Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. Legea nr. Prin aceasta lege se instituie alocatia pentru sustinerea familiei ca forma de sprijin pentru familia cu venituri reduse care au in crestere si ingrijire copii in varsta de pana la 18 ani, denumita in continuare alocatie.
Concediul şi indemnizaţia de maternitate Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat.
Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul al indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.
În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu.
Art. 40. Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta.
Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică- ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice.
Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Art. 42. În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Art. 43. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 44. Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. Instituția competentă în ceea ce privește aprobarea și plata acestor drepturi este Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București cu sediul în strada Ion Câmpineanu nr. 20, sector 1, București, relatii cu publicul Bd. Magheru nr.
Stimulentul de inserție pentru creșterea copilului, acordat în baza OUG nr. Pentru persoanele care solicită acordarea stimulentului de inserție după împlinirea de către copil a vârstei de 2, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu dizabilități, prevăzut la art. 7 alin. începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului, cu respectarea termenului prevăzut la art. 15 alin. (1) lit.
Stimulentul de inserție majorat la 1.500 de lei, dacă revin în activitate înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni sau 1 an în cazul copilului cu handicap.
Stimulentul de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2) [în cuantum de 650 lei după împlinirea de către copil a varstei de 2 ani/ 3 ani copil dizabilitate] din ordonanța de urgență se acordă oricăruia dintre părinți sau oricăreia dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin.
Stimulentul de inserție în cuantum de 650 lei se acordă și în situația în care certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului expiră după împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani.
în această situație, prelungirea perioadei de acordare a stimulentului de inserție se face în baza unei noi cereri completate de persoana îndreptățită și a copiei după certificatul de încadrare în grad de handicap.
Concedii medicale și indemnizații de risc maternal. În conformitate cu modificările aduse de Ordonanța nr.26/2021, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în toate situațiile pe plată a stimulentului de inserție prevăzute la art. 7 alin.
Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptiivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului.
Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți.
Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară.
Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional.
Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap.
În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal.
Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat.
Indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună.
În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal.
Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei.
În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună.
Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale.
În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu.
Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
ai beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață: servicii de asistență (ex: vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijirea copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat unde poți solicita informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, scoli, etc) și teste practice psihologice.
Indemnizația este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare.
Intră în calcul salariile, veniturile independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR.
Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate.
La DGASPC din localitatea de domiciliu. Ai nevoie de cererea tip, acte de identitate, certificatul de naștere al copilului, adeverințe privind veniturile și documente care confirmă perioada de maternitate. De regulă, în maximum 20 de zile lucrătoare.
Da, dar numai dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis. Îți este suspendată indemnizația, dar poți primi stimulent de inserție.
Da. Este perioada de concediu medical acordată înainte de naștere. Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, cel puțin 42 trebuie luate după naștere (postnatal).
Da. Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale. Da.
1. Alocaţia pentru susţinerea familiei se acordă conform prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, aprobate prin HG 38/2011 cu modificările şi completările ulterioare, Ordinul nr. 1474/2011 (Instrucţiuni de aplicare a unor prevederi din Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 2. 3. 4.
2. Plata alocaţiei pentru susţinerea familiei pentru luna în curs se efectuează în luna următoare, de către Agenţia Judeţeană pentru Plăţi şi Insepcţie Socială Braşov (Sediu - Str. Avram Iancu, nr.
Titularul alocaţiei semnează un angajament de plată la solicitarea dreptului, în vederea recuperării sumelor plătite necuvenit iar în situaţia în care acesta refuză semnarea angajamentului de plată, recuperarea sumelor plătite necuvenit se va face, potrivit legii, direct de la beneficiar.
Titularul alocaţiei pentru susţinerea familiei are obligaţia să comunice în scris, orice modificare privind veniturile realizate, domiciliul, componenţa familiei, în termen de maximum 15 zile de la data modificării. Comunicarea trebuie să fie însoţită de copii ale actelor doveditoare privind modificările intervenite.
Sumele încasate necuvenit cu titlu de alocaţie se recuperează de la titularul dreptului de alocaţie, în termenul de prescripţie prevăzut de art. 2.517 din Legea nr. Titularul alocaţiei semnează un angajament de plată la solicitarea dreptului, în vederea recuperării sumelor plătite necuvenit iar în situaţia în care acesta refuză semnarea angajamentului de plată, recuperarea sumelor plătite necuvenit se va face, potrivit legii, direct de la beneficiar.
Art. 13 alin. (1) “La stabilirea venitului net lunar al familiei sau, după caz, al persoanei singure se iau în considerare toate veniturile pe care membrii acesteia le-au realizat în luna anterioară depunerii cererii, inclusiv cele care provin din drepturi de asigurări sociale de stat, asigurări de şomaj, indemnizaţii, alocaţii şi ajutoare cu caracter permanent, indiferent de bugetul din care se suportă, obligaţii legale de întreţinere şi alte creanţe legale, cu excepţia alocaţiei de stat pentru copii, prevăzută de Legea nr. 61/1993, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a bugetului personal complementar prevăzut de Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a ajutoarelor de stat acordate în baza Ordonanţei Guvernului nr. 14/2010 privind măsuri financiare pentru reglementarea ajutoarelor de stat acordate producătorilor agricoli, începând cu anul 2010, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 74/2010, cu completările ulterioare, a burselor şcolare, a sumelor acordate în baza art. 51 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, etc.
Beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, etc.) sau daca s-au aflat intr-una din situatiile considerate asimilate stagiului de cotizare, prin lege.
Indemnizatia se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitate.
Beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la 2 ani, respectiv 3 ani este obligat sa comunice in scris, orice modificare intervenita in situatia sa, de natura sa determine incetarea sau suspendarea platii drepturilor, in termen de 15 zile lucratoare de la aparitia acesteia.
De indemnizatia lunara beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului sau una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament de urgenta, precum si persoana care a fost numita tutore.
Cererea pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului, insotita de actele doveditoare, se depune in cel mult 60 zile lucratoare de la incetarea concediului de maternitate, indiferent de parintele care depune dosarul (concediul de maternitate este format din prenatal si postnatal, este de maximum 126 zile si are dreptul doar mama; concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel încât durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice, dupa data de nastere a copilului).
Cererea se depune la Compartimentul Alocații și Indemnizații din cadrul DGASPC Sector 5 și se transmite spre solutionare Agenției pentru Plăți și Inspectie Socială a Municipiului București.
Agentia pentru Plăți și Inspectie Socială a Municipiului București solutionează cererea, prin decizie de aprobare sau respingere a acesteia și efectuează plata indemnizatiei pentru cererile aprobate.
Actele necesare intocmirii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului se depun la Compartimentul Alocații și Indemnizatii din cadrul DGASPC Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. 9-11, si sunt urmatoarele: Cerere tip - Anexa 1, Nota de informare, Declaratii ambii parinti, Adeverinta tip eliberata de catre angajator, Dovada eliberata de autoritatile competente sau de angajatori, Certificatul de nastere al copilului, Acte identitate parinti, Certificat de casatorie, etc.
Imputernicire - in cazul in care persoana indreptatita nu poate fi prezenta la depunerea dosarului, isi poate numi un reprezentant printr-o imputernicire.
Alte acte, dupa caz: Certificatul de incadrare a copilului intr-un grad de handicap, Adeverinta eliberata de medicul specialist privind certificarea nasterii inainte de termen, Hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei, etc.
ATENTIE! Actele se vor prezenta in original. Termen de depunere - 30 zile inainte de suspendare sau 60 de zile lucratoare de la terminarea concediului de maternitate sau, dupa caz, de la data nasterii copilului.
Dreptul celuilalt parinte privind solicitarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului, de cel putin o luna/doua luni, se face pe baza de cerere si documente doveditoare, termenul de depunere fiind de maximum 15 zile de la data suspendarii.
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvin dupa cum urmeaza: incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data; de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente; de la data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului; de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute mai sus.
Actele necesare pentru indemnizatia de crestere a copilului in cazul in care veniturile sunt realizate din: PFA, etc., se detaliaza in documentele enumerate, inclusiv declaratii, registre, adeverinte, etc.
In atentia persoanelor care detin “CARTE ELECTRONICA DE IDENTITATE” Intrucat noul format de carte electronica de identitate nu are inscrise toate categoriile de informatii de care institutia noastra are nevoie in evaluarea unui dosar, este necesar ca, odata cu depunerea acesteia sa anexati si un Certificat privind domiciliul si resedinta inregistrate in Registrul national de evidenta a persoanelor.
ATENTIE! Actele se vor prezenta in original. Termen de depunere - 30 zile inainte de suspendare sau 60 de zile lucratoare de la terminarea concediului de maternitate sau, dupa caz, de la data nasterii copilului.
Dreptul celuilalt parinte privind solicitarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului, de cel putin o luna/doua luni, se face pe baza de cerere si documente doveditoare, termenul de depunere fiind de maximum 15 zile de la data suspendarii.
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvin dupa cum urmeaza: incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data; de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data; de la data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii; de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii.
tags: #poti #beneficia #de #alocatie #complementara #daca
Postări populare:
- Ghid despre sunetul de trambiti pentru bebeluși: ce este și cum funcționează
- Aplicații clinice ale senescenței celulelor stem din lichidul amniotic
- ghid pentru alegerea buretelui de baie pentru nou-născuți
- ghid pentru calcularea consumului de combustibil la buldoexcavatoare
- Mirena: indicații, reacții adverse și rolul Orgametril în managementul simptomelor