Apariția unui copil în familie e un eveniment important pentru ambii părinți. În timp ce mamei i se garantează o perioadă de cel puțin 42 de zile pentru lăuzie, și tatăl are dreptul la 10 zile libere plătite, numite și concediu paternal. Dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul său se prelungește la 15 zile. Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de Legea nr. 210/1999, cu modificările ulterioare, pentru a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să ajute părinții în echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie. Doar tații beneficiază de aceste zile libere, indiferent dacă nașterea e într-o familie căsătorită sau nu.
Ce este concediul paternal și cum se diferențiază de concediul de creștere a copilului
Concediul paternal nu este egal cu concediul de creștere a copilului. Primul este mai scurt și se acordă în primele 8 săptămâni de la nașterea bebelușului, iar cel de-al doilea poate dura de la o lună până la aproape 2 ani și se acordă fie mamei, fie tatălui, pentru a se ocupa de creșterea și îngrijirea copilului. Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
Condiții, documente și termene pentru acordarea concediului paternal
Angajatorul poate oferi concediu paternal doar taților care depun o solicitare în primele 8 săptămâni de la nașterea/adoptarea copilului. Părintele trebuie să aibă calitatea de angajat. Cererea de concediu paternal trebuie să includă certificatul de naștere și perioada dorită. Pentru prelungire cu încă 5 zile, tatăl trebuie să atașeze atestatul de absolvire a cursului de puericultură, emis de medicul de familie. Aceste 5 zile se pot lua pentru fiecare nou-născut, indiferent când a fost obținut atestatul. Art. 7 din HG nr. 1577/2022 prezintă detalii despre cursul de puericultură.
Concediul paternal și alte drepturi la învoire
Concediul paternal se poate cumula cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil. Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu și nu poate înceta raportul de muncă în această perioadă. Contractul de muncă este suspendat pe durata concediului paternal, dar aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă.
Indemnizația, plata și fiscalitatea concediului paternal
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește de către angajator și este egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare. Dacă salariul lunar al tatălui este de 4.000 lei net, el va primi tot 4.000 lei în luna în care și-a luat aceste zile libere. Indemnizația este considerată venit impozabil, iar tichetele de masă nu se acordă în timpul concediului paternal.
În situații speciale, cum ar fi decesul mamei în timpul nașterii sau în perioada concediului de lauzie, tatăl poate beneficia de restul concediului neefectuat sau de indemnizația de maternitate. Află în acest articol detalii despre cum se calculează indemnizația și ce drepturi se acordă în astfel de situații.
Concediul de puericultură
Concediul de puericultură este o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă s-a absolvit un curs de puericultură. Pentru a primi concediul de puericultură, trebuie:
- să fii angajat cu contract de muncă;
- să ceri concediul paternal normal de 10 zile;
- să ai diplomă de la cursul de puericultură;
- să depui o cerere de prelungire cu 5 zile.
Poți primi zile libere pentru puericultură pentru fiecare copil. Cursul poate fi efectuat la medicul de familie, la spitale sau în alte instituții autorizate.
Concediul paternal în cazuri speciale
Legea prevede posibilitatea acordării restului concediului în caz de deces al mamei, iar indemnizația se poate plăti potrivit reglementărilor art. 9 din HG 244/2000. În caz de deces sau alte situații, tatăl poate primi indemnizația de maternitate pentru perioada neefectuată de mamă sau alte indemnizații, în funcție de prevederile legale aplicabile.
Întrebări frecvente și exemple de situații comune
- Este obligatorie postularea la cursul de puericultură pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea unei adeverințe de absolvire a cursului.
- Perioadele de solicitare: cererea trebuie depusă în termen util, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.
- Se poate solicita concediu paternal în cazul nașterilor multiple? Da, drepturile se aplică și în cazul sarcinilor multiple, cu condiții similare.
- Se poate suspenda contractul în Revisal pentru perioada concediului paternal? Da, contractul este suspendat pe durata concediului, iar indemnizația se plătește de angajator.
Întrebare practică
Un angajat dorește să își ia concediu paternal de 15 zile lucrătoare (având certificat de naștere și dovada curs puericultură). Se suspendă contractul de muncă în Revisal conform art. 51 alin. (1) lit. c? Cum vor fi trecute în pontaj aceste zile? Zilele sunt plătite conform indemnizației, iar suspendarea este în Revisal; în pontaj, zilele de concediu paternal trebuie reflectate ca zile de concediu plătit, nu ca perioadă de suspendare neplătită.
Rolul angajatorului și bune practici
Obligațiile angajatorului includ informarea angajaților despre dreptul la concediu paternal, aprobarea cererii la timp, plata indemnizației corecte și calcularea vechimii în muncă pentru perioada respectivă. Angajatorii pot oferi și alte tipuri de beneficii pentru a sprijini părinții, precum carduri cadou sau zile libere interne, în cadrul politicilor lor interne.
Concediul paternal, mutări între departamente și situații de mobilitate
În situațiile în care un angajat lucrează temporar în alt județ sau într-un alt sector, managementul concediilor și modul de raportare în Revisal trebuie tratate conform regulamentelor aplicabile, iar indemnizația să fie plătită de angajator în luna în care s-au acordat zilele libere.
Condițiile pentru acordarea concediului paternal în practică
Condițiile esențiale pentru eligibilitatea la cele 10 zile: statutul de salariat, cerere în primii 8 săptămâni, atașarea certificatului de naștere. Condiția suplimentară pentru 5 zile este absolvirea cursului de puericultură. Perioada de recuperare și alte zile libere pot fi discutate cu angajatorul în cadrul politicilor interne.
De ce este benefic concediul de paternitate pentru toată lumea | Modul în care lucrăm, o serie TED
tags: #pontare #in #cazul #concediului #paternal
Postări populare:
- Lenjerie de alăptare: ghidul complet pentru confort și igienă
- idei pentru mese cu urzici și pui
- Cum gestionează medicii pediatri riscurile clinice: metodologie și registrele SCIM explicate
- Ghidul complet despre displazia de șold la 7 luni
- Cum să dresezi câinele să-și facă nevoile afară sau pe scutec: ghid practicat