P.I.S. Ilfov în maxim 15 zile lucrătoare.
Documente și acte necesare pentru eliberarea vechimii și pentru dosarul concediului
Pentru întocmirea cererii și obținerea documentelor privind vechimea în muncă, utile la intrarea în concediul maternal sau la depunerea dosarului pentru indemnizația pentru creșterea copilului, pot fi necesare, după caz, următoarele documente:
- actul de identitate al solicitantului;
- cartea de muncă adusă la zi (sau declarație notarială dacă nu există carte de muncă);
- adeverințe de venit/ultimul talon de salariu;
- extras de cont bancar (dacă se optează pentru virarea prestațiilor în cont);
- certificat de naștere al copilului;
- decizie de suspendare a contractului de muncă, dacă este cazul;
- cerere tip pentru acordare indemnizație/cerere pentru acordare concediu (model tipizat);
- declarație privind prelucrarea datelor cu caracter personal (model tipizat).
Notă: solicitantul/solicitanta alocației de stat pentru copii trebuie să fie neapărat titularul extrasului bancar, dacă plata se face în cont.
Pași practici pentru angajat
- Notificați angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizați perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
- Solicitați angajatorului eliberarea documentelor care atestă vechimea în muncă: carte de muncă actualizată, adeverințe privind perioada și încadrările, documente doveditoare ale perioadelor asimilate sau perioadelor de contribuție.
- Verificați eligibilitatea conform prevederilor OUG nr.111/2010 și a modificărilor ulterioare (12 luni cu venituri în ultimii 2 ani etc.).
- Adunați actele necesare pentru depunerea dosarului la D.A.S. sau A.J.P.I.S.: cerere tip, CI, certificat naștere, decizie suspendare contract sau adeverință angajator etc.
- Dacă solicitați virarea indemnizației într-un cont bancar, atașați extras de cont de la una dintre băncile acceptate (ex: B.R.D., ING, Transilvania, Procredit, Alpha Bank, B.C.R., RAIFFEISEN etc.).
Model concret de cerere (text reutilizabil din materialul disponibil)
Subsemnatul/a ……………………………………., salariatul/a …………………………, în funcția de …………………………………….., vă rog să-mi aprobați prezenta cerere prin care solicit concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de până la …………… ani, începând cu data de ………………….., până la data de …………………………./pentru perioada ………………-…………………..
*Potrivit art.25 alin.(1) din OUG nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului.
Aspecte privind verificarea și validarea documentelor
Componența familiei, filiația copiilor și situația lor juridică față de reprezentantul legal vor fi verificate/validate prin SNIAS. În cazul în care verificarea/validarea nu este posibilă, reprezentantul familiei prezintă, la solicitarea personalului serviciului public de asistență socială, documente doveditoare cum ar fi:
- certificatele de naștere ale copiilor;
- certificatul de căsătorie;
- hotărâri judecătorești privind încredințarea în vederea adopției, încuviințarea adopției, plasamentul, delegarea temporară a autorității părintești, tutele etc.;
- actele doveditoare care atestă calitatea de reprezentant legal (decizii ale direcțiilor generale de asistență socială și protecția copilului sau hotărâri judecătorești).
Legislație și reglementări relevante
- OUG nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor (cu modificările și completările ulterioare);
- OUG nr.164/2022 pentru modificarea și completarea OUG nr.111/2010;
- HG și norme metodologice aprobate ulterior (ex: HG nr.865/2023 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr.111/2010);
- Reglementări locale pentru depunerea dosarelor la D.A.S. sau A.J.P.I.S.
Sfaturi practice și verificări finale
- Asigurați-vă că cererea este completă, semnată și datată; includeți perioada exactă pentru care solicitați concediul.
- Păstrați copii după toate documentele depuse și, pe cât posibil, confirmați primirea cererii la angajator (chitanță, înregistrare electronică).
- Înainte de depunerea dosarului la D.A.S. sau A.J.P.I.S., verificați condițiile de eligibilitate și documentele necesare specifice județului sau instituției unde depuneți cererea.
- Dacă reveniți la muncă mai devreme, anunțați angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a activității, conform prevederilor.
Exemplu sumar de documente pentru dosar (tabel)
| Document | Necesitate |
|---|---|
| Act identitate | Obligatoriu |
| Cartea de muncă/declarație notarială | Atestă vechimea în muncă |
| Adeverință salariu / talon | Dovadă venituri |
| Certificat naștere copil | Obligatoriu pentru indemnizație |
| Extras cont bancar | Dacă plata se face în cont |
| Declarație prelucrare date | Model tipizat |
Cum să aplici pentru concediu familial plătit prin poștă
Pentru informații suplimentare și formulare tipizate (pdf/doc), cetățenii au la dispoziție o serie de formulare prin intermediul cărora pot solicita online informații din sistemul CNPP sau pot depune online cereri pentru a beneficia de prestațiile oferite de sistemul de pensii publice.
Asigurați-vă că respectați termenele de notificare către angajator și instituțiile competente și solicitați, dacă este nevoie, asistență de la serviciul de asistență socială local sau de la departamentul de resurse umane al angajatorului.
tags: #model #cerere #pentru #eliberare #vechime #pentru