Probabil ca te gandesti cand este cel mai potrivit sa anunti la serviciu ca esti insarcinata. In timp ce unele femei spun imediat ce au aflat ca sunt gravide, altele asteapta cat de mult pot de teama ca sarcina le va afecta modul in care seful sau colegii se vor comporta cu ele. De asemenea, multe femei vor astepta pana in al doilea trimestru de sarcina, cand aceasta este bine stabilita si riscul de avort a scazut semnificativ. Care este cel mai bun moment sa anunti la serviciu? Iata cativa factori de care este bine sa tii cont:Ai o sarcina cu complicatii? Daca sarcina ta este la risc si trebuie sa mergi frecvent la medic sau asta te preocupa foarte mult, probabil ca te vei simti eliberata daca le vei spune colegilor cat mai devreme in sarcina.Cat de mult te afecteaza greturile de sarcina? Daca suferi de greata aproape constant sau daca ai varsaturi frecvente, este bine sa-i spui sefului tau mai devreme decat ai fi preferat. Iniante de a discuta cu el, stabileste ce-ti doresti de la aceasta intalnire: compasiune? Timp acasa? Un program flexibil pana cand aceasta perioada grea se va termina? Cere ceea ce ai nevoie si apoi asigura-l ca majoritatea femeilor se vor simti mult mai bine incepand cu sfarsitul celei de-a treia luna de sarcinaConditiile de munca sunt extenuante sau reprezinta un risc pentru tine sau copil? In aceste conditii, cu cat vei spune mai devreme, cu atat va fi mai bine pentru sanatatea ta si a copilului tau. Asta iti va permite sa poti discuta despre schimbarea responsabilitatilor tale in timp util.Colegii sau seful tau te pot intelege si ajuta? Asta depinde de cultura de la locul de munca, cat de mult echipa din care faci parte a fost afectata de alte angajate gravide si de relatia pe care o ai cu seful tau. Daca ai incredere ca acesta va trata anuntul tau intr-o maniera profesionista, vei putea beneficia de serviciile dedicate femeilor gravide ceea ce te va ajuta sa ai o sarcina cat mai sanatoasa si mai putin stresanta. Totusi, exista si sefi care nu sunt deloc entuziasmati atunci cand este vorba de angajate gravide. Daca ai o astfel de temere, procedeaza cu precautie si asteapta sa-i spui pana cand sarcina va fi vizibila. De asemenea, te poate ajuta daca discuti cu o alta colega care este insarcinata pentru a afla cum a procedat ea.In plus, cunoaste care sunt drepturile tale legale. Atunci când rămâi gravidă, e un motiv de mare bucurie. Poate te întrebi cum ar trebui să anunți acest lucru la locul de muncă și care ar fi pașii ca să spui departamentului de resurse umane că ai o sarcină pe care o aștepți. Poate te întrebi cum te vei descurca cu munca și cu tot ce ai de făcut și cum va fi cu concediile. Află din acest articol când și cum este bine să anunți sarcina la locul muncii.
Când se anunță sarcina la locul de muncă
3 sfaturi utile Primul pas pentru a-ți anunța sarcina la locul de muncă este să confirmi sarcina la medic. Programează un consult atât pentru confirmarea sarcinii, cât și pentru diverse sfaturi pe care le vei primi privind stilul tău de viață (alimentație, schimbări fizice, mișcare, aport de vitamine și minerale, schimbări fizice și emoționale). Spune medicului și dacă ai un job care implică statul în picioare sau la birou pentru mult timp. Alege momentul în care anunți angajatorul. Unele femei aleg să anunțe încă de când descoperă că sunt gravide, în schimb ce altele aleg să anunțe sarcina în momentul în care intră în al doilea trimestru de sarcină și află că lucrurile evoluează bine. Codul Muncii nu prevede un moment fix în care să anunți angajatorul, ci este bine să alegi tu cel mai potrivit moment pentru tine, însă ține cont că de când anunți, te bucuri de protecția legii. Cu cât anunți mai devreme, cu atât te bucuri de protecția legii mai devreme. Dacă rămâi gravidă, și anunți angajatorul că ești într-o perioadă de sarcină, te vei bucura mai rapid de drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Cum se anunță sarcina la locul de muncă Primul pas este să discuți cu managerul tău direct despre faptul că ai rămas gravidă. Anunță-l printr-o discuție față în față în prima etapă. Ulterior, un alt pas important este să aduci documentele necesare care atestă că ești gravidă. Ai nevoie de un document din partea medicului, o adeverință medicală-tip, aprobată de Ministerul Sănătății care să ateste starea ta de graviditate. E bine ca înainte de a cere această adeverință să întrebi și la HR ce informații să cuprindă pentru a nu face două drumuri. Unii angajatori cer ca pe adeverință să fie menționat în câte luni ești însărcinată și data probabilă a nașterii. Documentul obținut de la medic îți va folosi când vei anunța oficial angajatorul și îți sugerăm să faci acest lucru prin notificare scrisă înregistrată cu număr la angajator. Adeverința emisă de medicul de familie sau medicul specialist va fi anexată notificării.
Drepturi ale gravidelor la serviciu
Program redus la locul de muncă: Unul dintre drepturile tale că salariată aflată în stare de graviditate este să ai parte de un program redus la locul de muncă. Așadar, în cazul în care în urma indicațiilor medicale, se constată că ai nevoie de mai puține ore de lucru, poți face o cerere la care să fie atașată adeverința medicală care să ateste faptul că ai nevoie de un program de muncă redus. În acest caz, angajatorul este obligat să scadă orele de lucru, fără a-ți fi afectat și salariul. Totuși, trebuie să știi că programul de lucru poate fi redus cu maxim o pătrime din durata normală. Fără ore suplimentare sau schimb de noapte: Conform Legislației în vigoare, în timpul sarcinii, salariata nu trebuie să fie supusă la ore suplimentare sau la un program de noapte. Datorită stării sale fizice, o femeie însărcinată nu ar trebui să fie supusă unui efort ridicat și ar trebui să aibă parte de orele de somn necesare pentru dezvoltarea optimă a fătului. Așadar, în cazul în care postul pe care îl ocupi presupune lucrul noaptea sau ore suplimentare, poți face apel la acest drept și să soliciți angajatorului să schimbi programul de lucru. Conform Legii 53/2003, în Art. 19 și 125, este considerată muncă de noapte orice activitatea profesională care durează mai mult de trei ore în intervalul 22:00 - 06:00. Consultații prenatale și dispensa pentru controalele de rutină: Conform legislației în vigoare, angajatorul are obligația de a acorda salariatei gravide o dispensă pentru consultațiile prenatale de maxim 16 ore pe lună, dar doar cu condiția ca investigațiile să se poată realiza doar în programul de lucru. În cazul în care analizele sau consultațiile se pot efectua și în afara programului de lucru, angajatorul nu este obligat să-ți ofere aceste 16 ore. Deplasare în interes de serviciu sau detașarea de la locul de muncă: Un alt drept de care ai putea beneficia, fiind gravidă este refuzarea detașării de la locul de muncă sau deplasarea în interes de serviciu. Legea consideră că datorită stării fizice a femeilor în această perioadă, deplasările în interes de servicu ar putea solicita mult efort care ar putea dăuna sarcinii. Condiții de muncă mai ușoare: Conform OUG 96/2003, angajatorul este obligat să îți ofere condiții de lucru optime astfel încât sarcina să evolueze corespunzător. Așadar, în cazul în care locul tău de muncă presupune condiții neadecvate pentru sarcina, poți redacta o cerere prin care soliciți angajatorului să îți ofere condițiile necesare. Totuși, trebuie să îți reamintim că acest lucru este posibil doar în cazul în care acesta a fost anunțat în mod oficial printr-o cerere și o adeverință medicală care să confirme starea ta fizică. Loc de muncă stabil: Conform Legii 53/2003, Art. 60, odată ce angajatorul este informat în mod oficial prin intermediul unei adrese și unei adeverințe medicale de starea de graviditate a salariatei, acesta nu poate să concedieze gravidă decât în cazul falimentului sau în cazul unei reorganizări judiciare. Din această cauza este important să anunți angajatorul de starea ta în mod formal, prin intermediul unei adrese, însoțită de o adeverință medicală care să ateste starea ta fizică.
Delegarea sarcinilor ca abilitate de lider
Delegarea sarcinilor este o abilitate crucială de management și se referă la transferul unor responsabilități specifice de la o persoană la alta. Practic, delegarea sarcinilor are loc atunci când un manager atribuie sarcini specifice angajaților săi. Prin delegarea acestor sarcini membrilor echipei, managerii vor avea mai mult timp pentru activități mai importante și mai urgente. Delegarea sarcinilor nu este ușoară, este o abilitate care trebuie exersată și perfecționată în timp. Pornește de la faptul că nu orice sarcină poate fi delegată, există sarcini (de ex. sarcinile legate de personal sau evaluările profesionale) care ar trebui gestionate doar de tine. Pe scurt, delegarea sarcinilor pentru un lider ar trebui să fie legată de cele pe care nu știe să le facă și nu sunt de interes pentru el. Este important să delegi atunci când un angajat ar putea face treaba foarte bine sau crezi că ar putea fi un moment bun de predat. Oportunitățile pentru delegarea sarcinilor ar trebui să pornească de la faptul că fiecare angajat are obiective pentru care lucrează, tipul de muncă pe care vrei să îl delegi ar putea lua în considerare planul lor de dezvoltare profesională. Nu îi alege pe cei care sunt mai puțin ocupați, alege-i pe cei care livrează munca repede și bine. Dacă persoana căreia îi delegi munca are nevoie de pregătire, resurse sau autoritate specifice pentru a finaliza proiectul atribuit, din poziția ta de manager trebuie să i le furnizigi pe toate trei. Delegarea sarcinilor nu înseamnă a pregăti pe cineva pentru o sarcină imposibilă, rezultatul va frustra ambele părți. Tot aici trebuie să lupți cu dorința de a micromanage. A-i spune colegului tău, pas cu pas, cum ai îndeplini sarcina și apoi să controlezi fiecare parte a procesului, nu îi va permite să învețe sau să dobândească noi abilități. Este foarte important să admiți eșecul, nu neapărat pentru că angajații ar putea greși, ci pentru a încuraja oamenii pe care i-ai delegat să experimenteze noi posibilități de abordare. Foarte important legat de eșec este și răbdarea pe care o ai cu angajații tăi. Sigur că tu ai termina probabil mai repede, dar gândește-te că de fapt și abilitățile tale de gestionare a timpului s-au perfecționat în timp. Delegarea sarcinilor presupune să existe o modalitate de a monitoriza progresul pe parcurs, fără ca să stai în calea persoanei delegate. Pe lângă monitorizarea progresului, ar trebui să oferi feedback angajaților după ce sarcinile pe care le-ai delegat sunt finalizate. Angajații pot lua acest feedback și pot face modificări data viitoare când o sarcină similară le este atribuită. După ce ai delegat sarcini și acestea au fost finalizate, mulțumește celor care au realizat munca. Recunoașterea faptului că succesul se datorează echipei tale este nu numai corect dar îi va face pe angajați să se implice mai mult.
Idea principală despre delegare în redactare
Delegarea este o metodă flexibilă de a evita supraîncărcarea și de a crește productivitatea, iar folosirea corectă a resurselor poate reduce stresul la locul de muncă. În contextul sarcinilor noi, comunicarea clară a așteptărilor și a rezultatelor dorite este esențială pentru succesul proiectelor.
Abilități eficiente de comunicare la locul de muncă | Comunicarea la locul de muncă
tags: #notificare #angajati #despre #sarcini #noi
Postări populare:
- Recomandări OMS privind diversificarea alimentației copiilor mici
- Vitex agnus-castus în sarcină: impactul asupra fertilității și echilibrului hormonal
- Servicii oferite de Secția Ortopedie Pitești
- 1 ani rochita bebe tutu: accesorii si idei de a-ti impresiona fetita
- Perspective despre naștere și maternită la MedLife: servicii, sprijin și consultații