Declarație de responsabilitate: Acest document are caracter informativ și nu înlocuiește sfatul specializat. Se recomandă consultarea unui specialist în resurse umane sau juridic pentru ajustarea conținutului conform situației specifice.
Cerere pentru Reluarea Activității După Concediu de Creștere a Copilului este un document important atunci când dorești să revii la activitate după încheierea concediului de creștere a copilului. Acest model facilitează formalitățile administrative și asigură respectarea prevederilor legale referitoare la reluarea muncii.
De ce este importantă o cerere bine redactată
O cerere clară și bine redactată ajută la procesul de reinserție în activitate și evită eventuale neînțelegeri cu angajatorul. Acest exemplu de cerere pentru reluarea activității după concediu de creștere a copilului servește ca model orientativ. Personalizează informațiile pentru situația ta specifică. Completează datele personale și ale destinatarului pentru o identificare clară.
Conținutul esențial al cererii de reluare a activității
- Solicit reluarea activității în cadrul companiei [Denumirea companiei], începând cu data de [Data dorită], după perioada de concediu de creștere a copilului.
- Menționează data exactă de reluare și orice alte detalii relevante referitoare la revenirea în activitate.
- Doresc să reiau activitatea în cadrul companiei după finalizarea concediului de creștere a copilului, fiind pregătit(ă) să îmi continui atribuțiile cu responsabilitate și punctualitate.
- Poți adăuga detalii despre situația personală sau alte informații relevante pentru înțelegerea motivului solicitării.
- Dacă este cazul, menționează dacă ai nevoie de ajustări speciale sau alte condiții pentru reluarea activității.
Termene și obligații legale relevante
Concediul pentru creșterea copilului suspendă contractul individual de muncă din inițiativa salariatului, conform Codului muncii, însă regula concretă privind anunțarea revenirii la lucru nu este în Codul muncii, ci în tot în OUG nr. 111/2010 privind concediul de creștere. Conform OUG nr. 111/2010, persoanele îndreptățite au obligația să anunțe angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, cu privire la intenția de a intra în acest concediu, printr-o cerere în format letric sau electronic.
De ce este important acest termen de notificare: în dese cazuri, angajatorul a contractat pe cineva pe perioadă determinată pentru a îndeplini sarcinile de lucru ale celei/celui care este în concediu de creștere; prin urmare, un termen de 30 de zile (dacă legea nu spune că sunt lucrătoare, atunci sunt calendaristice) este un termen rezonabil pentru ca angajatorul să încheie în bune condiții raportul cu salariatul-înlocuitor.
Notificarea revenirii și stimulentul de inserție
Dacă salariata / salariatul cere stimulentul de inserție, apare o distincție importantă. Dacă persoana a fost deja în concediu de creștere și revine mai devreme la muncă, obligația de notificare scrisă către angajator, cu cel puțin 30 de zile înainte, rămâne valabilă, iar angajatorul nu are voie să îi restrângă accesul la stimulent dacă această obligație a fost respectată. În același timp, stimulentul nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului: din momentul în care se solicită stimulentul, plata indemnizației se suspendă.
Drepturi la revenirea în muncă
Tot din OUG nr. 111/2010 rezultă că, la revenire sau la încetarea concediului pentru creșterea copilului, persoana respectivă trebuie să beneficieze de condiții care să nu fie mai puțin favorabile decât cele avute anterior și de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi intrat în concediu.
La reluarea activității angajatorul este obligat să redea persoanei în cauză același post și nu un altul, în caz contrar măsura fiind lovită de nulitate absolută. Astfel, la solicitarea salariatei de revenire din concediu creștere copil angajatorul trebuie să îi redea același post și în aceleși condiții în care se afla la data suspendării contractului pentru concediu creștere copil.
Pași practici pentru revenirea la locul de muncă - cronologie
- Înaintarea cererii de revenire la muncă din concediu creștere copil către angajator: La momentul expirării perioadei de concediu creștere copil (sau mai devreme, dacă se dorește) părintele va înainta angajatorului o cerere de întoarcere la muncă din concediu creștere copil.
- Emiterea de către angajator a unei decizii de încetare a suspendării contractului individual de muncă: Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților.
- Înregistrarea deciziei în Registrul General de Evidență a salariaților (REGES): Emiterea de către angajator a unei decizii de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului, decizie care va fi înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților, iar similar la revenire se va înregistra încetarea suspendării.
- Control medical de medicina muncii, dacă politica internă sau specificul postului îl impune: Banuiesc ca trebuie sa faca o cerere de revenire, un control medical de med muncii si ar trebui sa existe si o decizie de reactivare a CIM.
- Emiterea deciziei interne de reactivare a CIM (model decizie de încetare suspendare a contractului): Angajatorul întocmește o decizie prin care încetează perioada de suspendare și dispune ocuparea aceleiași funcții deținute în momentul suspendării în cadrul societății.
Model simplu - decizie de încetare suspendare
Multe companii au un model standard. Exemplu din materialul oferit:
DECIZIA Nr. .................... Data .......................... Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................; Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................avand functia de ............................. solicita incetarea concediului pentru cresterea copilului si revenirea la locul de munca anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului, In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii; In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii, DECIDE: Art.1. Incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................... anterior implinirii varstei de 2 ani a copilului. Art. 2. Se dispune ocuparea aceleiasi functii de ................. detinuta in momentul suspendarii in cadrul societatii. Art. 3. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul …........... Art. 4. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
Modele de cereri utile
- Model cerere concediu pentru creștere copil (cerere de suspendare a contractului individual de muncă odată cu concediul pentru creșterea copilului).
- Model cerere de revenire din concediu creștere copil.
- Model decizie de suspendare CIM creștere copil (pentru angajator).
Documente necesare la solicitarea concediului și la revenire
- Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului.
- Completați cererea de concediu pentru creștere copil pe care o găsiți pe această pagină.
- Trimiteți cererea completată departamentului de resurse umane, atașând certificatul de naștere al noului membru al familiei, în copie.
Cazuri practice și întrebări frecvente
La reluarea activității angajatorul este obligat sa redea persoanei in cauza acelasi post si nu un altul, in caz contrar masura fiind lovita de nulitate absoluta.
La momentul expirării perioadei de concediu creștere copil (sau mai devreme, dacă se dorește) părintele va înainta angajatorului o cerere de întoarcere la muncă din concediu creștere copil. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților.
Va reamintim ca, potrivit legii in vigoare, Codul Muncii - Legea nr.53/2003, exista anumite cazuri in care activitatea unui salariat poate fi suspendata, la cererea sa, pentru o anumita perioada de timp. Desigur ca situatia in care salariata se pregateste sa intre in concediu crestere copil, este una dintre situatiile in care contractul de munca se suspenda la initiativa salariatului.
Aspecte speciale
- Concediul de creștere a copilului este, practic, continuatorul celui de maternitate (care e un tip de concediu medical) și poate fi luat de oricare dintre părinți.
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav: când vorbim de concediu medical, vorbim și despre concediul pentru îngrijirea copilului bolnav conform OUG nr. 158/2005 și completata prin OUG nr. 99/2017. Prin noua ordonanță, concediul medical de îngrijire copil bolnav se prelungește până la vârsta de 16 ani.
- Concediu pentru supravegherea copiilor în situații de închidere temporară a unităților de învățământ - Legea nr. 19/2020 prevede condițiile și limitele de vârstă pentru a beneficia de zile libere.
Sugestii practice pentru angajatori și HR
- Menține comunicarea cu salariatul pe parcursul concediului pentru a evita surprize la revenire.
- Respectă termenele de notificare și înregistrare în REGES.
- Asigură la revenire aceleași condiții de muncă sau îmbunătățiri la care ar fi avut dreptul salariatul dacă nu ar fi intrat în concediu.
- Fii pregătit cu modele standard (cerere revenire, decizie încetare suspendare, decizie reluare a CIM) pentru a fluidiza procesul administrativ.
Tabel sumar pași și documente
| Pas | Document | Responsabil |
|---|---|---|
| Solicitare concediu creștere | Cerere + copie certificat naștere | Salariat |
| Emitere decizie suspendare | Decizie suspendare CIM | Angajator / HR |
| Notificare revenire | Cerere de revenire (cu data dorită) | Salariat |
| Emitere decizie reactivare | Decizie de încetare a suspendării | Angajator / HR |
| Înregistrare REGES | Înregistrare decizie | HR / contabilitate |
Resurse utile și modele
Noi vă oferim un model de cerere concediu pentru creștere copil (sau cerere de suspendare a contractul individual de muncă odată cu concediul pentru creșterea copilului) chiar acum, nu trebuie să mai căutați! Dacă sunteți angajator, și faceți parte din departamentul HR, cel mai probabil veți avea nevoie și de un model de decizie de suspendare a contractului individual de muncă pentru creștere copil. Atașat găsiți un astfel de model actualizat pe care puteți să îl descărcați gratuit.
IMPORTANT! GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. - aflati raspunsul dorit.
tags: #reluarea #activitatii #dupa #concediu #de #maternitate