Declarație de responsabilitate: Acest document are un scop informativ și nu înlocuiește consultanța juridică specializată. Se recomandă angajarea unui expert în dreptul muncii pentru personalizarea și adaptarea formularului la situația specifică a fiecărui caz. Cererea de suspendare a contractului de muncă pentru creșterea copiilor este un document oficial prin care angajatul solicită suspendarea raportului de muncă pe o perioadă specificată, pentru a putea avea grijă de copil. Acest model este esențial pentru a formaliza solicitarea în conformitate cu legislația muncii. Utilizarea unei cereri scrise clare și precise ajută la evitarea eventualelor neînțelegeri și asigură respectarea drepturilor părților implicate. Acest exemplu de formulare este doar orientativ, pentru ilustrarea structurii cererii de suspendare a contractului de muncă pentru creșterea copilului. Personalizează datele și informațiile relevante pentru situația ta specifică.
Completează datele personale pentru identificarea clară în cerere. Solicit suspendarea temporară a contractului individual de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 privind regimul concediului și al indemnizației pentru creșterea copilului, pentru perioada de [Data de început] până la [Data de sfârșit], pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani, după caz). Menționează perioada solicitată și motivul explicit pentru suspendare. Creșterea și îngrijirea copilului în perioada menționată, conform prevederilor legale. Poți adăuga eventuale detalii suplimentare relevante. Cererea a fost depusă la data de [Data depunerii].
Legislație și condiții relevante
Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil: Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau 3 ani, în cazul celui cu handicap). Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din inițiativa salariatului. Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii.
Model cerere concediul pentru creștere copil: Este descris un model de cerere concediu pentru creștere copil (sau cerere de suspendare a CIM odată cu concediul pentru creștere copil) chiar acum, nu trebuie să mai căutați! Deși avem în discuție o cerere pentru concediu de creștere copil, dacă vă aflați în postura de a lucra în departamentul de resurse umane, veți primi întrebări legate de: cerere concediu îngrijire copil sau cerere concediu prenatal. Le veți explica salariaților care este denumirea corectă a acestui concediu și toate condițiile pe care trebuie să le îndeplinească. Notă: Concediul pentru creștere copil este cunoscut ca și CCC.
Descarcă modelul de cerere de concediu pentru creștere copil. Pașii necesari: este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului. Completați cererea de concediu pentru creștere copil pe care o găsiți pe această pagină. Trimiteți cererea completată departmentului de resurse umane, atașând certificatul de naștere al noului membru al familiei, în copie. Emiterea de către angajator a unei decizii de suspendare a contractului individual de muncă pentru creșterea copilului, decizie care va fi înregistrată în Registrul General de Evidență a salariaților. Model decizie suspendare CIM creștere copil.
Dacă sunteți angajator, și faceți parte din departamentul HR, veți avea probabil nevoie și de un model de decizie de suspendare a CIM pentru creștere copil. Atașat găsiți un astfel de model actualizat pe care îl puteți să îl descărcați gratuit. Descarcă modelul de decizie suspendare CIM pentru creștere copil.
Revenire din concediu și alte situații conexe
Revenire din concediu creștere copil: La momentul expirării perioadei de concediu creștere copil (sau mai devreme, dacă se dorește) părintele va înainta angajatorului o cerere de întoarcere la muncă din concediu creștere copil. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților. Descarcă modelul de cerere de revenire din concediu creștere copil.
Model cerere concediu supraveghere copil și Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav: Menționăm cadrul legal și condițiile specifice pentru acordarea zilelor libere sau a concediilor de îngrijire în situații particiale, inclusiv pentru copiii bolnavi, conform prevederilor legale actuale. Atenție: În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor (de ex. acte adiționale pentru schimbarea funcției).
Procedură practică și clarificări utile
- Anterior expirării concediului postnatal, salariatul poate depune o cerere scrisă prin care solicită suspendarea CIM în temeiul art. 51, alin. (1), lit. 2. În baza cererii aprobate, inspectorul HR elaborează decizia de suspendare a CIM.
- Acest document se întocmește, se înregistrează și se transmite în ReviSal anterior datei de la care suspendarea devine efectivă. În perioadele de suspendare a CIM nu se operează modificări asupra contractelor.
- După expirarea perioadei de suspendare, se emite decizia de reluare a activității. Atenție la modificările legislative/salariale! Legislația (OUG 111/2010 actualizată prin OUG 164/2022) prevede o cotă netransferabilă de cel puțin 2 luni din totalul CCC pentru părintele care nu a solicitat inițial concediul.
- Procedură: Salariatul depune cererea de încetare a suspendării și, simultan, solicitarea de încetare a CIM (de preferat cu acordul părților, art. 55 lit. C). Se emite și se înregistrează în ReviSal decizia de încetare a suspendării (contractul redevine activ). Din acel moment, salariatul este pontat ca absent nemotivat.
Observații importante
- Atenție la posibilitatea altor dispoziții legale sau modificări legislative care pot afecta condițiile de suspendare, revenire și cuantumul indemnizațiilor sau stimulentelor.
- Este recomandat să verificați periodic actualizările normative în materia concediului de creștere a copilului și a drepturilor conexe, pentru a evita aplicarea eronată a procedurilor.
Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile
Tabel sintetizator al pașilor principali
| Etapă | Descriere | Documente necesare |
|---|---|---|
| 1. Cerere Scrisă | Depunerea cererii de suspendare a CIM pentru CCC | Cerere scrisă, certificat de naștere al copilului |
| 2. Decizie de suspendare | Emiterea deciziei de suspendare de către angajator | Decizie de suspendare, înregistrare în ReviSal |
| 3. Perioada de suspendare | Perioada efectivă în care CIM este suspendat | Documente interne, ordine de suspendare |
| 4. Revenire | Cererea de revenire din CCC | Cerere de revenire, decizie de reluare |
tags: #renuntarea #la #cerere #de #suspendare #a