Înțelegerea drepturilor și obligațiilor angajatorului și ale angajatei în situația încetării activității în timpul concediului de maternitate este esențială pentru a asigura respectarea legislației muncii.
Garantarea locului de muncă și reluarea activității
De reținut este faptul că această garantare a locului de muncă timp de 6 luni are loc în anumite condiții, conform prevederilor OUG nr. Practic, la data la care salariata revine din concediu, angajatorul trebuie să îi pună la dispoziție același loc de muncă, aceeași poziție în cadrul firmei și același salariu. Contractul de muncă se reia în condiții similare, dar se poate efectua și încadrarea pe un alt post sau modificarea salariatului - numai cu acordul salariatei. Totodată, conform art. 25 alin. Insă, daca persoana în cauză nu acceptă ofertele angajatorului, acesta poate să dispună concedierea determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariată în conformitate cu prevederile art. 65 din Codul munci.
Așadar, desființarea postului atrage concedierea, dar trebuie ca ea să aibă o cauză reală și serioasă. În plus, desființarea acelui post trebuie să se facă în mod efectiv, pentru că, în situația în care angajatorul doar pretinde că desființează acel post, dar de fapt nu o face, vorbim de o concediere ilegală. Abuzurile angajatorului în acest caz pot fi înlăturate pe calea unei acțiuni în instanță, un astfel de demers fiind de cele mai multe ori unul de succes pentru angajatul ale cărui drepturi nu au fost respectate. Totodată, angajatorul riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform OUG nr.
Cadrul legal privind concediul de maternitate și creșterea copilului
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Acest tip de concediu este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în anteriorul concediu.
Suspendarea raportului de serviciu în contextul Codului Administrativ
Raportul de serviciu se poate suspenda prin acordul părților la cererea motivată a funcționarului public, pentru un interes personal, pe o durată cumulată de cel mult 2 ani în perioada exercitării funcției publice pe care o deține. În situația modificării raportului de serviciu prin una dintre modalitățile prevăzute de lege, pe o nouă funcție publică (ex. De principiu, raportul de serviciu se poate suspenda prin acordul părților, la cererea motivată a funcționarului public, pentru un interes personal, pentru o perioadă de cel mult 2 ani, cu precizarea că persoana care are competența de numire în funcția publică își exprimă sau nu acordul cu privire la suspendarea raportului de serviciu.
Perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate potrivit alin. (1) lit. a) -d) și j) constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.
În vederea emiterii actului administrativ de reluare a activității, cu 15 zile înainte de data încetării motivului de suspendare la inițiativa funcționarului public, dar nu mai târziu de data luării la cunoștință de motivul încetării suspendării, funcționarul public informează în scris persoana care are competența legală de numire în funcția publică despre acest fapt.
Situații specifice și cadre legale relevante
Conform art. 435 și art. 492 alin. (1) și art. 513 alin. (2) și (3) din O.U.G. nr. În speță, suspendarea de drept a raportului de serviciu se constată la data prezentării certificatului/certificatelor de incapacitate temporară de muncă care dovedesc concediul medical neîntrerupt pe o perioadă mai mare de o lună.
Situații care țin de viața de familie a funcționarului (probleme grave, evidente, de sănătate ale minorilor pe care aceștia îi au spre creștere și educare sau dacă acesta beneficiază de tratament în străinătate).
Protecția liderilor de sindicat este realizată în principal prin intermediul dispozițiilor art. 220 C. muncii, art. 10 și 11 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Astfel, la nivel general, art. 10 alin. (1) interzice modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
Aspecte legate de calculul indemnizațiilor și contractul de muncă pe durată determinată
Există situații particulare, precum cea a unei angajate cu contract pe perioadă determinată care se apropie de expirare și este însărcinată. În acest caz, se ridică întrebări referitoare la posibilitatea de a beneficia de concediu de maternitate și indemnizație după încetarea calității de asigurat, precum și la modul de calcul al acestor indemnizații, luând în considerare veniturile obținute în ultimele luni.
Având în vedere că începând cu data de 3 octombrie 2024 nu voi mai fi angajată, am următoarele nelămuriri: 1. Concediu de maternitate a. Pot beneficia și femeile care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat, iar acesta este decontat de CASSMB? b. Se acordă pentru 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie să rămână după naștere? c. Valoarea indemnizației este de 85% din venitul brut realizat în ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat? d. Având în vedere că voi intra în concediu prenatal la sfârșitul lunii octombrie, iar între data încetării contractului, respectiv 2 octombrie 2024, și până la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate în octombrie, se va lua în calcul această lună cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizației de maternitate (ceea ce îmi va diminua indemnizația pentru cele 126 de zile de maternitate)? Dacă răspunsul este afirmativ, ce mă sfătuiți să fac în acest caz? e. Pot intra în concediu de maternitate începând cu 3 octombrie? Dacă da, și nu nasc până pe 25 decembrie, când s-ar termina cele 84 de zile de prenatal, ce se întâmplă cu plata indemnizației de maternitate între prenatal și postnatal? 2. Concediu de creștere copil a. Se obține de la DGASPC (Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului) după terminarea concediului postnatal de 42 de zile? b. Valoarea indemnizației este de 85% din venitul net realizat în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani, care nu trebuie să fie consecutive? c. Intră în calculul acesteia concediul prenatal de 84 de zile, nu și cel postnatal de 42 de zile obligatorii? d. Având în vedere că voi intra în concediu prenatal la sfârșitul lunii octombrie, iar între data încetării contractului, respectiv 2 octombrie 2024, și până la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate în octombrie, se va lua în calcul această lună cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizației de creștere copil (ceea ce îmi va diminua indemnizația pentru cele 22 de luni de creștere copil)? Dacă pe luna octombrie venitul ar fi fost 0, aceasta lună nu s-ar fi luat în calcul și s-ar fi trecut la următoarea lună pentru care am avut venit realizat?
| Articol | Situație | Durată maximă | Vechime în grad |
|---|---|---|---|
| Art. 513 alin. (1) lit. a) - d) și j) | Concediu pentru creșterea copilului, concediu medical, alte situații specifice | Variabilă | Da |
| Art. 515 alin. (1) | Interes personal (cu acordul părților) | 2 ani (cumulat) | Nu se specifică |
tags: #model #dispozitie #incetare #activitate #pentru #concediu