Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu primită de tată pentru a putea petrece un anumit timp cu propriul copil sau cu copilul adoptat.
Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt sau nu căsătoriți cu partenerele lor sau dacă sunt tații naturali sau adoptivi ai bebelușilor respectivi.
Concediul paternal poate fi prelungit o singură dată în viață, indiferent de numărul copiilor, cu 10 zile lucrătoare în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultura eliberat de medicul de familie la care este înscris tatăl.
Angajatul poate beneficia de o prelungire a concediului paternal de cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură.
Primul este mai scurt, iar cel de-al doilea mai lung, durând o lună (concediu de creștere a copilului în luna tatălui) sau aproape doi ani, după caz.
Durata acestui tip de concediu în România este de zece zile, acestea putând fi luate în decursul primelor opt săptămâni de viață ale bebelușului.
Concediul de paternitate se va cere justificat, doar după ce tatăl a făcut dovada calității sale și este înregistrat în Revisal.
În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă.
Valoarea indemnizației este plătită de angajator, acesta putând să ceară rambursarea de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate.
Perioada de cel puțin 2 luni a concediului pentru creșterea copilului aferent celuilalt părinte se efectuează în cazul persoanelor îndreptățite cu dreptul la concediu și indemnizație stabilit începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii nr. 865/2023 respectiv 19.09.2023.
Persoana care solicită perioada celuilalt părinte depune documentația necesară în termen de 15 zile de la data suspendării activității.
Onorariile și actele sunt reglementate de normele metodologice, iar modelul de atestat cursul de puericultură pentru concediul paternal poate fi descărcat.
Indemnizația lunară pentru creșterea copilului se acordă în procent de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, cu condițiile prevăzute de lege.
Condiții, acte și proceduri pentru obținerea concediului paternal
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea.
Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal.
Concediul paternal poate implica atestate și documente ce eliberează atestate de absolvire a cursului de puericultură, actele eliberate fiind servicii prestate, respectiv acte medicale eliberate la cererea asiguratului și nu sunt decontate din Fondul Național Unic al Asigurărilor Sociale de Sănătate.
Taxarea acestor servicii de către cabinetul de medicină a familiei este obligatorie, conform taxelor afișate de fiecare cabinet pentru serviciile și actele nedecontate din FNUASS.
Pentru informații suplimentare, se poate consulta adresa și contactele unităților responsabile, inclusiv inspectoratele sociale și agențiile de plăți.
La sediul Direcției generale de asistență socială, dosarele pentru indemnizația pentru creșterea copilului sunt verificate pentru eligibilitate, iar cererile și documentele justificative atașate sunt gestionate în programul informatic.
Pe perioada concediului, tatal nu va primi salariu însă va primi o indemnizație egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, indemnizație calculată pe baza salariului brut realizat, inclusiv sporurile și adaosurile la salariul de bază.
Indemnizația lunar poate fi majorată în cazul suprapunerii drepturilor, cu 50% pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de al doilea, în baza unei noi cereri.
În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației, dreptul la concediul pentru creșterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală să fie alocate părintelui care nu a solicitat inițial acest drept.
Dacă celălalt părinte nu solicită dreptul, are obligația de a anunța în scris autoritatea competentă.
Valoarea indemnizației, limite și exemple practice
Perioadele de creștere a copilului și indemnizațiile aferente se întocmesc în funcție de veniturile nete, cu praguri stabilite de lege.
Vederea asupra venitului net realizat în perioada anterioară nașterii este crucială pentru calculul indemnizației, iar în situațiile de gemeni sau tripleți, indemnizația se majorează cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea.
Exemplele financiare arată că, în funcție de cine intră în concediu, totalul lunar poate varia: de la situații cu venituri diferite la cupluri cu venituri bogate sau moderate, cât și în cazul copiilor cu dizabilități, care pot modifica cuantumul indemnizației.
Este permis să se realizeze venituri nete suplimentare în timpul concediului, însă acestea nu trebuie să depășească 8 ori cuantumul minim garantat al indemnizației pentru a nu pierde dreptul la indemnizație, cu pragul aplicabil în 2026 fiind de 13.200 de lei pe an.
Pașii practici pentru planificarea concediului
- Un prim pas important este să decideți cine va intra în concediu de creștere a copilului și în ce moment, ținând cont de venituri, nivelul indemnizației, planurile profesionale și de nevoile familiei.
- Pentru a obține concediul de creștere a copilului, pregătiți un set de documente; formularele tip și adeverințele necesare pot fi găsite pe site-ul oficial al Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială.
- Verificați modul de plată (cont sau mandat) și anunțați orice modificări la timp (cont bancar, adresă etc.).
- După cum am spus, dacă doriți venituri în această perioadă, țineți cont de pragul anual de 8 salarii minime nete.
- Este obligatorie notificarea angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau de data estimată de începere a concediului de creștere a copilului.
- După încheierea termenului, vă puteți întoarce la muncă, cu locul garantat de lege;
- Pentru stimulentul de inserție, informați angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității.
- Sprijinul nu se termină aici; asigurările private pot oferi protecție financiară pe durata primilor ani cu un nou membru în familie.
Note și referințe privind legislația și implementarea
Legea se aplică nu doar tatălui căruia i s-a născut propriul copil, ci și la adoptarea unuia, iar durata concediului poate fi influențată de situații speciale precum în cazul copiilor cu handicap sau în situațiile de naștere multiplă.
Modalitatea de suspendare a activității, data internării în Revisal și condițiile pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului sunt clarify în HG-urile și OG-urile relevante, inclusiv cele referitoare la normativele de aplicare ale Ordonanțelor legale privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.
În cazul decesului mamei, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat de mamă, iar plata indemnizației pentru creșterea copilului poate fi ajustată în funcție de cadrul legislativ aplicabil.
Este important să consultați un ghid actualizat sau să contactați autoritățile competente pentru a verifica condițiile exacte, deoarece textul include referiri la diverse articole de lege și la normative de aplicare care pot suferi modificări.
Explicații despre plata concediului parental pentru anul fiscal 2025 / 2026
Prelungirea și condițiile speciale privind concediul pentru creșterea copilului
Concediul de creștere a copilului (CCC) reprezintă un drept legal în România prin intermediul căruia unul dintre părinți își poate suspenda contractul de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani pentru un copil cu dizabilități).
După epuizarea celor 42 de zile obligatorii din concediul de lăuzie, se poate solicita intrarea în concediu și plata indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului.
Concediul poate fi luat de oricare dintre părinți, dacă îndeplinește condițiile legale; dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile și revin către părintele care nu a solicitat inițial dreptul.
Calculul se face pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit, iar dacă nu există 12 luni consecutive de venituri, se iau în calcul veniturile din oricare 12 luni din precedentele 24 de luni.
În cazul în care există gemeni sau tripleți, indemnizația este majorată în mod corespunzător pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
Poți reveni în câmpul muncii înainte de expirarea perioadei acordate pentru concediu, însă există condiții privind reluarea activității și raportarea veniturilor suplimentare.
tags: #pentru #concediu #paternal #e #suficient #certificat
Postări populare:
- Transferul contribuțiilor sociale în sarcina angajatului
- cele mai bune poziții de somn post-operator cezariană
- Cum să alegi un psiholog pediatru în București: sfaturi utile pentru părinți
- Ghid complet pentru bagajul de maternitate după cezariană: ce ai în geantă și cum să-l aranjezi
- Ce trebuie să știi despre sănătatea ta dentară în timpul sarcinii