Pe durata concediului pentru creșterea copilului, contractul de muncă se suspenda conform prevederilor art. Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Inainte de orice explicatie, va amintim faptul ca Protectia la concediere reprezinta un beneficiu si pentru tatal copilului, nu doar pentru mama. Pentru a înțelege notiunea de protecție la concediere dupa revenirea din concediul pentru creșterea copilului, vom consulta Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111 din 2010, aprobate prin HG nr. Art. 25. din OUG nr. (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1).
Principii fundamentale
Interdictia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate. (4) Prevederile alin. Salariata are tot dreptul sa revina la locul de munca oricand si sa reintre in concediu de crestere copil oricand, pana cand acesta implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap. Asadar, decizia de a inceta raporturile de munca inainte de cele 6 luni peste momentul revenirii definitive la locul de munca ar putea fi atacata in instanta. Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Concediul pentru creștere a copilului: revenire și garantarea locului de muncă
Pe timpul concediului pentru cresterea copilului, contractul de munca al mamei se suspenda pana la revenirea acesteia la serviciu. La data cand mama revine din concediu, angajatorul trebuie sa ii puna la dispozitie acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul firmei si acelasi salariu. Daca postul pe care era angajata persoana inainte sa plece in CCC. Daca o persoana se intoarce din CCC, iar angajatorul ii spune ca nu o poate primi din cauza ca a angajat pe altcineva in locul ei, acesta este un abuz si o ilegalitate.
Notificarea revenirii și durata perioadei de preaviz
Concediul pentru cresterea copilului suspendă contractul individual de muncă din initiativa salariatului, conform Codului muncii, însă regula concretă privind anunțarea revenirii la lucru nu este în Codul muncii, ci în OUG nr. 111/2010. De ce este important acest termen de notificare: în dese cazuri, angajatorul a contractat pe cineva pe perioadă determinată pentru a îndeplini sarcinile de lucru ale celei/celui care este în concediu de creștere; prin urmare, un termen de 30 de zile (dacă legea nu spune că sunt lucrătoare, atunci sunt calendaristice) este un termen rezonabil pentru ca angajatorul să încheie în bune condiții raportul cu salariatul-înlocuitor.
Concediul de creștere a copilului este, practic, continuatorul celui de maternitate (care e un tip de concediu medical) și poate fi luat de oricare dintre părinți. Conform OUG nr. 111/2010, persoanele îndreptățite au obligația să anunțe angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, cu privire la intenția de a intra în acest concediu, printr-o cerere în format letric sau electronic. În aceeași cerere trebuie să precizeze și perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
Condiții post-reîntoarcere
Tot din OUG nr. 111/2010 rezultă că, la revenire sau la încetarea concediului pentru creșterea copilului, persoana respectivă trebuie să beneficieze de condiții care să nu fie mai puțin favorabile decât cele avute anterior și de orice îmbunătire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi intrat în concediu. Dacă salariata / salariatul cere stimulentul de inserție, apare o distincție importantă. Dacă persoana a fost deja în concediu de creștere și revine mai devreme la muncă, obligația de notificare scrisă către angajator, cu cel puțin 30 de zile înainte, rămâne valabilă, iar angajatorul nu are voie să îi restrângă accesul la stimulent dacă această obligație a fost respectată. În același timp, stimulentul nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului: din momentul în care se solicită stimulentul, plata indemnizației se suspendă.
Stimulentul de inserție și condiții practice
Conform reglementărilor noii HG nr. Astfel, persoanele care doresc să intre în CCC trebuie să notifice angajatorul cu cel puțin zece zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a CCC. Notificarea trebuie făcută prin depunerea unei cereri în format fizic sau electronic, în care să precizeze perioada estimată a CCC. Noua OUG nr. ”(1) În vederea solicitării concediului pentru creșterea copilului, persoanele prevăzute la art. 8 alin. (2) În cazul în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. OUG nr. Introducerea acestei noi reglementări are un scop dublu. Pe de o parte, informează angajatorul cu privire la estimarea perioadei de CCC pe care angajata o dorește, asigurând astfel predictibilitate și planificare.
Reintegrarea: opțiuni ale angajatorului
Contractul de muncă se reia în condiții similare, dar se poate efectua și incadrarea pe un alt post sau modificarea salariatului - numai cu acordul salariatei. Totodată, conform art. 25 alin. Insă, daca persoana în cauză nu acceptă ofertele angajatorului, acesta poate să dispună concedierea determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariată în conformitate cu prevederile art. 65 din Codul muncii. Așadar, desființarea postului atrage concedierea, dar trebuie ca ea să aibă o cauză reală și serioasă. În plus, desființarea acelui post trebuie să se facă în mod efectiv, pentru că, în situația în care angajatorul doar pretinde că desființează acel post, dar de fapt nu o face, vorbim de o concediere ilegală. Abuzurile angajatorului în acest caz pot fi înlăturate pe calea unei acțiuni în instanță, un astfel de demers fiind de cele mai multe ori unul de succes pentru angajatul ale cărui drepturi nu au fost respectate.
Răspunderea angajatorului și sancțiuni
Totodată, angajatorul riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform OUG nr. Revenirea la serviciu după concediul de creștere a copilului poate veni cu emoții, întrebări și schimbări importante. Pentru a reveni mai pregătită și mai încrezătoare, este important să cunoști drepturile și facilitățile legale de care poți beneficia ca salariat.
Drepturi la revenire și program de reintegrare
Dreptul de a reveni la locul de muncă La încetarea concediului de creștere a copilului, salariatul are dreptul să revină la ultimul loc de muncă ocupat sau la un loc de muncă echivalent, cu condiții de muncă echivalente. De asemenea, trebuie să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi fost absent. Programul de reintegrare profesională La revenirea la serviciu, salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională. Durata acestuia trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern al angajatorului și nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare. Anunțarea angajatorului Persoana care dorește să revină la activitatea profesională are obligația de a anunța în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea raportului de muncă sau de serviciu.
Protecția împotriva concedierii și indemnizații
Protecția nu poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada în care salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului. De asemenea, protecția se aplică și salariatului aflat în plata stimulentului de inserție. Stimulentul de inserție nu se cumulează cu indemnizația pentru creșterea copilului. Concediul de odihnă și perioadele asimilate: perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu de risc maternal și concediu pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestată și nu diminuează zilele de concediu de odihnă cuvenite. Drepturi pentru salariații care alăptează: două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, incluse în timpul de muncă; la cererea mamei, pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu două ore zilnic.
Observații practice și remediile juridice
În cazul în care drepturile menționate anterior nu sunt respectate, ai posibilitatea de a contesta, în instanță, deciziile luate de angajator. În cazul în care angajatorul încearcă să te determine să soliciți încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, poți să te adresezi Inspectiei Muncii din Romania. Dacă dorești despagubiri ca urmare a prejudiciului cauzat de un abuz al angajatorului, acest lucru nu poate fi realizat decat pe calea instantei de judecata. Pentru consultanță juridică, contactează un avocat specializat în dreptul muncii.
Notă: Informațiile din acest articol sunt generale și actualizate la nivelul lunii iunie 2026.
- Notificarea cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate sau de începerea CCC.
- Notificarea în scris cu perioaza estimată a CCC.
- Garantieare loc de muncă pentru 6 luni după revenire, cu condiții de muncă egale.
| Domeniu | Detaliu |
|---|---|
| Durata reintegrării | minim 5 zile lucrătoare |
| Perioadă protecție la concediere | 6 luni după revenire |
| Condiții de întoarcere | același loc de muncă, aceeasi poziție, aceleași condiții |
tags: #preaviz #reintoarcere #maternitate
Postări populare:
- Prezentările cheie ale Congresului de Neonatologie și Medicina Fetală
- Ghid pentru alegerea salopetelor de gravide în Chișinău
- Unități de măsură utilizate pentru concentrația purtătorilor de sarcină
- Rădăcinile istorice ale drepturilor femeii căsătorite în România
- Recomandări practice pentru gestionarea glicemiei în sarcină