Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Durata și tipurile concediilor
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obiține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu.
Calculul indemnizației și condițiile de eligibilitate
Indemnizația pentru creșterea copilului este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, cu respectarea plafonului minim și maxim în vigoare. Intră în calcul salariile, veniturile din activități independente, drepturile de autor și orice venit supus impozitului pe venit. Suma minimă este 2,5 × ISR. Poți primi indemnizația doar dacă ai 12 luni de venituri sau perioade asimilate. Indemnizația lunară minimă în anul 2022 (de la martie) a fost de 1.314 lei. Pentru calcul, se ia în considerare veniturile realizate în ultimele 12 luni anteriori lunii de naștere sau începutului concediului.
La DGASPC din localitatea de domiciliu se depun dosarele; de regulă, soluționarea durează maximum 20 de zile lucrătoare. Dacă indemnizația calculată pentru al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior. Dacă veniturile suplimentare nu depășesc plafonul anual permis, indemnizația poate continua să fie plătită, însă cu condiția suspendării pe măsură ce veniturile suplimentare apar.
Stimulentul de inserție este acordat celor care se întorc mai devreme la muncă, iar în 2026 valoarea acestuia este de 650 lei lunar. Dacă indemnizația a fost suspendată, există posibilitatea de a primi stimulentul de inserție. Dacă ai venituri impozabile suplimentare în timpul concediului, plata indemnizației poate înceta, cu excepția unor situații speciale (de exemplu consilieri locali sau județeni). De asemenea, salariatul poate primi bonusuri lunare în baza unui contract de muncă, fără a afecta indemnizația de creștere a copilului.
Concediul prenatal vs. concediul de risc maternal
Concediul prenatal reprezintă partea din concediul de maternitate acordat înainte de naștere, în timp ce concediul de risc maternal poate fi acordat în situații în care condițiile de muncă pot pune în pericol sănătatea mamei sau pe cea a fătului. Concediul prenatal este, în mod uzual, 63 de zile înainte de naștere; concediul postnatal este de 63 de zile după naștere. Indemnizația pentru concediul prenatal este de 85% din media veniturilor brute lunare obținute în ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului. Concediul de risc maternal poate fi acordat în orice moment al sarcinii și poate dura maximum 120 de zile, iar indemnizația este de 75% din media veniturilor obținute în ultimele 10 luni. Finanțarea concediului prenatal este asigurată de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, în timp ce angajatorul poate plăti indemnizația, ulterior recuperând sumele de la CNAS.
Documente și proceduri pentru concediul prenatal
Acte necesare pentru concediul prenatal: certificat medical care ateste sarcina, cerere de acordare a concediului, copie CI, adeverință de la angajator despre veniturile realizate în ultimele 6 luni din ultimii 12, ulterior depune documentele la angajator cu cel puțin 30 de zile înainte de data estimată a începere concediului. Angajatorul aprobă cererea și transmite documentele către Casa de Asigurări de Sănătate pentru calculul indemnizației. Dacă ești PFA, poți beneficia de indemnizație dacă ai încheiat contract de asigurare cu Casa Județeană de Asigurări de Sănătate, iar indemnizația se bazează pe media veniturilor asigurate în ultimele 6 luni, dar nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.
Acte și condiții pentru concediul pentru creșterea copilului
Concediul pentru creșterea copilului se poate acorda până la 2 ani (3 ani pentru copiii cu nevoi speciale). Pentru a primi indemnizația, este necesar să fi avut venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni. Include veniturile din salarii, activități independente, drepturi de autor etc. Plata indemnizației poate fi suspendată dacă apar venituri impozabile adiționale în perioada concediului. În cazul revenirii înainte de termen, se poate acorda stimulent de inserție, iar la terminarea concediului, dacă se reîncepe activitatea, se poate primi stimulent de insertie în valoare de 650 lei pentru copii ajunși la vârsta de 2 ani (3 ani în caz de dizabilitate).
Acte necesare, proceduri și termene
- Documente necesare pentru concediul prenatal: certificat medical, cerere, CI, adeverință de venituri, documente de identificare a perioadei de maternitate.
- Procedura depunerii: depunerea la angajator cu 30 de zile înainte de începerea concediului; angajatorul transmite către CNAS pentru indemnizație.
- Termene: soluționare în maxim 20 de zile lucrătoare de la înregistrarea dosarului în cadrul agenției competente.
- Concediu prenatal și postnatal: durata totală 126 de zile, cu distribuția 63/63, iar flexibilitatea în utilizare poate varia în funcție de recomandările medicale și de necesități ale mamei.
Ajutor pentru mame și angajatori
Cardul Edenred este un exemplu de beneficiu complementar pe perioada prenatală, oferind reduceri, servicii de vacanțe sau consultanță. Angajatorul poate oferi și alte beneficii suplimentare, cum ar fi consiliere psihologică, abonamente la clinici private, cursuri de pregătire pentru naștere etc. Aceste beneficii nu înlocuiesc drepturile legale, ci le completează, facilitând revenirea la muncă și sprijinul familial.
Modalitatea de calcul a indemnizației pentru concediul anual de odihnă
Concluzie utilă pentru viitoarele mămici
Este important să înțelegi momentul ideal pentru a intra în concediu, modul de calcul al indemnizației, durata concediilor și documentele necesare. Planificarea și comunicarea deschisă cu angajatorul pot facilita accesarea tuturor drepturilor și sprijinul necesar în perioada prenatală și după naștere. Creșterea copilului însoțește cu responsabilitate și sprijin, iar legislația oferă opțiuni clare pentru a asigura securitatea financiară a familiei în anii ce urmează.