Creșterea unui copil este o bucurie, dar și un efort care necesită o pregătire emoțională, alături de alte resurse numeroase. Dacă ai decis să faci acest pas și să îți mărești familia, este important să te informezi cu privire la drepturile pe care le au părinții în România.
Indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă un venit acordat părinților, începând de la nașterea copilului și până la împlinirea a doi ani a acestuia. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În principiu, din perspectiva duratei, concediul pentru creșterea copilului se acordă pentru o perioadă de maximum doi ani sau trei ani, în cazul copiilor cu handicap. În tot acest timp, salariatul va primi o indemnizație lunară, pentru fiecare copil în parte.
Indemnizația de creștere copil poate fi luată de oricare dintre părinți, condiția fiind ca acesta să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Conform OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept. Așadar, un părinte poate rămâne acasă pentru a avea grijă de copil, timp în care va putea primi o sumă de bani, ce poartă denumirea de indemnizație. Altfel spus, atât mama, cât și tatăl pot cere concediu pentru creșterea copilului.
Prin urmare, condițiile care trebuie îndeplinite pentru a putea primi indemnizația pentru creșterea copilului sunt următoarele:
- Părinții trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România (indiferent că este vorba despre un cetățean român, străin sau apatrid, fără cetățenie);
- Părinții se ocupă efectiv de creșterea copilului/copiilor și locuiesc împreună în România;
- Aceștia au obținut venituri impozabile (salariu sau venituri din activități independente) timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei naşterii copilului.
E important de menționat că, pentru cele 12 luni, se iau în calcul și perioadele în care salariatul a beneficiat de concediu medical, șomaj sau pensie de invaliditate. Totodată, întrucât legea nu distinge, concediul și indemnizația menţionate se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, după caz.
Beneficiarii trebuie să știe că perioada de concediu pentru creșterea copilului este considerată vechime în muncă, fiind asimilată în continuare la stagiul de cotizare la pensie. În plus, angajatul va rămâne asigurat la sănătate, iar contribuția va fi plătită de la bugetul de stat.
Concediul de Maternitate vs. Concediul de Creștere a Copilului
Concediul de maternitate (de sarcină și lăuzie) privește exclusiv dreptul angajatei însărcinate la repaus timp de 126 de zile atât înainte (63 zile), cât și după naștere (63 zile). Pe de altă parte, solicitarea concediului și a indemnizației de creștere a copilului se poate realiza de către oricare dintre părinți.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Acest tip de concediu este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. Concediul prenatal îți oferă timp important pentru odihnă, pentru pregătirea nașterii și organizarea fiecărui detaliu legat de venirea copilului. Multi confunda concediul prenatal cu cel postnatal - de fapt, zilele prenatale formeaza doar o parte a concediului medical pentru nastere. Concediul prenatal se referă la perioadele de repaus medical înainte de naștere, incluse în totalul concediului de maternitate. Aceste zile îți permit să mergi la controale, să te recuperezi după efortul fizic din timpul sarcinii și să te pregătești mental pentru naștere.
Concediul postnatal este concediul de lăuzie, adică restul de 63 de zile din concediul de maternitate care se pot lua după nașterea copilului. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal.
Sistemul din Romania protejeaza gravidele la locul de munca. Nu poti fi concediata din cauza sarcinii sau pe durata concediului de maternitate. Daca activitatea pe care o desfasori pune sarcina in pericol, poti solicita mutarea temporara in alt post sau concediu medical suplimentar, cu recomandare de la medic. Legea permite sa alegi cat de devreme sau tarziu incepi concediul prenatal, respectand recomandarile primite de la medic. Daca te simti bine si optezi sa lucrezi pana aproape de nastere, folosesti mai multe zile din concediul postnatal.
Taticii pot sustine mamele inca din primele zile dupa nastere, beneficiind de concediu paternal.
Calculul Indemnizației de Creștere a Copilului
Indemnizația de creștere copil - Cum se calculează? Indemnizația pentru creșterea copilului presupune să ai 12 luni lucrate până în momentul nașterii. Calculul aproximativ al indemnizației se face în următorul mod: valoarea salariului brut înmulțit cu numărul de luni, apoi totalul împărțit la 12 și înmulțit cu 85%. Atenție însă, se poate întâmpla ca valoarea salariului lunar să nu fie la fel în fiecare lună, așadar va trebui să aduni valorile așa cum sunt ele menționate pe adeverința de venit, pentru a rezulta totalul corect.
Indemnizația minimă pentru creșterea copilului este calculată în funcție de valoarea indicelui social de referință (ISR), de 660 de lei. Așa cum am menționat mai sus, aceasta nu poate fi mai mică de 1.651 de lei sau mai mare de 8.500 de lei, indiferent de veniturile beneficiarului. Conform legislației, indemnizația pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni. Cele 12 luni nu trebuie să fie în mod obligatoriu consecutive, însă trebuie să fie cumulate în ultimii doi ani înainte de data nașterii copilului. Așadar, formula indemnizație copil = salariu net x 85%. Prin urmare, dacă ai avut un salariu net de 6.000 de lei, formula arată astfel: 6.000 lei x 85% = 5.100 lei indemnizație creștere copil.
Cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naștere. De exemplu, dacă indemnizația pentru primul copil este 3.000 lei, indemnizația pentru al doilea copil va fi 3.000 lei + 50% din această sumă, adică 3.000 lei + 1.500 lei = 4.500 lei.
Indemnizație Creștere Copil Fără Experiență
Beneficiezi de indemnizație creștere copil dacă nu ai lucrat? Există câteva situații în care poți obține indemnizație de creștere a copilului chiar și dacă nu ai lucrat sau obținut venituri impozabile în ultimele 12 luni. Da, atunci când salariatul nu îndeplinește condiția de a fi lucrat 12 luni înainte de nașterea copilului, poate beneficia totuși de indemnizație creștere copil. Valoarea indemnizației creștere copil dacă nu a lucrat va fi în procent de 85% din salariul minim brut pe țară (4.050 lei) adică 3.442 lei. La fel se întâmplă și în cazul în care viitoarea mămică nu a lucrat deloc în anii anteriori nașterii copilului.
Plata Indemnizației și Documente Necesare
Indemnizație creștere copil - Când se plătește? Plata indemnizației se face în general cu un decalaj de două luni. Ca regulă, legea prevede că indemnizația de creștere a copilului se va plăti după terminarea concediul postnatal. Pentru a fi respectată această dată, termenul de depunere a dosarului de indemnizație pentru creșterea copilului este de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate de minimum 42 de zile. Prin urmare, vei putea beneficia de indemnizaţia pentru creştere copil retroactiv începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dar nu mai devreme de ziua a 43-a de la nașterea copilului.
Aceasta se plătește, de obicei, în intervalul 8-25 în luna curentă pentru luna anterioară, prin metoda aleasă de salariat în momentul în care a fost depusă cererea. Plata poate fi făcută prin virament bancar, în contul beneficiarului, sau prin mandat poștal, la domiciliu. Metoda de plată a indemnizației se poate modifica prin depunerea unei cereri în acest sens. De asemenea, plata poate fi făcută prin virament bancar doar dacă unitatea bancară a încheiat o convenție cu Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială. De altfel, plata indemnizației este aprobată și acordată de către această instituție, banii fiind alocați din bugetul Ministerului Muncii.
Dosar Indemnizație Creștere Copil
Pentru a putea realiza dosarul pe care trebuie să îl depui la Protecția Copilului este nevoie de câteva acte care să confirme faptul că te încadrezi pentru acest ajutor. Dosarele pentru indemnizația de creștere a copilului se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului, în vederea verificării.
Lista actelor cuprinde următoarele:
- Cerere-tip;
- Acte doveditoare privind relaţia părinte-copil (părinte natural/adoptiv, tutore legal etc.);
- Copie act de identitate (certificată conform cu originalul de către persoana care primește documentul);
- Copie certificat de naștere al copilului sau livretul de familie, după caz (certificată conform cu originalul de către persoana care primește documentul);
- Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni, așa cum prevede legea;
- Dovadă cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator sau de organele competente);
- Adeverință de la angajator care să specifice prima şi ultima zi de concediu de maternitate sau prima zi de concediu de creşterea copilului, după caz;
- Alte documente care atestă îndeplinirea condițiilor legale.
Toate aceste acte trebuie depuse în termen de cel mult 60 de zile de la data la care s-a finalizat concediul de maternitate de minimum 42 de zile la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție Socială (DGASPC) a sectorului, municipiului, orașului sau comunei unde solicitantul are domiciliul.
Întoarcerea la Muncă și Stimulentul de Inserție
În mod normal, legea spune că indemnizația pentru creșterea copilului poate fi primită de către părinte până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului, respectiv trei, în cazul în care copilul suferă de un handicap. Altfel spus, dacă părintele se întoarce la 1 an și 7 luni (vârsta copilului) la serviciu atunci el va beneficia de stimulent de inserție, cu continuitate după indemnizație, dar excluzând-o pe aceasta.
Angajatorul nu poate concedia cel de-al doilea părinte care se află în concediu pentru creșterea copilului de cel puțin o lună din perioada totală. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
Dacă angajatul își dorește să revină la locul de muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului, are dreptul la un stimulent de inserție, plătit de către stat. Art. 7 din OUG nr. 111/2010 spune că „persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului, potrivit art. 3, au dreptul la un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
Părinții și mamele pot lucra maximum 30 de ore pe săptămână în timpul concediului pentru creșterea copilului (32 de ore pentru copiii născuți începând cu 1 septembrie 2021). Părinții care lucrau deja acest număr de ore înainte de a-și lua concediul pentru creșterea copilului pot continua să lucreze fără acordul angajatorului. Angajații care doresc să își reducă programul de lucru pot solicita dreptul de a lucra cu fracțiune de normă între 15 și 30 de ore pe săptămână (pentru copiii născuți începând cu 1 septembrie 2021: 32 de ore) dacă au lucrat deja pentru întreprindere mai mult de șase luni fără întrerupere, iar întreprinderea are în general mai mult de 15 angajați (cu excepția stagiarilor).
Angajatorul poate respinge cererile de reducere sau de modificare a domeniului de activitate numai cu referire la motive operaționale urgente.
Situații Speciale și Alte Considerații
Indemnizație creștere copil - Ce fac părinții de gemeni/tripleți/multipleți? Unul dintre cazurile particulare ale indemnizațiilor de creștere a copiilor este cel al părinților cu gemeni, tripleți sau multipleți.
În cazul în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, iar din calculul indemnizației rezultă un cuantum lunar pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se va acorda indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.
Indemnizația pentru creșterea copilului este un instrument financiar în sine deoarece ajută pe de o parte să ai grijă de noul membru al familiei, însă îți și permite să pui bani deoparte pentru zile negre. Alături de alocația pentru copil și, după caz, stimulentul de inserție, este important să ai în vedere și alte instrumente financiare utile cum ar fi asigurarea de viață pentru copil sau depozitele.
Unul dintre instrumentele financiare pe care te poți baza este asigurarea PRIMA. Aceasta este special gândită pentru persoanele care devin părinți, chiar din prima zi de viață a copilului. Eurolife FFH îți oferă un plan de economisire și protecție pentru copilul tău, pentru că momentele împreună sunt cele mai valoroase, iar acestea merită protejate de provocări și neprevăzut. Asigurarea PRIMA are în vedere toate situațiile pe care, odată devenit părinte, le realizezi sau ți le imaginezi: faptul că poți să pățești ceva, lăsând copilul singur, sau faptul că ai nevoie de stabilitate financiară, pentru a-i oferi copilului tot ceea ce are nevoie, ori chiar dorința de a-i oferi acestuia un imbold și un ajutor atunci când este adolescent.
Asigurarea PRIMA are în vedere toate situațiile pe care, odată devenit părinte, le realizezi sau ți le imaginezi: faptul că poți să pățești ceva, lăsând copilul singur, sau faptul că ai nevoie de stabilitate financiară, pentru a-i oferi copilului tot ceea ce are nevoie, ori chiar dorința de a-i oferi acestuia un imbold și un ajutor atunci când este adolescent.
De asemenea, îți oferă beneficii unice, adăugate unei asigurări de viață: servicii de asistență (ex: vizita unui pediatru acasă, transport medical de urgență, servicii de îngrijire a copilului, livrarea medicamentelor, call center dedicat unde poți solicita informații despre evenimente pentru copii, grădinițe, școli, etc) și teste practice psihologice (ex.
Sarcina aduce bucurie, dar implică și planificare atentă. Dacă te confrunți cu discriminare la locul de muncă din cauza sarcinii, apelează la un specialist sau avocat. Discută cu medicul despre ce suplimente alimentare te pot ajuta în sarcină. Sănătatea ta și a bebelușului depind de o alimentație corectă, completată, la nevoie, cu vitamine prenatale (de exemplu, acid folic, fier, vitamina D, Omega-3). Găsești detalii și recomandări în acest articol Dr. Pentru informații suplimentare despre evoluția sarcinii pe săptămâni sau despre adaptarea la viața de mamă, citește articolele Dr.
Întoarcerea unui angajat din concediul de creștere a copilului poate părea un proces simplu, dar sunt câteva aspecte importante pe care trebuie să le iei în considerare ca antreprenor, pentru a asigura o tranziție lină și pentru a respecta legislația în vigoare.
Dreptul la reintegrare. După încheierea concediului de creștere a copilului, angajatul are dreptul de a se întoarce în același post sau într-unul similar, având aceleași condiții de muncă. În cazul în care locul de muncă nu mai există, angajatorul trebuie să ofere o altă poziție similară, cu salariu egal sau cel puțin la același nivel.
Flexibilitatea programului. Este important să acorzi sprijin angajatului care se întoarce din concediul de creștere a copilului. Poți să oferi opțiuni precum program flexibil, muncă de acasă sau part-time, pentru a ajuta părintele să își îmbine responsabilitățile de muncă cu noile sale obligații parentale.
Beneficiile extrasalariale. Pentru a sprijini angajații care se întorc după concediul de creștere a copilului, poți considera acordarea de beneficii suplimentare, precum tichete de masă, carduri cadou sau asigurări de sănătate, pentru a crea un mediu de lucru care promovează echilibrul între viața profesională și cea personală.
Reevaluarea salariului și beneficiilor. Este important să te asiguri că salariul și beneficiile oferite angajatului sunt corecte, iar angajatul nu este penalizat din cauza perioadei de absență. Dacă angajatul revine după o perioadă mai lungă de absență, asigură-te că îi oferi aceleași oportunități de avansare ca și colegilor săi.
Comunicare deschisă. Comunicarea este cheia! Asigură-te că angajatul se simte confortabil să discute despre cum își poate organiza timpul de muncă, mai ales dacă se întoarce cu o nouă rutină acasă. Flexibilitatea și susținerea din partea ta pot face diferența.
Revenire din concediu creștere copil înainte de termen. Dacă angajatul își dorește să revină la locul de muncă înainte de încheierea concediului de creștere a copilului, acesta are dreptul la un stimulent de inserție, plătit de către stat.
Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă atât timp cât salariatul îndeplinește condițiile prevăzute de lege. Totuși, indemnizația nu va mai fi acordată dacă:
- Angajatul a obținut alte venituri impozabile pe perioada concediului;
- Angajatul a pierdut drepturile părintești sau dreptul de a exercita tutela;
- Copilul a fost dat spre adopție sau a fost internat într-o instituție de ocrotire publică ori privată.
Totuși, există câteva excepții care permit obținerea altor venituri pe perioada concediului de creștere a copilului. Iată care sunt:
- Diverse sume în baza legii, a contractului colectiv sau individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creşterea copilului, altele decât cele rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu (cum ar fi tichete cadou sau prime);
- Venituri supuse impozitului, rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel net nu depăşeşte nivelul prevăzut de OUG 111;
- Indemnizaţii în calitate de consilier local sau judeţean, indiferent de nivelul acestora.
Concediu parental partajat în Regatul Unit: un scurt ghid
tags: #poti #ramane #gravida #in #timpul #concediu