În temeiul art. 144 alin. Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă. Actul este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Obiectul și participanții la procedură
Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevăzute la art. c)-e) pentru protecția sănătății și securității lor și/sau a fătului ori a copilului lor. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. Când o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) și desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
Evaluarea riscurilor și informarea salariatelor
Pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă natura, gradul și durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. z. Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise. Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
Condiții speciale pentru gravide, mame și femei care alăptează
Salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează au dreptul la protecția la locul de muncă dacă anunță angajatorul în scris, printr-o declarație, cu privire la starea acestora. Angajatorii au obligația să adopte măsurile necesare pentru a preveni expunerea la riscuri, să acorde dispensă pentru consultatii prenatale, să acorde două pauze pentru alăptare în timpul programului de lucru, iar pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă pentru alăptare se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale. Dacă investițiile în condițiile de muncă nu pot fi realizate, se poate efectua transferul la alt loc de muncă fără riscuri, cu menținerea veniturilor.
- Reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă pentru gravide, la recomandarea medicului de familie, cu menținerea veniturilor.
- Dispența lunară de maximum 16 ore pentru controale medicale, dacă investigațiile se efectuează în timpul programului de lucru.
- Două pauze de câte o oră pentru alăptare, în intervalul orar de funcționare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, cu posibilitatea înlocuirii pauzelor cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic.
- Posibilitatea transferului la un loc de muncă în condiții sigure, cu menținerea veniturilor, în cazul în care sănătatea sau sarcina sunt puse în pericol.
Condiții de securitate și igienă, precum și confidențialitate
Pentru protecția sănătății lor și a copilului, regulamentele interne ale unităților trebuie să conțină măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a salariatelor gravide și/sau mame. Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și să nu o informeze alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă.
Monitorizarea și raportarea situațiilor la ITM
La data notificării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare ale ordonanței. ITM poate transmite avizul angajatorului, salariatei, precum și sindicatelor sau reprezentanților salariaților din unitate, în termen rezonabil.
Aspecte juridice și sancțiuni
Încălcarea dispozițiilor Ordonanței poate atrage sancțiuni contravenționale. Procedura include numirea unor măsuri suplimentare și avertismente pentru angajatori, precum și aplicarea de amenzi conform legislației în vigoare. Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta ordonanţă de urgenţă.
| Aspect | Detalii |
|---|---|
| Persoane vizate | Salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care alăptează |
| Obligații angajator | Evaluare anuală a riscurilor, informare scrisă, adaptarea condițiilor de muncă, pauze pentru alăptare, transfer la alt loc de muncă |
| Instrumente | Raportul de evaluare a riscurilor, informarea privind protecția maternității la locul de muncă |
| Instituții implicate | Medic Medicina Muncii, Inspectoratul Teritorial de Muncă, ITM |
Condițiile de aplicare și efecte temporale
Prezenta ordonanţă de urgenţă intră în vigoare la data depunerii la Parlament și se aplică începând cu data de 1 februarie 2004. Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile și despre drepturile ce decurg din actul normativ.
tags: #protectia #maternitatii #la #locul #de #munca
Postări populare:
- Ghid despre valorile tensiunii în timpul sarcinii
- tot ce trebuie să știi despre anatomia feminină în timpul sarcinii
- Motivații pentru colică renală: cum apare litiaza cu oxalat de calciu și ce tratament este necesar
- Ghid detaliat pentru realizarea unui port bebe jucarie pentru papusi Steffi cu bebelus
- Informații despre avortul medicamentos