Subsemnatul/Subsemnata _____________, în calitate de reprezentant al _____________ (instituția/organizația/serviciul responsabil), doresc să recomand pe _____________ pentru rolul de asistent maternal, având în vedere evaluarea atentă și completă a profilului său profesional și personal.
Cariera noastră are numai de câștigat dacă alegem să includem, pe lângă CV, și o scrisoare de recomandare din partea fostului angajator sau din partea unui profesionist cunoscut în domeniul în care activăm. Scrisoarea de recomandare își dovedește utilitatea în fiecare clipă, indiferent de momentul în care ne aflăm pe scara dezvoltării profesionale.
Scrisoarea de recomandare va ajuta să consolidați impresia bună pe care o faceți la interviu și să creșteți șansele de a obține locul de muncă mult dorit. Scrisoarea de recomandare întărește experiența din CV și confirmă competențele pe care le descrieți dvs. la interviul de angajare, jucând un rol important în luarea deciziei de către un potențial nou angajator.
1. Informații generale despre candidat
Candidatul _____________ a fost evaluat în urma unui proces detaliat de selecție, care a inclus interviuri, verificarea istoricului profesional și referințelor, precum și o serie de teste psihologice și de aptitudini. Acesta îndeplinește toate criteriile necesare pentru a desfășura activitățile specifice asistentului maternal, conform reglementărilor legale și standardelor de protecția copilului.
2. Educație și pregătire profesională
_____________ deține o diplomă de _____________ (specify diplomas, training, etc.) și a participat la multiple cursuri de formare continuă, specializate în îngrijirea copiilor, educație timpurie și protecția copilului. Acesta/aceasta a demonstrat competențe esențiale în domeniu, cu un accent deosebit pe dezvoltarea afectivă și educațională a copiilor din medii vulnerabile.
Formarea profesională a asistenților maternali se realizează de către direcții, în calitate de furnizori de formare autorizați conform Ordonanței Guvernului nr. Cursurile de formare profesională au o durată de 80 de ore, din care 50 de ore de teorie și 30 de ore de practică, și se organizează după o programă de pregătire elaborată de către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție în colaborare cu reprezentanți ai mediului academic.
Direcția este obligată sa organizeze cursuri de formare profesională continuă pentru asistenții maternali cel puţin o dată pe an, în funcţie de nevoile de formare identificate. Cursurile vor avea o durată de 32 de ore şi se derulează după o programă de pregătire elaborată de către Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie în colaborare cu reprezentanţi ai mediului academic.
3. Experiență profesională
Pe parcursul activității sale profesionale, _____________ a avut ocazia de a lucra cu copii de vârste diverse, în condiții de responsabilitate ridicată și sub supravegherea unor profesioniști din domeniu. Experiența sa include activități de îngrijire zilnică a copiilor, însoțirea acestora în activități educaționale, monitorizarea stării lor de sănătate, dar și sprijin în gestionarea relațiilor interpersonale dintre copii și între copii și adulți. De asemenea, a lucrat direct cu familii și a participat la sesiuni de consiliere pentru părinți.
În timpul colaborării noastre, _____________ a demonstrat o atitudine pozitivă, implicare activă și abilități excelente de comunicare în relațiile cu copiii încredințați, dar și cu familiile acestora. A reușit să creeze un mediu sigur, stabil și afectuos pentru copii, respectând în mod constant standardele instituționale și legislația în vigoare privind protecția drepturilor copilului.
4. Abilități și competențe
_____________ a demonstrat abilități excelente de comunicare, atât cu copiii, cât și cu adulții (părinți, educatori, psihologi, asistenți sociali). De asemenea, este capabil/ă să creeze un mediu sigur, cald și stimulator pentru dezvoltarea copilului, oferind sprijin emoțional și educativ. Candidatul/ candidata se distinge prin răbdare, empatie și capacitatea de a aborda probleme complexe cu profesionalism.
Empatie și comunicare: A evidențiat o abilitate remarcabilă de a înțelege nevoile și emoțiile copiilor, având o abordare caldă, răbdătoare și încurajatoare.
Gestionarea comportamentului și disciplină: A demonstrat un comportament echilibrat în fața dificultăților, având strategii eficiente pentru gestionarea comportamentului copiilor, fără a recurge la măsuri punitive.
Condiții de siguranță și igienă: A menținut un mediu curat și sigur, respectând procedurile instituționale de sănătate și securitate.
Colaborare interinstituțională: A demonstrat capacitatea de a colabora eficient cu colegii din cadrul altor instituții (servicii sociale, educaționale sau medicale), contribuind activ la dezvoltarea unui plan individualizat de îngrijire pentru fiecare copil.
Adaptabilitate: A manifestat o flexibilitate remarcabilă în fața diverselor situații imprevizibile, răspunzând prompt și eficient provocărilor întâmpinate.
Care este rolul asistentului maternal in pregatirea copilului pentru adoptie?
5. Recomandări și referințe
Candidatul/ candidata a prezentat referințe favorabile din partea fostelor locuri de muncă și a coordonatorilor de programe, care subliniază etica profesională deosebită și implicarea în proiectele de îngrijire și educație. Mărturiile referitor la comportamentul său sunt extrem de pozitive, indicând o persoană de încredere și dedicată.
6. Evaluare personală
În urma unei evaluări detaliate a comportamentului, stării de sănătate și competențelor personale, consider că _____________ este foarte bine pregătit/ă să îndeplinească cerințele unui asistent maternal. Acesta/aceasta a dovedit un nivel înalt de profesionalism, integritate și responsabilitate în activitatea sa. Comportamentul său este adecvat și are o viziune echilibrată asupra rolului său în îngrijirea copiilor.
7. Condiții necesare pentru a deveni asistent maternal
Condiţiile necesare pentru a deveni asistent maternal sunt reglementate de Ordonanța nr. 27/2024 privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedura de atestare şi statutul asistentului maternal.
Art. 3. Poate fi atestată ca asistent maternal persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
- Cel puţin unul dintre membrii adulţi ai familiei realizează venituri, exceptând solicitantul, dacă acesta locuieşte cu unul sau mai mulţi membri.
Art. 4. Nu poate fi asistent maternal persoana care se află în următoarele situaţii:
- A depăşit vârsta standard de pensionare prevăzută de Legea nr.
- Are în familie membri care au împlinit vârsta de 14 ani sau alte persoane, care locuiesc împreună cu aceasta, care au fost condamnaţi prin hotărâre judecătorească rămasă definitivă pentru o infracţiune din categoria celor prevăzute la lit.
- Are istoric de violenţă pentru care a fost emis ordin de protecţie provizoriu sau, după caz, ordin de protecţie, conform prevederilor Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea şi combaterea violenţei domestice, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau conform prevederilor Legii nr.
- Suferă de boli psihice, este dependentă de alcool, droguri sau alte substanţe psihotrope, confirmate prin certificate medicale eliberate de medicul specialist.
8. Procedura de atestare a asistentului maternal
Procedura de atestare a asistentului maternal implică mai multe etape, conform Ordonanței nr. 27/2024.
Art. 5. Documente necesare pentru cererea de evaluare:
- Copie, certificată de către direcţie sau, după caz, de către solicitant, de pe certificatul de naştere al solicitantului şi, după caz, al fiecărei persoane cu care acesta locuieşte.
- Certificatul de integritate comportamentală al solicitantului şi, după caz, al fiecărei persoane majore cu care acesta locuieşte, obţinut în condiţiile art. 16 din Legea nr. 118/2019.
- Declaraţie în formă autentică pe propria răspundere din care să rezulte că solicitantul nu se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 4 lit.
- Recomandări ale vecinilor, rudelor solicitantului, altor membri ai comunităţii/persoane din cercul social al acestuia sau, după caz, din partea reprezentanţilor autorităţilor administraţiei publice locale, cu privire la comportamentul social al solicitantului şi, după caz, al membrilor familiei cu care acesta locuieşte.
Cererea de evaluare prevăzută la alin. (1) se soluţionează în termen de 90 de zile calendaristice de la data înregistrării la direcţie.
Art. 6. Evaluarea socială și psihologică:
Asistentul social stabileşte de comun acord cu psihologul şi cu solicitantul calendarul întâlnirilor prevăzute la alin. (2) şi (3). Întâlnirile realizate cu scopul evaluării sociale şi psihologice se desfăşoară la locuinţa solicitantului sau la sediul direcţiei. Fiecare membru al echipei de evaluare are obligaţia de a realiza cel puţin una dintre întâlnirile destinate evaluării la domiciliul sau, după caz, reşedinţa solicitantului.
Art. 7. Pregătirea pentru exercitarea activității:
După evaluarea socială şi evaluarea psihologică prevăzute la art. 6, în vederea pregătirii pentru exercitarea activităţii de asistent maternal, solicitantul participă la cursurile de formare prevăzute la art. 13. Cursurile de formare nu sunt parcurse de solicitantul care este absolvent de studii universitare în domeniul asistenţă socială, psihologie sau ştiinţe ale educaţiei.
Art. 8. Raportul final de evaluare:
Echipa de evaluare întocmeşte un raport final care include sinteza informaţiilor psihosociale, fişele de evaluare psihologică clinică şi raportul de formare, prevăzut la art. 13 alin. În baza acestor documente, se face propunerea privind eliberarea sau, după caz, neeliberarea atestatului de asistent maternal.
La stabilirea numărului de copii este obligatorie verificarea respectării cerinţelor minimale îndeplinite de locuinţa deţinută în folosinţă de către solicitant, referitoare la încăperi sanitare, dotarea minimă a acestora, a bucătăriei, dotarea minimă cu instalaţii electrice, spaţii şi instalaţii de folosinţă comună pentru clădiri cu mai multe locuinţe, prevăzute în anexa nr. 1 la Legea locuinţei nr.
Raportul final de evaluare se comunică solicitantului în termen de 10 zile lucrătoare de la înregistrarea acestuia la direcţie, cu confirmare de primire, prin poştă sau poşta electronică, la adresa indicată de solicitant.
Art. 9. Informarea privind schimbările:
Pe tot parcursul procesului de evaluare, persoana care solicită obţinerea atestatului de asistent maternal are obligaţia de a informa direcţia cu privire la eventualele schimbări care vizează îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 3 şi/sau cu privire la apariţia uneia sau mai multor situaţii menţionate la art. 4, anexând, după caz, acte doveditoare.
Art. 10. Eliberarea atestatului:
Solicitantul care a primit raportul prevăzut la art. 8 alin. (2) cu propunere de eliberare a atestatului depune, la sediul direcţiei de la domiciliu sau, după caz, reşedinţă, o cerere adresată comisiei pentru protecţia copilului. Comisia, în urma analizării raportului final şi a audierii solicitantului, se pronunţă printr-o hotărâre motivată cu privire la admiterea sau, după caz, respingerea cererii de eliberare a atestatului de asistent maternal. Atestatul de asistent maternal se eliberează pe perioadă nedeterminată şi se avizează la fiecare doi ani pe baza evaluării prevăzute la art. 11.
9. Recomandare finală
Având în vedere evaluările favorabile și competențele demonstrate, recomand cu încredere pe _____________ pentru rolul de asistent maternal. Sunt convins/ă că va contribui semnificativ la crearea unui mediu de protecție și dezvoltare optimă pentru copiii pe care îi va îngriji.
Având în vedere toate aceste aspecte, recomand cu căldură pe _____________ pentru continuarea activității sale ca asistent maternal. Profesionalismul, competențele și dedicarea sa față de îngrijirea copiilor sunt calități pe care le consider extrem de valoroase în orice context profesional.
Nu am niciun dubiu că va continua să fie un exemplu de bune practici și să aducă contribuții semnificative în domeniul îngrijirii și educației copilului.
tags: #recomandare #pentru #asistent #maternal #model