Obligatiile ce-incumba in sarcina dumneavoastra in contextul tutelii, muncii si protectiei maternitatii

După numirea tutorelui, în maxim 10 zile de la data numirii tutorelui, un delegat al instanţei de tutelă va verifica la faţa locului toate bunurile minorului şi va întocmi un inventar al acestora, în prezenţa tutorelui şi a membrilor Consiliului de familie. Tutorele nu poate, în numele minorului, să facă donaţii şi nici să garanteze obligaţia altuia. Autorizarea instanţei de tutelă este întotdeauna prealabilă pentru fiecare act în parte. Actele făcute cu încălcarea acestor dispoziţii sunt lovite de nulitate relativă. În cazul refuzului de a continua sarcina tutelei, în alte cazuri decât cele prevăzute mai sus, tutorele poate fi sancţionat cu amendă civilă, în folosul statului, care nu poate depăşi valoarea unui salariu minim pe economie. Fii informat! Ia atitudine!

În temeiul art. 144 alin. Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. -Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. cetăţeni ai altor state şi apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reşedinţa în România, dacă fac parte din categoriile de salariate prevăzute la lit. a). Art. concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la lit. c)-e) pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligaţia prevăzută la alin. (1) şi nu informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaţiile sale prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă, cu excepţia celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 şi 25.

Art. să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) -e) să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.

Art. Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Art. Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. De la data primirii înştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.

< p>Art. Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă. Art. În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

< tagimg>Infografic: protectia gravidelor la locul de muncă

Art. În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii. Art. -Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.

Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat. Calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mult o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal. Art. Pentru salariatele care se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective. Art. În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) şi e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţii de muncă prevăzute la lit. A şi B din anexa nr. 2. Art. Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. Art. Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. g) şi în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare. Art. Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare în vigoare. Art. Pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, regulamentele interne ale unităţilor trebuie să conţină măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora, în conformitate cu prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă şi ale celorlalte acte normative în vigoare. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care sănătatea salariatelor menţionate la alin. În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal, conform art. 10 şi 11. Art. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau penibil se încadrează în prevederile art. 2 lit. Denumirea şi enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. Prevederile art. 19 alin. (3) şi (4) se aplică în mod corespunzător. Art. salariatei prevăzute la art. 2 lit. salariatei care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Interdicţia prevăzută la alin. (1) lit. Dispoziţiile alin. Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplică în mod corespunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi în situaţiile respective. Art. Salariatele prevăzute la art. 21 alin. Acţiunea în justiţie a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar. Art. În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăişare. Art. Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. Copia deciziei se însoţeşte de copiile documentelor justificative pentru măsura luată. Art. Inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevăzute la art. Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor din unitate. Art. Reprezentanţii sindicali sau reprezentanţii aleşi ai salariaţilor având atribuţii privind asigurarea respectării egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, desemnaţi în baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care funcţionează, informări privind prevederile prezentei ordonanţe de urgenţă. Art. încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amendă de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. personalul de control din casele judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. personalul împuternicit din cadrul direcţiilor de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, conform legislaţiei sanitare în vigoare, pentru contravenţiile la dispoziţiile prevăzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) şi art. 19 alin. (2). Art. Contravenţiilor prevăzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările ulterioare. Art. Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă. Art. Prezenta ordonanţă de urgenţă intră în vigoare la data depunerii la Parlament şi se aplică începând cu data de 1 februarie 2004. Art. Nr. 96.ANEXA Nr. LISTAminimală a agenţilor, procedeelor şi condiţiilor de muncă susceptibile să prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire în art. AgenţiActul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. mişcări şi poziţii de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unităţii), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. Agenţii biologici din grupele de risc 2, 3 şi 4, definite astfel conform legislaţiei în vigoare, în măsura în care se cunoaşte că aceşti agenţi sau măsurile terapeutice cerute de existenţa lor pun în pericol sănătatea femeii gravide şi a copilului ce urmează a se naşte şi în măsura în care nu figurează în anexa nr. Următorii agenţi chimici, în măsura în care se ştie că pun în pericol sănătatea femeii gravide şi a copilului ce urmează a se naşte şi în măsura în care nu figurează în anexa nr. a) substanţe şi amestecuri care îndeplinesc criteriile de clasificare în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 al Parlamentului European și al Consiliului, în una sau mai multe din următoarele clase de pericol și categorii de pericol, cu una sau mai multe din următoarele fraze de pericol, în măsura în care nu apar încă în anexa nr. b) agenții chimici din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1. DREPTURI GRAVIDEI LA LOCUL DE MUNCĂ - ANEXA NR. 1.

Aspecte practice din dreptul muncii privind concediul, indemnizaţia si protectia gravidelor

Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de ordonanţa. Perioada maximă de concediu de sarcină şi lăuzie este de 126 de zile calendaristice şi se împarte, de obicei, în 63 de zile înaintea naşterii şi 63 de zile după naştere, însă se pot compensa între ele cu condiţia ca după naştere să rămână cel puţin 42 zile calendaristice. Concedierea femeilor însărcinate este reglementată prin art. 31 alin (3) Codul Muncii, iar testele de graviditate la angajare sunt interzise. Angajatorii au obligaţia să acorde dispensă pentru consultaţii prenatale, în condiţiile prevăzute, în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.

Salariatele gravide nu pot fi obligate să execute activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat risc de expunere la agenţi sau condiţii de muncă specifice Anexei nr. 11. Dacă transferul nu este posibil din motive obiective, salariata poate beneficia de concediu şi indemnizaţie de risc maternal, conform reglementărilor. Regulamentele interioare ale unităţilor trebuie să includă măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă pentru gravide, mame, lăuze sau cele care alăptează. În cazul naşterii, este obligatorie efectuarea a minimum 42 de zile de concediu postnatal, cu posibilitatea reducerii sau extinderii în condiţiile legale.

Angajatorii sunt obligaţi să acorde două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru, iar aceste pauze sunt incluse în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale. Dacă exista spaţii dedicate pentru alăptare, acestea trebuie să respecte igiena conform normelor în vigoare.

În caz de contestare a deciziei angajatorului, sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. Inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 7 zile de la primire, transmite avizul angajatorului, angajatei şi reprezentanţilor salariaţilor. Reprezentanţii sindicali au obligaţia de a organiza informări semestriale privind prevederile ordonanţei. Încălcările prevederilor pot atrage amenzi semnificative, iar actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include modificări ulterioare.

Perioada maximă de concediu de maternitate şi lăuzie este de 126 zile calendaristice şi se poate împărţi în 63 zile înaintea naşterii şi 63 zile după naştere, cu condiţia să rămână minimum 42 zile după naştere. Codul Muncii interzice testele de graviditate la angajare şi permite încetarea contractului în timpul perioadei de probă doar în condiţii specifice, însă OUG 96/2003 interzice concedierea salariatelor însărcinate din motive legate strict de sarcină. Interdicţii similare se aplică şi în cazurile de divorţ sau transfer de post, cu respectarea drepturilor restante.

tags: #obligatiei #ce #incumba #in #sarcina #dvoastra

Postări populare:

• Dezvoltări recente în activitatea secției de pediatrie de la Spitalul Marie Curie
• De ce să alegi scutecele potrivite pentru bebeluș
• Cât câștigă un asistent maternal?
• poziția doctrinelor de dreapta privind întreruperea sarcinii
• Infinity Good Clinique Focșani: servicii de obstetrică-ginecologie, urologie și ortopedie