Există situații în care salariata însărcinată își desfășoară activitatea într-un loc de muncă care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării. În acest caz, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă sau, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandărilor medicului de medicina muncii, cu menținerea veniturilor salariale.
Concediul de risc maternal are o durată maximă de 120 de zile și se poate acorda în întregime sau fracționat de către medicul de familie sau medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii. În acest context, Legea și ordonanțele reglementează atât evaluarea riscurilor, cât și drepturile salariale și procedurile de notificare între salariată și angajator.
Cadru legal și obligații esențiale pentru angajatori
- Angajatorul este obligat să evalueze anual riscurile specifice de expunere la agenți, procedeuri și condiții de muncă, pentru activitățile susceptibile să prezinte un risc specific, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele să fie înregistrate în rapoarte scrise.
- Angajatorul trebuie să informeze în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării riscurilor și asupra drepturilor care decurg din ordonanța de urgență.
- În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariată despre o situație de risc, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă.
- Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va comunica altor angajați această informație decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a activității.
- În situațiile în care activitatea prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori asupra sarcinii/alăptării, angajatorul este obligat să își modifice condițiile și/sau programul de lucru sau să o transfere la un loc de muncă fără riscuri, cu menținerea veniturilor salariale, conform recomandărilor medicului.
- În caz contrar, dacă modificările nu sunt posibile din motive obiective, angajatorul poate adopta măsuri alternative pentru protecția salariatei gravide prin transfer sau concediu de risc maternal, cu condițiile stabilite de lege.
Concediul de risc maternal și indemnizația
Concediul de risc maternal poate fi acordat în mod întreg sau parțial, cu fundament în certificatul medical eliberat în acest sens. Indemnizația aferentă nu implică contribuția de asigurări sociale de stat, iar calculul și plata acesteia sunt efectuate lunar de către angajator, cel târziu la lichidarea drepturilor salariale din luna în care se acordă concediul.
În cazul în care amenajarea condițiilor de muncă sau a programului de lucru nu este tehnic sau obiectiv posibilă, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective. Dacă această schimbare nu poate fi făcută, salariata poate beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal conform reglementărilor în vigoare.
Reducerea programului de lucru și protecția în timpul sarcinii
La recomandarea medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă, din motive de sănătate a sa sau a fătului, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Salariatele gravide nu pot fi obligate să efectueze ture de noapte sau activități insalubre, iar angajatorul are obligația să asigure consultări prenatale în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Igiena, securitatea muncii și măsuri specifice pentru gravide și mame
Este obligatorie includerea în reglementările interne a unor măsuri clare privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă pentru salariatele gravide, mame, lăuze sau cele care alăptează, în conformitate cu normele în vigoare. Dacă locul de muncă oferă încăperi speciale pentru alăptat, acestea trebuie să respecte standardele de igienă stabilite.
Angajatorul trebuie să acorde dispensă pentru consultațiile prenatale, în cazul în care investigațiile se efectuează doar în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale. După naștere, salariatele au obligația să efectueze minimum 42 de zile de concediu postnatal, iar în timpul programului de lucru să beneficieze de două pauze pentru alăptare, de câte o oră fiecare, care se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale.
Comunicare, rapoarte și fișe de evaluare
Angajatorul are obligația de a informa salariata despre rezultatele evaluărilor de risc și despre măsurile recomandate, prin redactarea unui raport și a unei informări în număr de cinci exemplare, semnate și ștampilate de ambele părți. De asemenea, cadrul legislativ impune ca salariata să notifice în scris angajatorul despre starea sa fiziologică, însoțită de adeverința eliberată de medicul ginecolog sau medicul de familie, cu data estimată a nașterii.
Exemple de măsuri recomandate de medic
- Gravidele pot primi recomandări cum ar fi evitarea statului în picioare mult timp, pauze mai dese, reducerea programului cu 1/4 normă, evitarea expunerii la anumiți agenți chimici (benzen, xileni, toluen, naftalen etc.) sau radiații ionizante.
- Gravidele nu pot fi obligate să efectueze ture de noapte sau să presteze munci insalubre ca curățarea toaletelor sau săparea santurilor.
- Angajatorul are obligația de a acorda dispensă pentru consultațiile prenatale, în condițiile legale stabilite.
Relația dintre ordonanțe și reglementări secundare
Obligațiile angajatorului în ceea ce privește salariata gravidă reies din OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și din fișele anexelor HG nr. 1169/2011 privind supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor la locul de muncă. În conformitate cu aceste acte, gravida are dreptul să înștiințeze în scris angajatorul privind starea sa fiziologică, însoțită de adeverința de la medicul ginecolog sau de familie cu data estimată a nașterii și alte recomandări ce trebuie respectate de ambele părți.
Angajatele însărcinate: Ce TREBUIE să știe angajatorii
tags: #raport #si #informare #gravida #medicina #muncii