Contractul individual de muncă este documentul de bază care stă la baza unui raport de muncă între un angajat și un angajator. De aceea trebuie completat corect, în 2 exemplare. La cursul IRU, completarea CIM se face ca și aplicație practică, la sală, dar m-am gândit că acum, la început de an, un ghid cu informații relevante privitoare la CIM v-ar fi de mare ajutor. Acesta vă poate folosi ca instrument de verificare a modului în care completați acum CIM și ce îmbunătățiri puteți aduce.
Salariatul/Salariata - domnul/doamna Truscă Ștefan, etc.- se menționează în detaliu în documentele de angajare, iar obligativitatea includerii tuturor elementelor prevăzute în CIM este subliniată în normele legislative relevante. Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. (5).
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în forma scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util informațiile prevăzute la art. 17 alin. (2).
Condiții esențiale ale contractului
- Forma și conținutul CIM: CIM trebuie să includă elementele prevăzute la alin. (6) și să respecte normele Codului muncii, precum și dispozițiile legale aplicabile. Elementele din informarea la alin. (3) trebuie să se regăsească în CIM.
- Modificări ale CIM: CIM-ul poate fi modificat în condițiile art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii sau ale contractului colectiv aplicabil, iar orice modificare trebuie să respecte principiile transparenței și nediscriminării.
- Perioade și condiții de probă: Durata perioadei de probă este stabilită conform art. 85 Codul muncii pentru CIM cu durată determinată sau art. 31 pentru CIM cu durată nedeterminată, în funcție de prevederile contractului.
- Reglementări privind muncă în străinătate: Dacă activitatea se desfășoară în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Codul muncii se regăsesc în contract.
Notă: Nota de tip „Vizualizează” sau „Descarcă” poate fi utilizată pentru a consulta modelele de cereri corespunzătoare drepturilor de concediu sau demisie. Demisia este desfacerea contractului din inițiativa salariatului; concedierea este desfacerea din inițiativa angajatorului.
Îndeplinirea de către salariat a unei alte munci, în baza unui CIM distinct, se numește muncă prin cumul. Acest tip de raport de muncă poate avea loc atât în interiorul aceleiași entități, cât și la alt angajator, cu respectarea condițiilor legale aplicabile.
Managementul Resurselor Umane Explicat: Ciclul complet de viață al angajatului | Noțiuni de bază despre HRM
Condiții specifice pentru programul de lucru
În cazul în care unitatea permite program de lucru inegal sau program de lucru comprimat, modul concret de stabilire este prevăzut în Anexa corespunzătoare. Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea prevederilor art. 113-116 din Codul muncii și a anexelor aplicabile.
Posturile vacante și modalitățile de adaptare a programului de lucru sunt stabilite în raport cu necesitățile fiecărei unități, iar angajatorul poate susține solicitările salariaților prin consultări cu reprezentanții sindicali conform reglementărilor aplicabile.
Concedii, indemnizații și drepturi
Potrivit normelor aplicabile, concediul anual de odihnă este de minimum 20 de zile lucrătoare, iar dreptul la concedii speciale (maternitate/paternitate, concediu pentru creșterea copilului etc.) este reglementat separat. Salariatul are dreptul la minim 28 de zile calendaristice de concediu anual de odihnă plătit în unele cazuri, iar detalii despre programare pot fi prevăzute în regulamentul intern sau în contractele colective aplicabile.
- Concedierea sau demisia implică respectarea perioadelor de preaviz: de obicei 20 de zile lucrătoare, cu prevederi specifice în funcție de tipul contractului și de legislația aplicabilă.
- Indemnizațiile în perioadele de reducere sau întrerupere temporară a activității pot fi acordate din fondul de salarii, cu condițiile stabilite de lege și de contractele colective.
- Angajatorii pot dispune măsuri pentru reducerea activității sau întreruperea acesteia în condițiile prevăzute de lege, iar plata indemnizațiilor poate fi condiționată de prevederi specifice din normativele aplicabile.
tags: #modul #exemplar #de #indeplinire #a #sarcinilor
Postări populare:
- Constanța și serviciile pediatrice în aprilie: raport complet despre lucrările gata
- Testul de sarcină din ser și urină: înțelegerea principiilor, utilizării și interpretării rezultatelor
- Nutrienți esențiali pentru dezvoltarea copiilor de vârstă mică
- Suzeta cu vibrații pentru bebeluși: avantaje, dezavantaje și bune practici
- Critări esențiale la alegerea unei căciulițe de baie pentru protecția ochilor bebelușului