În contextul promovării unui mediu de lucru incluziv și sigur, angajatorii sunt obligați să respecte drepturile salariatelor gravide. Legislația relevantă, adoptată în domeniul protecției maternității la locul de muncă, este Codul Muncii, O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, și O.G. nr. [număr O.G. lipsă].
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) - e) au obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea. În cazul în care salariatele nu îndeplinesc această obligație și nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale prevăzute în ordonanța de urgență, cu excepția celor strict specificate.
Angajatorii au obligația să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c) - e) la muncă dăunătoare sănătății sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut.
Evaluarea Riscurilor la Locul de Muncă
Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, a căror listă este prevăzută în Anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c) - e). Această evaluare are scopul de a determina orice risc pentru securitatea sau sănătatea lor și orice repercusiune asupra sarcinii ori alăptării.
Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise.
De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii împreună cu angajatorul efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, activitate care se finalizează prin întocmirea şi semnarea Raportului de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă.
În baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă.
În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) - e), angajatorul trebuie să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea.
De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă.
Măsuri de Protecție și Adaptarea Condițiilor de Muncă
În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) - e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) - e) vor beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11.
Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
Pentru salariatele care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) şi d) şi îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare.
În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau penibil se încadrează în prevederile art. 2 lit. c) - e), angajatorul are obligaţia să o transfere la un loc de muncă fără caracter insalubru sau penibil, cu menţinerea veniturilor salariale.
Concediul de Risc Maternal și Alte Drepturi
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecția sănătății și securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor. Acesta se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens. Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.
Obstetrică-ginecologie explică concediul de maternitate și concediul parental în America
Cuantumul indemnizației pentru concediul de risc maternal este egal cu 75% din media veniturilor salariale lunare pe baza cărora se calculează contribuția la asigurările sociale de stat. Pentru indemnizația de risc maternal nu se datorează contribuția de asigurări sociale de stat. Calculul și plata indemnizației de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal.
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. g) și în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000.
Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Interdicții și Sancțiuni
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) și e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau condiții de muncă prevăzute la lit. A și B din anexa nr. 2.
Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c) și cele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e), nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte.
În cazul în care sănătatea salariatelor menționate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar.
Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 2 lit. c) - e) în mod netemeinic, pe motive pe care le consideră legate de starea sa, are obligația să anuleze decizia de încetare, să o reintegreze în funcția avută anterior și să plătească salariatelor o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat în mod legal.
Încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) și (2), art. 17, 18 și art. 26 alin. (1) din ordonanță constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei.
Încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2) și art. 26 alin. (2) se sancționează cu amendă de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.
Anexe
Anexa Nr. 1: Lista minimală a agenților, procedeelor și condițiilor de muncă susceptibile să prezinte un risc specific de expunere
- Radiații ionizante.
- Agenți biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, definiți conform legislației în vigoare, în măsura în care se cunoaște că acești agenți sau măsurile terapeutice cerute de existența lor pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște.
- Anumiți agenți chimici, în măsura în care se știe că pun în pericol sănătatea femeii gravide și a copilului ce urmează a se naște.
- Agenți cancerigeni și/sau mutageni, în măsura în care nu sunt menționați în listele de valori limită de expunere profesională.
- Mişcări şi poziţii de muncă, deplasări, oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c) - e).
Anexa Nr. 2: Lista minimală a agenților, procedeelor și condițiilor de muncă, la care se face referire în art. 19 alin. (1)
- Activități subterane miniere.
- Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c).
- Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e).
tags: #munca #la #gravide #medicina #muncii