Ghid aboutii obligatii angajator protectia maternitatii la locul de munca

În contextul promovării unui mediu de lucru incluziv și sigur, angajatorii sunt obligați să respecte drepturile salariatelor gravide.

Legislația relevantă, adoptată în domeniul protecției maternității la locul de muncă, este Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, O.U.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare, și O.G. nr. Salariata gravidă, potrivit art. 2 lit. c) din O.U.G. nr. a) De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii împreună cu angajatorul efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, activitate care se finalizează prin întocmirea şi semnarea Raportului de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă.

În baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă şi despre măsurile suplimentare de protecţie pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât şi salariata prin Informarea privind protecția maternității la locul de muncă.

Inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condițiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanței de urgență.

În raport de dispozițiile art. 27 alin. (2) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003, în situația în care se constată încălcarea dispozițiilor legale în materia protecției maternității la locul de muncă, inspectorii de muncă din cadrul I.T.M.

Femeile însărcinate, precum si cele care au nascut si s-au intors la serviciu pot beneficia de protectie si de unele privilegii la locul de muncă daca isi anunta angajatorul despre starea lor, conform legislatiei autohtone.

Conținutul acestui articol este protejat de legislația română.

Actul normativ care reglementa aceste masuri în Romania este OUG nr. 96/2003.

Astfel, potrivit prevederilor O.U.G nr. 96/2003, salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte.

Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de asigurări sociale.

În plus, salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte.

Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor gravide, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului.

Pauzele pentru alăptare includ timpul necesar deplasării dus-întors de la locul unde se află copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.

Potrivit dispozițiilor O.U.G. nr. 96/2003, salariații gravide, salariatelor care au născut recent și salariatelor care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat.

Conform legii autohtone, dacă salariata gravidă nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, stare atestată și de medicul de familie, ea va avea dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale.

De asemenea, salariata gravidă are dreptul la o dispensă lunară de maximum 16 ore libere plătite pentru a efectua controale medicale de rutină.

Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, iar pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă pentru alăptare sunt incluse în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale.

Angajatorii sunt obligați să asigure igiena spațiilor pentru alăptat, iar dacă angajatorul asigură în cadrul unității încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare.

Regulamentele interne ale unităților trebuie să includă măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a salariatelor gravide, mame, lăuze sau care alăptează.

Angajatorii au obligația de a păstra confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu vor anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă.

În cazul în care o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute și desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori să o repartizeze la alt loc de muncă, conform recomandării medicului, cu menținerea veniturilor salariale.

Conducerea responsabilă poate transfera salariata dacă este pozitiv afectată din motive obiective, iar dacă transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul și indemnizația de risc maternal.

Concediul de risc maternal este acordat după recomandarea medicului de familie, iar eliberarea certificatului medical se face în condițiile consultațiilor prenatale și postnatale.

Actul normativ prevede că salariatele gravide, cele care au născut recent sau care alăptează nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte, iar indemnizația de risc matern se calculează și se plătește lunar.

Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c) și e) nu pot fi obligate să realizeze activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenți sau condiții de muncă specificate în anexele relevante.

Angajatorii au obligația de a acorda dispensă pentru consultații prenatale, în condițiile prevăzute, dacă investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.

Pentru protecția sănătății lor și a copilului lor, după naștere, salariatele au obligația de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în cadrul concediului pentru lăuzie.

Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare în timpul programului de lucru, iar pauzele includ timpul de deplasare; acestea nu diminuează veniturile salariale.

În cazul în care angajatorul asigură în unitate încăperi pentru alăptat, acestea vor îndeplini condițiile de igienă și circumstanțe sanitare în vigoare.

Actul normativ prevede existența unor măsuri în regulamentele interne pentru igienă, securitatea muncii și protecția sănătății salariaților gravide, mame, lăuze sau care alăptează.

1. Daca raportele de evaluare evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor gravide, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru, sa se evite expunerea.
2. Angajatorul are obligatia sa informeze salariata despre rezultatele evaluarii si drepturile care decurg din ordonanta.
3. Angajatorul trebuie sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate si sa nu faca publice detalii fara consimtamant.
4. In cazul situatiei de risc, este necesar transferul sau, daca posibil, acordarea concediului de maternitate sau a concediului de risc maternal.
5. Concediul de risc maternal poate fi acordat pana la 120 de zile, fie integral, fie fractionat.
6. Indemnizația de risc maternal se calculează si se plătește lunar de către angajator.

Interdicția muncii de noapte pentru salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează este prevăzută de legislația în vigoare.

Angajatorii trebuie să acorde dispensă pentru consultații prenatale, în cazul în care investigațiile se pot efectua doar în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale.

tags: #regulament #internreferitor #la #protectia #maternitatii #la

Postări populare:

• Carucioare pentru bebelusi: cum sa alegi in functie de caracteristici si tipuri
• Ghid despre miscarile fatului în al doilea trimestru: ce să urmărești
• Săptămâna 15 de sarcină: dezvoltarea fătului și schimbările pentru mama
• Explorați Jocuri cu Doctori Ginecologi
• Consultarea ghidului actual pentru tratamente sigure ale durerii de spate în timpul sarcinii