Atunci când rămâi gravidă, e un motiv de mare bucurie. Poate te întrebi cum ar trebui să anunți acest lucru la locul de muncă și care ar fi pașii ca să spui departamentului de resurse umane că ai o sarcină pe care o aștepți. Poate te întrebi cum te vei descurca cu munca și cu tot ce ai de făcut și cum va fi cu concediile. Află din acest articol când și cum este bine să anunți sarcina la locul de muncă.
Primul pas pentru a-ți anunța sarcina la locul de muncă este să confirmi sarcina la medic. Programează un consult atât pentru confirmarea sarcinii, cât și pentru diverse sfaturi pe care le vei primi privind stilul tău de viață (alimentație, schimbări fizice, mișcare, aport de vitamine și minerale, schimbări fizice și emoționale). Spune medicului și dacă ai un job care implică statul în picioare sau la birou pentru mult timp.
Când se anunță sarcina la locul de muncă
Unele femei aleg să anunțe încă de când descoperă că sunt gravide, în schimb ce altele aleg să anunțe sarcina în momentul în care intră în al doilea trimestru de sarcină și află că lucrurile evoluează bine. Codul Muncii nu prevede un moment fix în care să anunți angajatorul, ci este bine să alegi tu cel mai potrivit moment pentru tine, însă ține cont că de când anunți, te bucuri de protecția legii.
Cu cât anunți mai devreme, cu atât te bucuri de protecția legii mai devreme. Dacă rămâi gravidă, și anunți angajatorul că ești într-o perioadă de sarcină, te vei bucura mai rapid de drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă.
Cum se anunță sarcina la locul de muncă
Primul pas este să discuți cu managerul tău direct despre faptul că ai rămas gravidă. Anunță-l printr-o discuție față în față în prima etapă. Ulterior, un alt pas important este să aduci documentele necesare care atestă că ești gravidă. Ai nevoie de un document dinنا partea medicului, o adeverință medicală-tip, aprobată de Ministerul Sănătății care să ateste starea ta de graviditate.
E bine ca înainte de a cere acestă medicului această adeverință să întrebi și la HR ce informații să cuprindă pentru a nu face două drumuri. Unii angajatori cer ca pe adeverință să fie menționat în câte luni ești însărcinată și data probabilă a nașterii. Documentul obținut de la medic îți va folosi când vei anunța oficial angajatorul și îți sugerăm să faci acest lucru prin notificare scrisă înregistrată cu număr la angajator. Adeverința emisă de medicul de familie sau medicul specialist va fi anexată notificării.
Ce drepturi au gravidele la serviciu
Legislația românească oferă o serie de protecții speciale pentru angajatele gravide, menite să asigure sănătatea și bunăstarea acestora pe parcursul sarcinii.
Program redus la locul de muncă
Unul dintre drepturile tale că salariată aflată în stare de graviditate este să ai parte de un program redus la locul de muncă. Așadar, în cazul în care în urma indicațiilor medicale, se constată că ai nevoie de mai puține ore de lucru, poți face o cerere la care să fie atașată adeverința medicală care să ateste faptul că ai nevoie de un program de muncă redus. În acest caz, angajatorul este obligat să scadă orele de lucru, fără a-ți fi afectat și salariul. Totuși, trebuie să știi că programul de lucru poate fi redus cu maxim o pătrime din durata normală.
Fără ore suplimentare sau schimb de noapte
Conform Legislației în vigoare, în timpul sarcinii, salariata nu trebuie să fie supusă la ore suplimentare sau la un program de noapte. Datorită stării sale fizice, o femeie însărcinată nu ar trebui să fie supusă unui efort ridicat și ar trebui să aibă parte de orele de somn necesare pentru dezvoltarea optimă a fătului. Așadar, în cazul în care postul pe care îl ocupi presupune lucrul noaptea sau ore suplimentare, poți face apel la acest drept și să soliciți angajatorului să schimbi programul de lucru. Conform Legii 53/2003, în Art. 19 și 125, este considerată muncă de noapte orice activitate profesională care durează mai mult de trei ore în intervalul 22:00 - 06:00.
Consultații prenatale și dispensa pentru controalele de rutină
Conform legislației în vigoare, angajatorul are obligația de a acordă salariatei gravide o dispensă pentru consultațiile prenatale de maxim 16 ore pe lună, dar doar cu condiția ca investigațiile să se poată realiza doar în programul de lucru. În cazul în care analizele sau consultațiile se pot efectua și în afara programului de lucru, angajatorul nu este obligat să-ți ofere aceste 16 ore. De asemenea, în urma controalelor de rutină, ești obligată să aduci de la medicul specialist o adeverință care să ateste efectuarea controlului.
Deplasare în interes de serviciu sau detașarea de la locul de muncă
Un alt drept de care ai putea beneficia, fiind gravidă este refuzarea detașării de la locul de muncă sau deplasarea în interes de serviciu. Legea consideră că datorită stării fizice a femeilor în această perioadă, deplasările în interes de serviciu ar putea solicita mult efort care ar putea dăuna sarcinii.
Condiții de muncă mai ușoare
Conform OUG 96/2003, angajatorul este obligat să îți ofere condiții de lucru optime astfel încât sarcina să evolueze corespunzător. Așadar, în cazul în care locul tău de muncă presupune condiții neadecvate pentru sarcină, poți redacta o cerere prin care soliciți angajatorului să îți ofere condițiile necesare. Totuși, trebuie să îți reamintim că acest lucru este posibil doar în cazul în care acesta a fost anunțat în mod oficial printr-o cerere și o adeverință medicală care să confirme starea ta fizică.
Loc de muncă stabil
Conform Legii 53/2003, Art. 60, odată ce angajatorul este informat în mod oficial prin intermediul unei adrese și unei adeverințe medicale de starea de graviditate a salariatei, acesta nu poate să concedieze gravidă decât în cazul falimentului sau în cazul unei reorganizări judiciare. Din această cauză este important să anunți angajatorul de starea ta în mod formal, prin intermediul unei adrese, însoțită de o adeverință medicală care să ateste starea ta fizică.
Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
În termen de 10 zile lucrătoare de la primirea notificării scrise din partea salariatei, angajatorul are obligația să informeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.
5 lucruri pe care TREBUIE să le știi despre sarcină și paternitate la locul de muncă
Model de instiintare ITM despre salariata gravida:
……………SRL are o salariată gravidă, care a informat societatea asupra stării ei, în conformitate cu prevederile art.7 al.(1) din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată prin Legea nr.25/05.03.2004:
- Numele salariatei :…………………………………
- Funcția:…………………………………..
- Punctul de lucru unde își desfășoară activitatea:…………………………
- Contract de muncă nr. ………………
În conformitate cu legislația în vigoare, anexam următoarele documente:
- Copie după notificarea scrisă a salariatei privind starea de graviditate
- Copie după adeverința medicală care confirmă starea de graviditate
În urma notificării, societatea a luat următoarele măsuri:
- Comunicarea rezultatelor evaluării salariatei;
- Asigurarea respectării condițiilor de muncă specifice pentru salariatele gravide, inclusiv interdicția prestării muncii considerate dăunătoare.
Administrator,
…………………………….
tags: #notificare #ca #este #gravida #model