Din momentul în care afli că ești însărcinată, multe lucruri din viața ta se vor schimba, inclusiv timpul dedicat jobului. Prioritățile ar trebui să fie sănătatea ta și a copilului pe care urmează să-l naști, așadar poți lua în considerare reducerea programului de lucru. Perioada prenatală este deosebit de importantă, confortul viitoarei mămici fiind esențial pentru ca aceasta să aibă o sarcină și o naștere ușoară. Așadar, reducerea programului de lucru reprezintă unul din avantajele de care gravidele pot beneficia la locul de muncă.
Incepem prin a va reaminti ca salariata gravida, care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale in vigoare. În cazul în care nu poți merge la job timp de 8 ore/zi din motive de sănătate, trebuie să știi că legea permite reducerea programului de lucru pentru gravide cu o pătrime din durata normală de muncă.
Salariata gravida este definita in OUG 96/2003, la art. 2 lit. c), d) si e). Conform art. 9 din OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, salariatele însărcinate care prezintă un raport de evaluare emis de medicul de medicina muncii beneficiază de reducerea timpului de lucru cu o pătrime (de la 8 ore la 6 ore pe zi), fără ca acest lucru să afecteze drepturile salariale.
În cazul în care o angajată are recomandare medicală să lucreze doar șase ore pe zi, norma de muncă fiind redusă conform legislației, angajatorul nu poate fi obligat să accepte solicitarea ei de a lucra în alt interval orar decât cel propus. O angajată are recomandare medicală să lucreze doar șase ore pe zi, așadar, normă de muncă redusă cu o pătrime, în condițiile art. 13 din OUG 96/2003. În acest moment, programul de lucru va suferi, în mod evident, o modificare, deci avem în vedere și lit. c) din OUG 96/2003.
Angajatorul are obligația să-ți asigure la locul de muncă condiții prielnice, astfel încât să poți lua pauze la intervale de timp regulate. După ce ai anunțat că ești însărcinată, angajatorul nu te poate obliga să-ți desfășori munca pe timp de noapte. Conform legii, ai dreptul să mergi la controale medicale de urmărire a sarcinii în timpul programului normal de lucru. Acest lucru este posibil în limita a 16 ore/ lună, fără diminuarea drepturilor salariale.
Procedura de Reducere a Programului de Lucru
Pentru aplicarea măsurii, salariata trebuie să-și anunțe angajatorul în scris și să prezinte adeverința medicală. Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) -e) au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea. În cazul în care o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) -e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Angajatorul trebuie să înțeleagă pașii legali necesari pentru implementarea acestei măsuri, documentele care trebuie întocmite și dacă modificarea trebuie înregistrată în Revisal. O companie din România se confruntă cu o situație frecvent întâlnită în practică: o salariată însărcinată a prezentat un raport de evaluare emis de medicul de medicina muncii, care recomandă reducerea timpului său de lucru de la 8 ore la 6 ore pe zi.
Documente Necesare și Înregistrare
Primirea și analizarea raportului de evaluare: Raportul trebuie verificat pentru a se asigura că recomandarea de reducere a timpului de lucru este clar formulată și aplicabilă. În cazul în care există nelămuriri, angajatorul poate solicita clarificări suplimentare de la medicul de medicina muncii. Emiterea unei decizii interne de reducere a timpului de lucru: Pe baza raportului medical, angajatorul trebuie să emită o decizie internă prin care stabilește reducerea timpului de lucru pentru salariată. Decizia trebuie să conțină: datele de identificare ale salariatei; temeiul legal (OUG nr. 96/2003, art. 9); noul program de lucru aplicabil; durata aplicării măsurii (până la finalul sarcinii sau până la o nouă reevaluare); precizarea că salariata își păstrează drepturile salariale integrale.
În ceea ce privește înregistrarea modificării în Revisal, legislația prevede că, dacă se reduce doar durata zilnică a muncii, dar salariata rămâne încadrată cu normă întreagă (8 ore/zi, 40 ore/săptămână), înregistrarea în Revisal NU este necesară. Comunicarea deciziei salariatei: Salariata trebuie să fie informată în scris despre decizia de reducere a timpului de lucru și să primească un exemplar al decizie. Transmiterea măsurii către departamentul de salarizare: Deoarece salariata își păstrează salariul integral, departamentul de salarizare trebuie să fie informat pentru a evita eventuale erori în calculul drepturilor salariale.
În temeiul art. 13 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, contractul individual de munca al salariatei ramane cu norma intreaga insa pe o anumită perioadă, indicată de medic, programul acesteia de lucru va fi redus la 6 ore/zi. Reducerea programului de munca pentru salariata gravida se poate inregistra in REGES prin decizia angajatorului, cu observatia in temeiul legii (respectiv art. 13 din OUG 96/2003).
Drepturi Suplimentare pentru Salariatele Gravide
Conform legii, ai dreptul să mergi la controale medicale de urmărire a sarcinii în timpul programului normal de lucru. Acest lucru este posibil în limita a 16 ore/ lună, fără diminuarea drepturilor salariale. Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, în condiţiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigaţiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.
Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) şi e) nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenţi sau condiţii de muncă prevăzute la lit. A şi B din anexa nr. 2. În cazul în care sănătatea salariatelor menţionate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de bază brut lunar.
5 sfaturi pentru femeile însărcinate în perioada pandemiei, Dr. Gheorghe Gică
Concluzie
Acest caz subliniază importanța respectării legislației privind protecția maternității la locul de muncă. Reducerea timpului de lucru pentru o salariată însărcinată este o obligație legală, iar angajatorul trebuie să urmeze pașii corecți pentru implementarea acestei măsuri. Legea protejează salariatele însărcinate, lăuze sau care alăptează, scopul normelor fiind clar, acela de a proteja atât fătul sau noul născut, cât și salariata, iar soluțiile sunt prevăzute pentru fiecare situație în parte.
tags: #reducerea #programului #lucru #pentru #gravide