Tatăl beneficiază de 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit integral, acordate în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului. Concediul paternal este dreptul tatălui angajat cu contract individual de muncă de a beneficia de 10 zile lucrătoare libere plătite în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, reglementat prin Legea 210/1999. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură atestat, durata se extinde cu 5 zile suplimentare, ajungând la 15 zile lucrătoare.
Esențial
Concediul paternal este reglementat prin Legea nr. 210/1999 cu modificările și completările ulterioare, și reprezintă perioada de zile libere acordată exclusiv taților pentru îngrijirea copilului nou-născut. Beneficiari eligibili: pot solicita concediu paternal atât tații naturali, cât și cei adoptivi, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți, cu condiția ca tatăl să recunoască legal copilul.
Durata și condiții de acordare
Concediul paternal are o durată de 10 zile lucrătoare, care poate fi extinsă la 15 zile dacă tatăl finalizează un curs de puericultură. Cererea pentru concediul paternal trebuie depusă în primele 8 săptămâni de la naștere, împreună cu certificatul de naștere al copilului și, dacă este cazul, atestatul de puericultură. Indemnizația acordată: tăticii primesc o indemnizație egală cu salariul de bază corespunzător perioadei de concediu, plătită din fondul de salarii al angajatorului.
Ce este concediul paternal?
Concediul paternal este reglementat prin legea 210/1999 cu modificările și completările ulterioare și, conform acesteia, concediul paternal sau concediul de puericultură este concediul care se acordă tăticilor pentru îngrijirea nou-născuților. Deși este mai puțin cunoscut comparativ cu concediul maternal, în ultimul timp a surprins tot mai mult atenția proaspătilor părinți. Asta pentru că și tăticii doresc să petreacă cât mai mult timp cu bebelușul. Concediul paternal este diferit de concediul de îngrijire a copilului, de care poate beneficia atât tatăl, cât și mama. Pentru a beneficia de concediu, ai nevoie de o cerere concediu paternal, în primele opt săptămâni de la naștere, justificat de certificatul de naștere al acestuia.
Condiții și situații speciale
Pentru ca tatăl să aibă zile libere la nașterea copilului, este nevoie să fie bifată una dintre următoarele trei condiții: copilul trebuie să fie născut din părinți căsătoriți; dacă părinții nu sunt căsătoriți, tatăl trebuie să îl recunoască ca fiind al lui; copilul este adoptat, iar tatăl devine custodele de drept. Un alt criteriu important este ca tatăl să fie salariat pentru a beneficia de acest concediu. Zilele libere pentru naștere copil - de câte beneficiază tatăl.
Modificări legislative recente
Actul normativ care reglementează concediul de paternitate a fost modificat în august 2022, prin OUG 117 și prevede că orice angajat care devine tată are dreptul la un concediu naștere copil de 10 zile lucrătoare. La aceste zile se mai adaugă încă 5 zile dacă tatăl copilului a obținut un atestat puericultură în urma unui curs de puericultură. Astfel, concediul paternal poate ajunge la 15 zile lucrătoare. Important: tatăl poate beneficia de majorarea concediului paternal pentru fiecare copil nou-născut, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este obținut.
Unde se desfășoară cursurile de puericultură?
Cursurile de puericultură se pot desfășura în cabinetul medicului de familie sau în cadrul unităților medicale specializate care organizează astfel de cursuri. Cererea de concediu pentru naștere copil trebuie depusă în primele opt săptămâni de la naștere. Angajatorul nu poate refuza cererea pentru că prevederile legale acordă acest drept tuturor tăticilor.
Condiții generale de acordare a concediului paternal
- Depunerea cererii în termen legal: în maximum 8 săptămâni de la data nașterii, în scris, către angajator.
- Dovada calității de părinte: copie a certificatului de naștere al copilului.
- Calitatea de salariat: angajat cu contract individual de muncă (indiferent de durată, muncă cu normă întreagă/part-time).
- Participarea la cursul de puericultură (opțional, dar avantajos): pentru 5 zile suplimentare, se prezintă atestatul de absolvire.
Cât primesc tăticii la naștere?
Indemnizația este plătită din fondul de salarii al angajatorului și echivalentă cu salariul brut pentru perioada concediului, incluzând sporuri sau adaosuri permanente, dar excluzând tichetele de masă pe durata concediului.
Concediu de paternitate și concediu de maternitate: zile calendaristice sau zile lucrătoare?
Calculul indemnizației și instrumente utile
Modul de calcul este facil: indemnizația este 100% din venitul salarial obișnuit pe durata concediului. Un exemplu: un salariu brut lunar de 6000 lei se păstrează pe perioada concediului paternal. Un calculator online poate oferi estimări exacte ale duratei concediului și ale indemnizației, în funcție de venitul lunar și de prevederile legale actuale.
Concediul de puericultură - ce este și cum se obține
Concediul de puericultură este o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă ai făcut un curs de puericultură. Pentru a primi concediul de puericultură trebuie să fii angajat cu contract de muncă, să ceri concediul paternal normal de 10 zile, să ai diplomă de la cursul de puericultură, și să depui o cerere pentru prelungire. Poți primi zile libere pentru puericultură pentru fiecare copil. Cursul poate fi efectuat la medicul de familie, în spitale sau în alte instituții acreditate.
Importanța concediului paternal pentru familie și dezvoltarea copilului
Concediul paternal ajută părinții să petreacă timp de calitate cu copilul, să se apropie de cel mic, să sprijine mama după naștere și să împartă responsabilitățile de părinți. Pentru companii, oferirea concediului paternal contribuie la creșterea satisfacției și loialității angajaților, la echilibru între viața profesională și cea personală și la un mediu de lucru mai prietenos.
Obligațiile angajatorului și ale angajatului
Obligațiile angajatorului: informații despre dreptul la concediu paternal, aprobare, acordarea zilelor plătite, calculul corect al indemnizației, informarea CNAS pentru rambursare, și faptul că nu poate concedia salariatul în perioada concediului paternal. Obligațiile angajatului: să facă dovada calității de părinte, să comunice modificări pe durata concediului, și să reia activitatea la data stabilită în cerere.
Reînregistrarea și reintegrarea la muncă
Conform art. 51 din Codul Muncii, contractul de muncă poate fi suspendat la dorința salariatului pe durata concediului paternal, iar zilele de concediu se adaugă vechimei în muncă. La revenire, salariatul beneficiază de aceleași condiții ca înainte de concediu. Angajatorul trebuie să asigure reintegrarea pe post sau pe un post echivalent, respectând interdicția de concediere pentru o perioadă aferentă revenirii.
Cazuri speciale și situații de risc
În cazul decesului mamei în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de mamă. Dacă există două locuri de muncă, legea nu arată clar dacă concediul trebuie solicitat la ambele angajatoare, însă practic se intră în concediu la ambele locuri pentru a asigura îngrijirea copilului. Refuzul acordării concediului paternal este ilegal.
Concediul paternal și Luna Tatălui
Concediul paternal se poate corela cu Luna Tatălui din programul de creștere a copilului (Luna Tatălui), dar acestea sunt două drepturi distincte, cu condiții și indemnizații diferite. Luna Tatălui poate urma concediul paternal, iar indemnizația în acest caz poate fi calculată în funcție de venitul mediu în ultimii 12 luni.
Concediul de creștere a copilului după concediul paternal
După finalizarea concediului paternal, părintele poate opta pentru concediu de creștere a copilului pentru tată, dacă îndeplinește condițiile legale (venituri impozabile în ultimele 12 luni). Durata maximă este de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Concediile și asigurările de viață pentru familie
Asigurările de viață pot oferi protecție financiară familiei în cazul unor situații neprevăzute. Planuri dedicate copiilor pot sprijini viitorul financiar al acestora, inclusiv în cazuri de majorat sau evenimente viitoare, cum ar fi educația sau îngrijirea medicală. Exemplele includ Planul Academica și Planul GenT, cu opțiuni de economisire sau investiții.
Întrebări frecvente despre concediul paternal
- Care e legea concediului paternal? Legea nr. 210/1999, actualizată.
- Câte zile libere se acordă? 10 zile standard, 15 zile cu curs de puericultură.
- Când se face cursul? Ideal înainte de naștere, dar poate fi și după naștere, în limita solicitării concediului.
- Poate tatăl să beneficieze de CCC după concediul paternal? Da, dacă îndeplinește condițiile de venituri.
tags: #obliga #firma #pentru #paternitate
Postări populare:
- Puii de guppy în maternitate: durata și creșterea în condiții sigure
- Recuperarea după naștere: ghid pentru perioada postnatală “Lehuzie sau lauzie”
- Rezervare salon maternitate Cuza Vodă Iași: dotări, personal și servicii
- Edemul scalpului vs. edem cerebral: diferențe-cheie în diagnostic
- Condiții acordare și calcul indemnizație concediu paternal în România – ghid pas cu pas