Asa dupa cum bine stiti, modificarea fisei postului presupune respectarea anumitor conditii prevazute de Codul Muncii, asa ca nu se poate realiza in orice situatie, tocmai de aceea in cele ce urmeaza explicam pe indelete prevederile legale, in acest sens. Modificarea fisei postului presupune acordul salariatului si nu puteti adauga alte atributii la fisa postului fara acordul salariatului. Fisa postului constituie potrivit prevederilor legale citate element al contractului individual de munca. Modificarea fisei de post se face legal prin acordul partilor (act aditional) daca schimba felul muncii sau sarcinile esentiale, ori unilateral de catre angajator pentru sarcini secundare, respectand pregatirea profesionala. Asadar, angajatorul nu poate modifica unilateral elemente care tin de structura esentiala a CIM (felul muncii, salariu, timp de munca), ci doar detalii operationale ale sarcinilor.
Conditii pentru modificarea fisei postului
- Daca se modifica functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului se incheie act aditional la contractul individual de munca conform art. 17 alin. (3) lit.
- Modificarea fisei de post se face legal prin acordul partilor (act aditional) daca schimba felul muncii sau sarcinile esentiale, ori unilateral de catre angajator pentru sarcini secundare, respectand pregatirea profesionala.
- Regula este ca in temeiul contractului individual de munca (CIM) incheiat cu angajatorul, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului.
Ce prevede Codul Muncii
Asa cum se poate observa, la alin. (5) de la art. 17 din Codul Muncii, se prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) trebuie sa fie acceptata conform legii. Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Daca masurile nu sunt esentiale, modificarile pot viza doar detalii operationale, iar pentru schimbari semnificative este obligatoriu acordul salariatului.
Atrii imprejurari practice si juridice
- Fișa postului reprezintă un document operațional important, care detaliază cerințele, sarcinile și responsabilitățile ce-i revin titularului postului, condițiile de muncă, indicatorii de performanță; ea trebuie să fie clară, specifică și echilibrată pentru fiecare angajat.
- Fișa postului este anexă la CIM, iar orice modificare a fișei postului necesită semnătura angajatului și poate implica un act adițional sau, în cazuri de natură esențială, o reconfigurare a CIM.
- Fișa postului nu intră în categoria documentelor ce trebuie depuse în evidența ITM în mod obligatoriu, dar este un document obligatoriu, anexă la CIM, ce consfințește acordul ambelor părți asupra atribuțiilor postului.
Elemente obligatorii ale fișei postului
- Denumirea oficială a postului; locul în organigramă; cerințele necesare ocupării postului; definirea responsabilităților;
- Indicatorii de performanță; data întocmirii și semnătura angajatului și a angajatorului;
- Codul ocupației (COR) sau referințe la alte acte normative relevante pentru funcție.
Fișa postului se poate actualiza în timp, iar periodicitatea revizuirii este recomandată și, în unele cazuri, prevăzută în contractele colective de muncă. Conform art. 17 alin. 5 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) trebuie adusă la cunoștința angajatului, iar acesta o va semna din nou, iar noua fișă va fi anexată la CIM.
Modificări specifice și exemple practice
- Modificarea fisei de post prin acordul părților este necesară dacă schimbă felul muncii sau sarcinile esențiale ale postului.
- Angajatorul poate modifica temporar locul muncii sau detalii operaționale în cazuri de forță majoră sau ca sancțiune disciplinară, dar în condițiile legii, iar în situații de detașare/delegare pot apărea reglementări speciale.
- În cazul în care angajatorul solicită doar o parte din atribuțiile fisei postului, este necesară consultarea și, de regulă, acordul salariatului pentru a nu altera natura contractuală a CIM.
Aspecte practice legale privind vechime, salariu și sectorial
Legea Transparentei salariale și reglementările relevante pot influența modul în care se stabilește salariul și vechimea în funcție de sector (ex. agricultură, industrie alimentară) începând cu anumite date. De asemenea, există întrebări frecvente despre posibilitatea ca vechimea să afecteze nivelul salariului obligatoriu sau despre plafonarea muncii la un nivel minim. Aceste aspecte pot necesita hotărâri guvernamentale sau reglementări suplimentare și consultanță juridică actualizată.
Întrebări frecvente din practica HR
- Este necesar acordul salariatului pentru adăugarea de noi atribuții în fișa postului?
- Pot exista situații în care modificările să nu afecteze natura muncii, dar să implice sarcini noi?
- Cum se gestionează situațiile în care un angajat nu poate îndeplini noua fișă, iar angajatorul nu dorește modificarea CIM?
Considerații finale pentru angajatori
Fișa postului este un instrument esențial pentru definirea atribuțiilor, a așteptărilor și a cadrului de performanță. Este recomandat ca fișele să fie revizuite periodic, să se asigure conformitatea cu COR și cu Codul Muncii, iar orice modificare majoră să se realizeze prin acordul părților, cu documentarea în act adițional și actualizarea contractului de muncă.
Elaborarea Fisei Postului - training online DEMO
Fișa postului reprezintă un document anexă la CIM, având natură de accesoriu, iar în cazul modificărilor esențiale, consimțământul salariatului este obligatoriu. În practică se poate recomanda o revizuire regulată a fișei postului, încadrarea în COR, și clarificarea obiectivelor de performanță în același act adițional.
tags: #nu #se #mai #scrie #alte #sarcini
Postări populare:
- Pași practici de diversificare a alimentației bebelușului: reguli și recomandări
- Caiet de sarcini pentru investiții: ghid de structură și conformitate
- Alergia alimentară la sugari: semne, evaluare și tratament în contextul introducerii scorțișoarei
- De ce doare sânul în timpul alăptării: simptome comune
- Cele mai comice bancuri despre ginecologi: umor direct și provocator