Concediul prenatal este o perioadă de care o persoană poate beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Acest tip de concediu este reglementat prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal.
Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. Beneficiază de concediu pentru creșterea copilului, precum și de o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare (venituri din salarii, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, așa cum sunt definite de această lege) sau dacă s-au aflat într-una din situațiile considerate asimilate stagiului de cotizare, prin lege.
Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, se stabilește în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni (consecutive/succesive) din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Dreptul poate fi solicitat de către persoana îndreptățită sau, după caz, de reprezentantul legal ori de mandatarul acestora, împuternicit prin procură notarială (cf. art. 17 din H.G. nr. 52/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010).
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în anteriorul concediu.
Un calcul al indemnizației de creștere copil, în cazul în care nu ai obținut venituri în ultimele 12 luni, va fi 3300 (salariul minim brut pe economie în Oct.).
În situația în care o persoană beneficiară de indemnizație creștere copil realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități (maxim 11.968 lei, adică de 8 ori cuantumul minim al indemnizației, respectiv 1496 lei), persoana îndreptățită nu poate solicita stimulentul de inserție. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În cazul în care ambii părinți îndeplinesc condițiile de acordare a indemnizației, dreptul la concediul pentru creșterea copilului se acordă pe bază netransferabilă, astfel încât cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept. Dacă celălalt părinte nu solicită dreptul, are obligația de a anunța, în scris, la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială Constanța. Dacă celălalt părinte va solicita dreptul, acesta va trebui să depună cererea și actele justificative, în termen de 15 zile de la data suspendării activității.
Pe perioada suprapunerii drepturilor, cuantumul indemnizației lunare se majorează cu suma de 50 % DIN INDEMNIZAȚIA CUvenită pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de al doilea, în baza unei noi cereri.
Părinții aflați în concediu de creștere a copilului și persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj vor plăti 10% pentru contribuția la sănătate. Contribuția pentru asigurările de sănătate se va reține începând cu luna august pentru mai multe categorii sociale, cum ar fi -părinții aflați în concediu de creștere a copilului, persoanele aflate în concediu de acomodare în procedura adopției, cei care beneficiază de șomaj și personalul monahal al cultelor recunoscute.
Pentru concediile medicale, în cazul bolilor obișnuite, se vor aplica plăți diferențiate în funcție de numărul de zile acordate: 55% din baza de calcul stabilită pentru o perioadă de până la 7 zile, 65% pentru certificatele de concediu medical cu o perioadă între 8 și 14 zile, 75% pentru cei care au peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă.
Conf. univ. dr. Horațiu Moldovan, președintele CNAS: „Coasigurați, respectiv cei care îi iau în întreținere ca și coasigurați, pe toată durata lunii august, vor trebui să intre pe site-ul ANAF și să completeze o declarație, astfel încât să își mențină calitatea de coasigurat.”
Actele necesare întocmirii dosarului pentru obținerea indemnizației pentru creșterea copilului se depun la Compartimentul Alocații și Indemnizații din cadrul DGASPC Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. 11. Dovada privind veniturile realizate în anul fiscal anterior celui în care s-a născut copilul și/sau, după caz, dovada privind venitul calculat în vederea plății anticipate a impozitului, precum și copia declarației unice, eliberate de autoritățile competente, în cazul persoanelor care realizează venituri din activități independente și/sau din activități agricole.
Puteți depune cererea și actele necesare la sediul Direcției generale de asistență socială Constanța, situat la Str. Unirii nr.104, mun. Constanța. Dacă nu aveți posibilitatea să le depuneți online, vă așteptăm cu dosarul la sediul Direcției generale de asistență socială Constanța; Locație: Str. Unirii nr.104, mun. Constanța. Locație: Biroul nr.15 - str. Unirii nr.104, mun. Constanța.
În situația în care părinții copilului nu sunt căsătoriți, dar copilul a fost recunoscut de tată, este necesară efectuarea unei anchete sociale de către Serviciul Autoritate Tutelară din cadrul primăriei de domiciliu stabil/faptic. Serviciul Autoritate Tutelară din cadrul Primăriei Constanța se află în al. Decizia de suspendare activitate conform Codului Muncii, art. 51, lit. b).
Persoanele responsabile primesc cererea prin care se solicită acordarea indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului sau a indemnizației pentru creșterea copilului și alocației de stat pentru copii și documentația anexată și le verifică pentru a se stabili dacă sunt întrunite condițiile de eligibilitate. După înregistrarea cererilor în programul informatic, cererile și documentele justificative atașate acestora, sunt scanate de către personalul cu atribuții în gestionarea alocației de stat pentru copii.
INDEMNIZAȚIA PENTRU CREȘTEREA COPILULUI (2-3 ANI) COPIL CU DIZABILITATE-CEREREA DE PRELUNGIRE A ICC-ULUI și documentele justificative SE DEPUNE DIRECT LA AJPIS cu cel puțin 30 de zile înainte de finalizarea concediului creștere și îngrijire copil.
Te pregătești pentru sezonul ploios și cauți haine de copii rezistente și confortabile? Combinezoanele impermeabile pentru copii de la Decathlon sunt perfecte pentru zilele umede, oferind protecție completă împotriva precipitațiilor. Materialele impermeabile și croiala largă mențin mișcarea naturală în timpul mersului sau altor activități. Sunt ideale pentru grădiniță, ieșiri în natură sau plimbări. Finisajele calitative și gluga contribuie la confortul micuțului tău. Alege un combinezon impermeabil pentru copii de la Decathlon, practic și confortabil în fiecare zi.
Cele mai BUNE salopete Carhartt pentru orice job și buget
tags: #prenatal #ploaie #copii