Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!
Concedierea unei persoane aflate în concediu de maternitate, concediu de creștere copil sau în plata stimulentului de inserție este, sigur, o situație sensibilă, în care niciuna dintre părți nu dorește să se afle. Există, însă, anumite contexte - precum încetarea activității unei companii, spre exemplu - în care acest scenariu devine de neevitat. Fapt: dacă o societate cu răspundere limitată decide să își înceteze activitatea, urmând procedura de dizolvare și lichidare voluntară urmată de radierea societății, acest lucru este imposibil de implementat la nivel practic, în cazul în care societatea are o salariată aflată în concediu de maternitate.
Situația, aparent paradoxală, vine din numărul mare de prevederi legislative care, pe de o parte, sunt necorelate între ele iar, pe de altă parte, nu acoperă toate situațiile practice posibile. În primul rând, prevederile privind interdicțiile de concediere a persoanelor aflate în concediul de maternitate, concediul de creștere copil sau a celor aflate în plata stimulentului de inserție se regăsesc într-un număr considerabil de acte normative: Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, Legea nr. 0.
În al doilea rând, unele prevederi, aparent clare, nu pot fi aplicate în practică. În exemplul nostru, la o privire rapidă, lucrurile pot părea simple: potrivit articolului 56, alineat (1) litera a) din Codul muncii, contractul individual de muncă încetează de drept în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii, adică de la data radierii.
În realitate, atunci când radierea survine ca urmare a deciziei de dizolvare și lichidare voluntară, din perspectiva procedurii de urmat în fața registrului comerțului, cererea de radiere trebuie să fie însoțită de situațiile financiare de lichidare finale. Salariata aflată în concediul de maternitate are contractul de muncă suspendat de drept, în temeiul dispozițiilor articolului 50 litera a) din Codul muncii. Or, și în cazul concediului de maternitate contractul de muncă poate fi încetat prin acordul părților, însă, fiind vorba despre o cauză de suspendare de drept ce nu poate fi întreruptă prin voința părților, acordul de încetare nu va produce efecte decât după încetarea concediului de maternitate, în considerarea dispozițiilor articolului 49 alineat (6) din Codul muncii.
În practică, înainte de a trece la concedierea propriu-zisă, societatea are obligația legală de acordare a preavizului. Fără respectarea acestui drept, decizia de concediere este lovită de nulitate, având în vedere dispozițiile articolului 75 din Codul muncii și în lumina Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. Prin urmare, preavizul de concediere trebuie întocmit și comunicat salariatei. Dar termenul de preaviz este suspendat pe durata suspendării contractului individual de muncă, în conformitate cu dispozițiile articolului 49 alineat (6) din Codul muncii. Așadar, chiar dacă preavizul îi este comunicat salariatei, termenul de preaviz nu începe să curgă, ceea ce înseamnă că angajatorul nu s-a achitat de obligația de acordare efectivă a preavizului în conformitate cu dispozițiile articolului 75 din Codul muncii astfel cum au fost interpretate de Înalta Curte de Casație și Justiție.
Apreciem că este absolut necesară completarea cadrului de reglementare cu norme relevante, care să protejeze interesele ambelor părți confruntate cu o astfel de situație. Până la introducerea unor astfel de modificări legislative, nu există o cale legală de ieșire din „punctul mort‟ descris mai sus. Completările ar putea viza, de exemplu, asimilarea, în acest caz, a încetării prin acord, cu un caz neimputabil salariatei, sau includerea unei excepții de la obligativitatea acordării preavizului.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu Expert Legislatia muncii INTREBARE Am o salariata ce a beneficiat de concediul medical cod 08 (sarcina si lauzie) pe o perioada de 93 de zile (pana in 31.11.2021), iar cu data de 01.12.2021 solicita suspendarea contractului individual de munca conf. art.51(a) din Codul muncii. Practic renunta la restul zilelor pana la 126, cat are dreptul.
Dialogurile MCP (ep. 24): Concediul de maternitate si de creștere a copilului. Aspecte practice
Intrerupere CCC pentru concediu paternal. Documente. Intrebare: Avem următoarea situatie: Un angajat a solicitat concediu pentru crestere copil, pentru acesta s-a facut suspendarea in Reges si documentele necesare. Acum acesta solicita cele 10 zile de concediu paternal (se incadreaza in limita a celor 8 saptamani de la nasterea copilului). Exista posibilitatea sa incetam suspendarea pentru concediu crestere copil, il suspendam pentru concediu paternal iar mai ...
Intrebare: O suspendata in ccc. La ce data trebuie facuta revenirea? 1 an si 10 luni. Daca tatal nu vrea sa ramana in ccc 2 luni pt tata (a avut venituri 12 luni pana la data nasterii copilului) Mama poate reveni la data de 2 ani a copilului O pot trimite in somaj daca societatea nu m are activitate? Cu ce data poate sa revina. Cand o pot trimite in somaj am 2 cazuri, o societate a depus cerere de ...
Salariat in CCC. Limita veniturilor din activitati desfasurate. Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind interpretarea si aplicarea art. 16 alin. (3) lit. c) din O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Un tata angajat beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului timp de 3 luni (reprezentand perioada rezervata acestuia pentru doi copii). In aceasta perioada realizeaza venituri din ...
CCC pentru tata. Mama nu a lucrat. Intrebare: Am o situatie pentru care as avea nevoie de o clarificare. Un salariat al societatii noastre urmeaza sa devina tata in luna august. Sotia acestuia nu a desfasurat activitate profesionala inainte de nastere si, din cate inteleg, nu indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului. In acest context, va rog sa ma ajutati cu raspunsul la urmatoarele ...
Societate in dizolvare. Intrebare: Societatea A urmeaza sa se dizvole si sa se lichideze in temeiul art. 227 lit. d) si art. 235 din Legea societatilor nr. 31/1990, respectiv prin dizolvare si lichidare simultana, fara numirea unui lichidator. Din informatiile disponibile, data lichidarii este 20.07.2026. In cadrul societatii exista o salariata al carei contract individual de munca este suspendat pentru concediu de crestere copil. ...
Concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate - Concediul şi indemnizaţia de maternitate - Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările.
tags: #nulitate #contract #de #munca #in #timpul
Postări populare:
- Ce explică somnul prelungit după vaccinul de două luni la bebelușul tău
- Ghid detaliat pentru modificările pielii în timpul sarcinii: melasma, linia nigra, vergeturi
- Ce este adevărat în sarcină? Mituri demontate
- Diabetul la copii în Ploiești: consultații pediatrică de specialitate
- Prezervativul și riscul de sarcină