Durata concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale. Concediul de maternitate este un drept acordat femeilor asigurate în sistemul public de sănătate, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. Distribuția acestor zile poate fi ajustată, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame. Concediul prenatal este partea din concediul de maternitate care se acordă înainte de naștere și poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină. Indemnizația pentru concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului.
Concediul postnatal, numit și concediu de lăuzie, este perioada de odihnă acordată mamei imediat după naștere. Durata acestui concediu este de 63 de zile calendaristice, conform art. 24 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005. Legea permite redistribuirea celor 126 de zile totale (prenatal + postnatal), la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei, așa cum este prevăzut în art. 24 alin. (2) din aceeași ordonanță. Potrivit art. 25 alin. (1) din O.U.G. nr. Această medie este considerată „baza de calcul” și se aplică tuturor persoanelor asigurate care au stagiul complet de cotizare. Din această sumă se reține doar contribuția la pensie (CAS). Adeverinţă eliberată de autorităţile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte că a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit - Anexa Nr. B.I/C.I.
Înainte de împlinirea de către copilul anterior a vârstei de 2 sau 3 ani, în cazul copilului încadrat într-un grad de handicap, se depune dosarul pentru prelungirea indemnizației pentru creșterea copilului. adeverinanta de la soț sau dovada (soție) că îndeplineşte condițiile pentru acordarea indemnizației creștere copil ( pentru copiii nascuti incepand cu data de 01. - adeverința de salariu tip - Anexa nr. Ca urmare, dorim să venim în sprijinul celor interesați cu o serie de clarificări. 1. Anterior datei de expirare a concediului postnatal (cel târziu în ultima zi înscrisă pe certificatul medical), salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2. În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM. Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă. Atenție! În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției).
3. 1. 2. În baza cererii, se întocmește decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative/salariale! A. Legislația (OUG 111/2010 actualizată prin OUG 164/2022) prevede o cotă netransferabilă de cel puțin 2 luni din totalul CCC pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul. Dacă celălalt părinte nu solicită acest drept, salariatul aflat în CCC trebuie să revină la muncă mai devreme cu 2 luni. Procedură: După reactivarea CIM la 1 an și 10 luni, se face o nouă suspendare în temeiul art. B. Procedură: Salariatul depune cererea de încetare a suspendării și, simultan, solicitarea de încetare a CIM (de preferat cu acordul părților, art. 55 lit. C. Procedură: Se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ). Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat.
Dizolvare/Radiere: CIM încetează de drept în baza art. 56, alin. (1), lit. Faliment: CIM încetează prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. Înțelegerea drepturilor și obligațiilor angajatorului și ale angajatei în situația încetării activității în timpul concediului de maternitate este esențială pentru a asigura respectarea legislației muncii. Garantarea locului de muncă și reluarea activitățiiDe reținut este faptul că această garantare a locului de muncă timp de 6 luni are loc în anumite condiții, conform prevederilor OUG nr. Practic, la data la care salariata revine din concediu, angajatorul trebuie să îi pună la dispoziție același loc de muncă, aceeași poziție în cadrul firmei și același salariu. Contractul de muncă se reia în condiții similare, dar se poate efectua și încadrarea pe un alt post sau modificarea salariatului - numai cu acordul salariatelor. Totodată, conform art. 25 alin. Insă, daca persoana în cauză nu acceptă ofertele angajatorului, acesta poate să dispună concedierea determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariată în conformitate cu prevederile art. 65 din Codul munci.
Așadar, desființarea postului atrage concedierea, dar trebuie ca ea să aibă o cauză reală și serioasă. În plus, desființarea acelui post trebuie să se facă în mod efectiv, pentru că, în situația în care angajatorul doar pretinde că desființează acel post, dar de fapt nu o face, vorbim de o concediere ilegală. Abuzurile angajatorului în acest caz pot fi înlăturate pe calea unei acțiuni în instanță, un astfel de demers fiind de cele mai multe ori unul de succes pentru angajatul ale cărui drepturi nu au fost respectate. Totodată, angajatorul riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform OUG nr. Cadrul legal privind concediul de maternitate și creșterea copiluluiConcediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Acest tip de concediu este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în anteriorul concediu.
Suspendarea raportului de serviciu în contextul Codului Administrativ: Raportul de serviciu se poate suspenda prin acordul părților la cererea motivată a funcționarului public, pentru un interes personal, pe o durată cumulată de cel mult 2 ani în perioada exercitării funcției publice pe care o deține. În situația modificării raportului de serviciu prin una dintre modalitățile prevăzute de lege, pe o nouă funcție publică (ex. De principiu, raportul de serviciu se poate suspenda prin acordul părților, la cererea motivată a funcționarului public, pentru un interes personal, pentru o perioadă de cel mult 2 ani, cu precizarea că persoana care are competența de numire în funcția publică își exprimă sau nu acordul cu privire la suspendarea raportului de serviciu. Perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate potrivit alin. (1) lit. a) -d) și j) constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul public o deține.
Situații specifice și cadre legale relevanteConform art. 435 și art. 492 alin. (1) și art. 513 alin. (2) și (3) din O.U.G. nr. În speță, suspendarea de drept a raportului de serviciu se constată la data prezentării certificatului/certificatelor de incapacitate temporară de muncă care dovedesc concediul medical neîntrerupt pe o perioadă mai mare de o lună.Situații care țin de viața de familie a funcționarului (probleme grave, evidente, de sănătate ale minorilor pe care aceștia îi au spre creștere și educare sau dacă acesta beneficiază de tratament în străinătate).
Protecția liderilor de sindicat este realizată în principal prin intermediul dispozițiilor art. 220 C. muncii, art. 10 și 11 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Astfel, la nivel general, art. 10 alin. (1) interzice modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
Aspecte practice: Există situații particulare, precum cea a unei angajate cu contract pe perioadă determinată care se apropie de expirare - pot exista întrebări referitoare la posibilitatea de a beneficia de concediu de maternitate și indemnizație după încetarea calității de asigurat, precum și la modul de calcul al acestor indemnizații, luând în considerare veniturile obținute în ultimele luni.
Având în vedere că începând cu data de 3 octombrie 2024 nu voi mai fi angajată, am următoarele nelămuriri: 1. Concediu de maternitate a. Pot beneficia și femeile care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat, iar acesta este decontat de CASSMB? b. Se acordă pentru 126 de zile, din care obligatoriu 42 de zile trebuie să rămână după naștere? c. Valoarea indemnizației este de 85% din venitul brut realizat în ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat? d. Având în vedere că voi intra în concediu prenatal la sfârșitul lunii octombrie, iar între data încetării contractului, respectiv 2 octombrie 2024, și până la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate în octombrie, se va lua în calcul această lună cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizației de maternitate (ceea ce îmi va diminua indemnizația pentru cele 126 de zile de maternitate)? Dacă răspunsul este afirmativ, ce mă sfătuiți să fac în acest caz? e. Pot intra în concediu de maternitate începând cu 3 octombrie? Dacă da, și nu nasc până pe 25 decembrie, când s-ar termina cele 84 de zile de prenatal, ce se întâmplă cu plata indemnizației de maternitate între prenatal și postnatal? 2. Concediu de creștere copil a. Se obține de la DGASPC după terminarea concediului postnatal de 42 de zile? b. Valoarea indemnizației este de 85% din venitul net realizat în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani, care nu trebuie să fie consecutive? c. Intră în calculul acesteia concediul prenatal de 84 de zile, nu și cel postnatal de 42 de zile obligatorii? d. Având în vedere că voi intra în concediu prenatal la sfârșitul lunii octombrie, iar între data încetării contractului, respectiv 2 octombrie 2024, și până la 31 octombrie voi avea venit doar pentru cele 2 zile lucrate în octombrie, se va lua în calcul această lună cu doar 2 zile lucrate la calculul indemnizației de creștere copil (ceea ce îmi va diminua indemnizația pentru cele 22 de luni de creștere copil)? Dacă pe luna octombrie venitul ar fi fost 0, aceasta lună nu s-ar fi luat în calcul și s-ar fi trecut la următoarea lună pentru care am avut venit realizat?
Situații de suspendare a raportului de serviciu (Codul Administrativ) Articol Situație Durată maximă Vechime în grad Art. 513 alin. (1) lit. a) - d) și j) Concediu pentru creșterea copilului, concediu medical, alte situații specifice Variabilă Da Art. 515 alin. Legislația cu privire la concediul pentru creștere copilArticolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani(sau 3 ani, în cazul celui cu handicap). Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului.
Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii. Model cerere concediu pentru creștere copil: oferim un model de cerere concediu pentru creștere copil (sau cerere de suspendare a CIM odată cu concediul pentru creștere copil) chiar acum, nu trebuie să mai căutați!
Notă: Concediul pentru creștere copil este cunoscut ca și CCC. Deși avem în discuție o cerere pentru concediu de creștere copil, dacă vă aflați în postura de a lucra în departamentul de resurse umane, veți primi întrebări legate de: cerere concediu îngrijire copil sau cerere concediu prenatal. Le veți explica salariaților care este denumirea corectă a acestui concediu și toate condițiile pe care trebuie să le îndeplinească. Notă: Termen de depunere - 30 zile înainte de suspendare sau 60 de zile lucrătoare de la terminarea concediului de maternitate sau, după caz, de la data nașterii copilului.
Ideea-cheie a cadrului legal
- Concediul prenatal poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină, poate fi parte din concediul de maternitate de 126 de zile, iar indemnizația de 85% se bazează pe veniturile din ultimele 6 luni.
- Concediul postnatal durează 63 de zile, iar redistribuirea zilelor între prenatal și postnatal este permisă la recomandarea medicului.
- Garantarea locului de muncă la revenirea din concediu: același post, același salariu, cu condiția acceptării eventualelor modificări de post doar cu acordul angajatei.
- Concediul pentru creșterea copilului (CCC) se poate acorda pe până la 2 ani (sau 3 ani pentru handicap) cu suspendarea CIM; indemnizația de creștere a copilului este plătită de stat, iar la revenire angajatorul trebuie să asigure reluarea activității în condiții similare.
Pași practici pentru cererea de încetare CIM după concediul de maternitate
- Pregătește cererea de încetare CIM sau cererea de încetare a suspendării CIM în funcție de situația ta; eventual cu acordul ambelor părți, conform art. 55 lit. C din Codul Muncii.
- Emite decizia de încetare a suspendării și înregistrează-o în Registrul General de Evidență a salariaților; asigură-te că data încetării este clar stabilită în documente.
- Transmite decizia către ReviSal pentru înregistrare; după încetare, salariatul poate fi notat ca absent nemotivat până la finalizarea procedurii.
- În cazul desființării postului, verifică că decizia este reală și efectivă, pentru a evita concedierea ilegală; riscul de amendă și posibile acțiuni în instanță există în cazul neconformității.
Ce prevederi există pentru studenții universitari care își iau concediu de maternitate? I Drishti IAS
Consecințe și considerații pentru revenire: la revenirea din concediu, angajatorul trebuie să ofere același loc de muncă, aceeași poziție, și același salariu, însă poate exista încadrare în alt post sau modificarea funcției doar cu acordul angajatei. Dacă nu acceptă noile condiții, poate exista concedierea determinată de desființarea postului ocupat, cu o condiție reală și serioasă. Însă, desființarea postului trebuie să se facă efectiv, pentru a evita ilegalitatea și pot apărea amenzi.
Cadrul general al concediilor de maternitate și creștere a copilului: concediul prenatal este opțional, reglementat de OUG nr. 158/2005; concediul de creștere a copilului este o facilitate socială plătită de stat; suspensia CIM pentru CCC împiedică plata drepturilor salariale în timpul acestei perioade; indemnizația pentru creșterea copilului poate fi afectată de nivelul veniturilor din ultimele 12 luni și de regimul de venituri ale fiecărei persoane.
Pentru întrebări particulare despre situații individuale (de ex. contract pe perioadă determinată, calcularea indemnizațiilor în cazuri de pierdere a calității de asigurat, sau data exactă de începere a concediului prenatal), consultați un specialist în dreptul muncii sau resurse umane, deoarece detaliile pot varia în funcție de caz și de modificările legislative recente.
tags: #model #incetare #contract #de #munca #din