Concediul și indemnizația de creștere a copilului se pot acorda atât părinților naturali, cât și celor adoptivi sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni in ultimii doi an anterior datei naşterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți. Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal, maternitatea și concediul pentru creștere a copilului
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege. Mai mult, persoanele care se întorc mai repede la serviciu nu pot fi concediate de angajator, pe toată perioada în care beneficiază de stimulentul de inserție. Această măsură reprezintă o motivație excelentă pentru proaspeții părinți care vor să devină activi din punct de vedere profesional înainte de a termina concediul și pe care familia îi poate ajuta cu creșterea celui mic.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. În acest context, un exemplu de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, ar fi: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Totodată, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC mai este mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Calculul indemnizației și durata concediilor
Indemnizația pentru concediul de maternitate este 85% din baza de calcul - media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. Perioadele medicale legate de concediu se gestionează în contextul FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate) și CAS (contribuția de asigurări naționale). Indemnizația se plătește de angajator în prima fază, iar apoi se recuperează de la casa de asigurări de sănătate. În condiții normale, concediul de maternitate este de 39 de săptămâni, iar primele 6 săptămâni pot aduce 90% din venitul mediu, după care se aplică indemnizația conform calculului legal. Pe perioada concediului, angajatorul poate deduce taxe și contribuții.
Durata concediului prenatal + postnatal este în general 126 de zile: 63 prenatale și 63 postnatale, cu flexibilitatea redistribuirii zilelor în funcție de preferințe și recomandările medicului, cu condiția ca minimul postnatal să fie de 42 de zile. Concediul prenatal poate începe începând cu săptămâna 28 de sarcină, iar durata totală a concediului de maternitate rămâne 126 de zile.
Acte, proceduri și termene pentru acordarea indemnizației
Actele necesare includ certificatul medical de sarcină, cerere către angajator, cartea de identitate, adeverințe de venit, documente privind perioada de maternitate, precum și documente suplimentare în situații speciale (sarcini cu risc, handicap, muncă în străinătate etc.). Depunerea actelor se face către angajator cu minimum 30 de zile înainte de începerea concediului. Angajatorul transmite documentele către Casa Națională de Asigurări de Sănătate, iar aceasta, după verificări, rambursează indemnizația către angajator. Pentru PFA, indemnizația se acordă în măsura în care există contract de asigurare cu casa de asigurări de sănătate județeană, cu plafonări similare celor pentru salariați.
Există și circumstanțe speciale, cum ar fi concedii medicale sau concediu de risc maternal, care pot modifica durata și calculul indemnizației. În caz de neconcordanțe sau întârzieri în plata indemnizației, este posibil să contactați Departamentul Majestății Sale privind veniturile și taxele sau să solicitați o reevaluare a cererii de la Serviciul pentru ocuparea forței de muncă. În situații de dezacord cu angajatorul sau neplată, pot exista căi legale pentru recuperarea sumelor, cu proceduri formale de recuperare prin CAS.
De asemenea, există stimulente precum stimulentul de inserție la revenirea mai rapidă la muncă, în valoare de 650 lei lunar în 2026. În cazul în care se lucrează în timpul perioadei de indemnizație, cuantumul acesteia poate fi diminuat proporțional cu zilele lucrate. Alocația pentru maternitate poate fi plătită prin Serviciul pentru ocuparea forței de muncă (Moldova/UK, în funcție de jurisdicție), în funcție de statutul de angajat sau liber-profesionist, cu condiții specifice legate de contribuțiile naționale și veniturile medii pe ultimele săptămâni de lucru.
Diferențe între concediul prenatal și concediul de risc maternal
Concediul prenatal este accesibil tuturor foetelor în ultimele luni de sarcină, iar concediul de risc maternal poate fi acordat în cazuri în care condițiile de muncă reprezintă un risc pentru mamă sau fat, cu posibilitatea eliminării riscurilor prin modificări sau transfer de post, sau, dacă acest lucru nu este posibil, în baza recomandării medicului de medicina muncii. Indemnizația pentru concediul prenatal este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, în timp ce indemnizația pentru concediul de risc maternal poate fi de 75% din media veniturilor din ultimele 10 luni. Procedura de obținere a concediului de risc matern implică evaluarea condițiilor de muncă de către angajator și luarea măsurilor necesare; concediul prenatal se acordă automat la cererea angajatei, pe baza certificatului medical.
Resurse utile și contact
Pentru informații exacte, actualizate în 2025-2026, consultați legislația în vigoare, procedurile DGASPC, Ministerul Muncii și solidarității sociale și Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Monitorizați platformele digitale ale instituțiilor pentru depunerea dosarului online și recuperarea sumelor, iar în caz de dispute, adresați-vă autorităților competente pentru soluționare.
„Când am pierdut sarcina, fosta soție a soțului meu a zis că am primit ceea ce merit” | Monolog
Informațiile prezentate folosesc date din normele legale actuale și din exemplul de calcul al indemnizației pentru creșterea copilului, iar scopul este să ofere un ghid practic pentru femeile însărcinate și părinții aflați în perioadele de concediu.
Tablă rapidă: repere cheie
| Element | Detaliu |
|---|---|
| Durata concediului de maternitate | 126 de zile (63 prenatal, 63 postnatal) |
| Indemnizația prenatală | 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni |
| Plata indemnizației | De obicei de angajator, apoi recuperare de la CAS |
| Limite indemnizație | Minim: 2,5 × ISR; Maxim: 8.500 lei/lună |
| Stimulente la revenire | Stimulent de inserție, 650 lei/lună (2026) |
tags: #recuperarea #banilor #pentru #concediu #de #maternitate