Suspendarea contractului individual de muncă reprezintă perioada în care, temporar, efectele principale ale acestuia nu se produc, respectiv munca nu se prestează și salariul nu se plătește.
De asemenea, în același context, al maternității, menționăm și un alt caz în care intervine suspendarea de drept a contractului de muncă, anume concediul de risc maternal.
Concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă (CIM), a concluzionat Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ).
Fundamentele juridice ale suspendării de drept în cazurile de risc maternal
Acesta este consacrat prin O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Nu este menționat expres în Codul muncii ca un caz de suspendare, însă ICCJ a asimilat practic acest concediu celor pentru incapacitate temporară de muncă.
La nivel legislativ există unele inconsecvențe care nu au fost reparate de legiuitor.
Condiții, durată și efecte
Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin.
Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Concediul de risc maternal nu este menționat expres în Codul muncii ca un caz de suspendare a CIM, dar ICCJ a clarificat că este echivalent cu suspendarea pentru incapacitate temporară de muncă, iar cadrul normativ poate prezenta inconsecvențe.
Proceduri utile pentru gestionarea suspendării în perioadele de maternitate
Anterior expirării concediului postnatal, salariatul trebuie să înainteze angajatorului o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2. În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM.
Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă.
Atenție! În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției).
În baza cererii, se întocmește decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative/salariale!
Proceduri de reactivare și încetare suspendare
Dacă cererea de suspendare este aprobată, contractul redevine activ la momentul prevăzut în decizie. Se emite apoi decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ) iar salariatul este pontat ca absent nemotivat până la reactivare.
În cazul încetării suspendării, CIM poate înceta de drept în baza art. 56, alin. (1), lit. Falimentul poate determina încetarea CIM prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. ...).
Reluarea raportului de muncă după concedierea nelegală a fost clarificată prin decizii ale ICCJ, iar concediul de risc maternal a fost clarificat prin decizii ale ICCJ, interpretând art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003 și art. 50 lit. b) din Codul muncii.
Observații practice și interpretări jurisprudențiale
În interpretarea dispozițiilor legale, suspendarea poate interveni atât din inițiativa salariatului, cât și prin reglementări ale acordului părților sau prin cauze legale specifice (de ex. arest, riscuri medicale).
Legislația concediilor de creștere și îngrijire a copilului și reglementările aferente oferă cadrul pentru suspendări în alte situații, precum concedii de creștere, îngrijire etc., în funcție de art. 51 lit. d) C. muncii și alte prevederi conexe.
Absențele nemotivate au constituit dintotdeauna o problemă pentru legiuitorul Codului muncii, iar textul a fost modificat în timp pentru a reflecta realitatea relațiilor de muncă și necesitatea unei conduceri unitare în cazuri de suspendare.
În situațiile de suspendare, angajatorul trebuie să țină cont de drepturile salariatului și de obligațiile sale, iar procedura administrativă implică documente precum cererea scrisă, decizia de suspendare, decizia de reluare și actualizarea în ReviSal.
PUNCȚIA RAHIDIANĂ partea 1 - D, S, I, CI, MN, PP
Este important să se monitorizeze notificările legale și să se țină cont de modificările legislative (de ex. OUG nr. 111/2010 actualizată prin OUG 164/2022) privind aportul în concedii, indemnizații și reactivarea CIM.
Posibilități de completare a informațiilor și exemple administrative
Procedură exemplificată: Salariatul depune cererea de încetare a suspendării și, simultan, solicitarea de încetare a CIM (de preferat cu acordul părților, art. 55 lit. C). Se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ).
Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat până la revenire, iar CIM este reglementat în funcție de decizia autorităților și de prevederile legale aplicabile.
În cazul falimentului, CIM încetează prin concediere pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, iar reluarea raportului de muncă după concedierea nelegală a fost clarificată de ICCJ prin decizii relevante.
tags: #pt #cm #risc #maternal #se #suspenda
Postări populare:
- Chiuretaj biopsic și biopsie endometrială: costuri la Spitalul Cantacuzino
- Impactul mitei în ginecologie: detalii despre cazuri în România și mecanismele de mascarea sub actul medical
- Analiză detaliată a ingredientelor din Bioderma lotiune bebe pentru îngrijirea pielii copiilor
- Efecțiile traumei intrauterine asupra viitorului copilului
- Efectele psihologice ale avortului: pierdere perinatală și tulburări emoționale