Concediu paternal în perioada de preaviz — legislația muncii din România

Concediul paternal este dreptul legal al taților salariați din România de a beneficia de o perioadă de concediu plătit, imediat după nașterea copilului. Dacă ești un tată proaspăt sau urmează să devii, probabil te întrebi cum poți să îți dedici timpul noii tale familii, fără să îți sacrifici cariera. Din fericire, legislația din România îți oferă dreptul la un concediu paternal plătit, care îți permite să fii alături de copilul tău în primele săptămâni de viață.

Cadrul legal și definiții

Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999, republicată și actualizată prin acte ulterioare, iar în Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată) acesta este menționat ca una dintre situațiile în care contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului. Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul Muncii: contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului pentru concediu paternal.

Legea definește clar cine are dreptul la concediu, în ce condiții se acordă acesta și care sunt obligațiile angajatorului. Este important ca atât salariații, cât și angajatorii să fie informați cu privire la aceste prevederi pentru a evita neclarități sau încălcări ale legislației muncii.

Durata și condițiile acordării concediului paternal

Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de lege. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezulta calitatea de tată a petiţionarului. Termenul începe să curgă de la data naşterii copilului.

Concediul paternal constă în acordarea a 10 zile lucrătoare de concediu plătit, pentru salariații care devin tați. Aceste zile pot fi solicitate în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii copilului și sunt destinate sprijinirii familiei în perioada imediat următoare nașterii.

În plus față de cele 10 zile prevăzute inițial, tații care urmează un curs de puericultură pentru zile libere pot beneficia de 5 zile lucrătoare suplimentare. Astfel, durata totală a concediului paternal poate ajunge la 15 zile libere la nașterea copilului, în cazul în care sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea suplimentară. Această prevedere se aplică inclusiv în cazul concediului de puericultură la al doilea copil.

În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile legii, se majorează cu 10 zile lucrătoare (sau, în alte reglementări/interpretări, se acordă 5 zile suplimentare), durata totală putând ajunge astfel la 15 zile lucrătoare. Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

Cine are dreptul și ce categorii sunt incluse

Beneficiază de concediu paternal salariaţii care au calitatea de tată și desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Sunt incluse și alte categorii de lucrători, cum ar fi: persoanele care activează în baza contractelor de mandat sau de management; funcționarii publici și personalul contractual din instituțiile publice; militarii, polițiștii și alte categorii cu statut special; persoanele care lucrează în regim de convenții civile sau în cooperative.

Acest drept nu este condiționat de statutul civil. Astfel, pot solicita concediu paternal tații căsătoriți, necăsătoriți care recunosc copilul, precum și tații adoptivi. Condiția esențială este existența unui raport legal de muncă și recunoașterea filiației față de copil.

Procedura de solicitare și documentele necesare

Pentru a beneficia de concediu paternal, salariatul trebuie să depună o cerere de concediu paternal în format scris, adresată angajatorului. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a certificatului de naștere al copilului. În cazul în care se solicită și cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară și prezentarea unei adeverințe medicale care să ateste absolvirea cursului de puericultură.

Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, conducerii unităţii în care tatăl îşi desfăşoară activitatea. Aceasta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal.

Cererea trebuie să fie depusă în termen util, astfel încât angajatorul să poată organiza corespunzător activitatea internă a companiei. Cauza și durata suspendării contractului individual de muncă trebuie transmise în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), cel târziu în ziua anterioară datei suspendării și încetării suspendării. Astfel, pe baza cererii angajatului, angajatorul emite decizia de suspendare a contractului individual de muncă.

Indemnizația și alte aspecte financiare

Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Pe durata concediului acordat tatăl copilului beneficiază de o indemnizaţie egală cu ajutorul pentru sarcină şi lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizaţie calculată după salariul de bază şi vechimea în muncă ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la alegere.

Calculul indemnizației se face prin raportare la salariul de bază brut prevăzut în contractul individual de muncă. Nu este necesară o contribuție suplimentară din partea angajatorului către alte fonduri speciale, iar sumele plătite se încadrează în cheltuielile salariale obișnuite.

Se acordă bonuri de masă în timpul concediului paternal? Nu, tichetele de masă nu se acordă pe durata concediului paternal. Conform legislației în vigoare, tichetele de masă se distribuie doar pentru zilele efectiv lucrate.

Obligațiile angajatorului

• Trebuie să spună angajaților că au dreptul la concediu paternal.
• Trebuie să aprobe cererea de concediu dacă e depusă la timp.
• Trebuie să dea zilele de concediu paternal plătite, conform legii și să calculeze și să plătească corect indemnizația pentru concediu.
• Nu are voie să dea afară un angajat aflat în concediu paternal.
• Firma nu poate să refuze concediul paternal dacă cererea e făcută conform legii.
• De asemenea, trebuie să ajute angajatul să revină la muncă după concediu, oferindu-i aceleași condiții ca înainte și să înregistreze corect concediul în REVISAL și în evidența personalului.

Concediul paternal și perioada de preaviz

Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Art. 81 alin. 6 din Codul Muncii prevede: “În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.” Dacă în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).

Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului în situaţia concediului paternal. Pe durata preavizului vă puteți lua concediu paternal - acesta se va suprapune cu perioada de preaviz, iar în cazul suspendării contractului individual de muncă, termenul de preaviz se va suspenda corespunzător.

O variantă practică pentru cum să procedezi este: terminarea concediului de odihnă, intrarea în preaviz și apoi solicitarea concediului paternal. Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.

Situații practice și clarificări frecvente

• Dacă ai angajat în perioada de probă și dorești să îl concediezi, nu mai este nevoie de preaviz și nici de motivare. De la această regulă sunt exceptate persoanele concediate care se află în perioada de probă.
• Dacă perioada de probă s-a finalizat, la concediere pentru necorespundere profesională va trebui să fi efectuat evaluarea, iar preavizul este obligatoriu.
• Dacă angajatorul dorește să trimită decizia de concediere cu preaviz, dar angajatul a intrat în perioadă de incapacitate temporară de muncă, contractul individual de muncă se suspendă și nu poți efectua modificări asupra acestuia în această perioadă.
• Programul de lucru nu se reduce în mod automat pentru angajații aflați în perioada de preaviz; reducerea la jumătate de normă este posibilă doar dacă există o clauză care reglementează această facilitate la nivelul unității sau sectorului de activitate.
• Se poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. La preaviz poate renunța și angajatorul, dacă dorește acest lucru, după ce salariatul și-a dat demisia.
• În perioada de preaviz salariații pot efectua concediu de odihnă. Concediul de odihnă nu este o cauză de suspendare a contractului individual de muncă; termenul de preaviz nu se suspendă pe durata concediului de odihnă.
• Dacă în perioada de preaviz absentezi nemotivat, poți fi convocat la cercetare disciplinară și poți fi concediat disciplinar pentru acest motiv.

Întrebări practice specifice

Ce se întâmplă dacă mai ai doar 5 zile din perioada de preaviz și soliciți cele 15 zile de concediu paternal? În această situație, pe baza reglementării privind suspendarea contractului pentru concediu paternal, dacă contractul individual de muncă este suspendat în perioada de preaviz, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Deci concediul paternal poate suprapune și suspenda termenul de preaviz.

Este corect să nu operați suspendare în REVISAL conform art. 51 alin. (1) dacă, la nivelul unității, concediul paternal este tratat ca zile libere plătite prin contractul colectiv de muncă? Dacă salariatul face cerere de zile libere platite și nu solicită concediu paternal, în practică se poate înregistra ca atare, dar din punct de vedere legal concediul paternal constituie o cauză de suspendare a contractului individual de muncă, iar înregistrarea corectă în REVISAL trebuie făcută conform situației reale și legislației aplicabile.

Concediul de puericultură și dobândirea dreptului la zile suplimentare

Concediul de puericultură e ca o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă ai făcut un curs de puericultură. Ca să primești concediul de puericultură, trebuie: să fii angajat cu contract de muncă; să ceri concediul paternal normal; să ai o diplomă de la cursul de puericultură; să faci o cerere ca să prelungești concediul cu 5 zile.

În cadrul cursului de puericultură, cel care urmează să devină tată va învăța noțiuni elementare teoretice și practice necesare îngrijirii bebelușului, pentru a-și putea ajuta partenera. Medicul de familie este cel care va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură, în urma evaluării cunoștințelor dobândite.

Avantaje practice și importanța concediului paternal

Concediul paternal e foarte important și pentru familie, și pentru cum crește copilul. Te ajută să te implici de la început în îngrijirea copilului, ceea ce aduce multe beneficii: te ajută să te apropii mai mult de copil; ajuți mama după naștere; împărțiți responsabilitățile de părinți; reduce stresul pentru amândoi în primele săptămâni; face familia mai unită și comunicarea mai bună.

Din perspectiva companiilor, acordarea concediului paternal îi ajută pe angajați să fie mai mulțumiți și mai loiali, să aibă un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, iar atmosfera la birou devine mai prietenoasă și mai orientată spre familie.

Documente legislative și aplicabilitate

Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. În termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotărâre normele metodologice de aplicare, la propunerea comună a Ministerului Sănătăţii şi a Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale. Adoptarea acestor reglementări în România a fost impulsionată de cerințele Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Tabel sintetic - Durate și documente

Recomandări practice pentru angajați și angajatori

• Depune cererea pentru concediu paternal în scris și în termenul legal (în primele 8 săptămâni de la naștere) și atașează documentele justificative.
• Dacă intenționezi să urmezi cursul de puericultură, fă acest lucru ideal înainte de naștere pentru a avea actele la dispoziție; cursul poate fi urmat și imediat după naștere, în limitele perioadei legale.
• Angajatorii trebuie să procedeze la înregistrarea corectă în REVISAL și să nu oprească drepturile salariatului aflat în concediu paternal.
• În caz de suprapunere dintre preaviz și concediu paternal, reține că suspendarea contractului pentru concediu paternal determină suspendarea termenului de preaviz, conform Codului Muncii.

Concediul paternal reprezintă un drept important pentru orice tată, oferindu-i posibilitatea de a se implica activ în viața nou-născutului și de a sprijini partenera. Legea care reglementează concediul paternal stipulează duratele, condițiile de acordare și obligațiile angajatorilor, iar respectarea acestor norme asigură protecția drepturilor salariaților și buna organizare a activității angajatorului.

tags: #poti #sa #intru #pe #paternitate #in

Postări populare:

• Ghid complet despre masturbare și sarcină: ce spune știința
• Granulom de fir după cezariană: cauze, simptome și opțiuni de tratament – prezentare detaliată
• Ghidul complet al sarcinii pe trimestre: săptămâni, luni și evenimente majore
• Poziția corectă pe toaletă pentru femeile însărcinate
• Ghid complet pentru părinți: Bea cu paiul