Intrebare: Unei persoane aflate in concediu de maternitate (prenatal si postnatal) i se suspenda contractul de munca in revisal ? Persoana este in concediu de maternitate de la 1 noiembrie si va mai fi pana la completarea celor 126 de zile. Pot opera acum suspendarea cu 1 noiembrie ? Ce pot sa fac ?
Legalitatea suspendării contractului în Revisal în timpul concediului de maternitate
Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice modificare privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se transmit in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Concediul de maternitate este un concediu care se acorda in baza certificatului medical.
Conform acestei reglementari, concediul de maternitate reprezinta o procedura medicala, iar suspendarea contractului de munca pentru durata concediului de maternitate este reglementata si înregistrează în Revisal ca suspendare. Intrebarea daca pot opera suspendarea cu data de 1 noiembrie presupune transmiterea in Revisal a modificarii pentru data respectiva, respectand termenul lod de la prezentarea certificatului medical si normele de comunicare ale datelor.
Analiză pe baza unui studiu de caz prezentat
Se prezinta în randurile următoare un studiu de caz ce are ca subiect principal o salariata ce s-a aflat în CCC (concediu de crestere copil) până în data de 24 iulie 2018. Pe data de 15 septembrie 2017 a nascut al doilea copil. Angajata nu a făcut la timp demersurile necesare pentru prelungirea suspendării pentru cel de-al doilea copil. La sfârșitul lunii septembrie, aceasta depune actele pentru prelungirea CCC pentru al doilea copil. Se poate acum sa se opereze in Revisal încetarea suspendării cu 25.07.2018, iar pe perioada 25.07.2018- 24.09.2018 sa fie pontata in concediu de odihna, intrucat avea zile neefectuate din perioada anterioara?
Conform art. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, în asa fel încât durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art. 24 alin.). In consecinta, din cele 126 de zile calendaristice de concediu pentru sarcina si lauzie la care are dreptul salariata are obligatia de a efectua 42 de zile calendaristice de concediu pentru lauzie ceea ce înseamna 84 de zile. Perioada concediului de maternitate nu se inregistreaza in Revisal.
Raspunsul dat în studiul citat afirma ca perimțarea si modul de înregistrare a concediilor si a suspendarii în Revisal se pot realinia, insa detaliile concrete se pot modifica în funcție de tipul concediului si de certificatul medical prezentat.
Ce faci în cazul tău: pași practici
- Verify data de începere a suspendării: dacă concediul de maternitate a început deja (de ex. 1 noiembrie), suspensiunea contractuală poate fi operată în Revisal în funcție de data certificatului medical și de data suspendării, ținând cont că în Revisal se transmite cel târziu cu o zi înainte, sau în termenele de 3 zile lucrătoare în cazul absențelor nemotivate.
- Transmiterea în Revisal: transmiteți în Revisal modificarea privind data suspendării/de data încetării, în conformitate cu art.4 alin.(1) din HG 905/2017. Dacă e cazul, transmiteți în termen de 3 zile lucrătoare de la data prezentării certificatului medical, posibil în cazul absențelor nemotivate.
- Asigurarea drepturilor salariatului: concediul medical și indemnizația aferentă se plătesc de Casa de Asigurări de Sănătate; contractul poate apărea suspendat juridic, în timp ce salariatul poate primi indemnizația medicală. Indemnizația de creștere a copilului (CCC) nu este afectată dacă salariatul a îndeplinit condițiile necesare, inclusiv perioadele din CCC fiind luate în calcul ca stagiu asimilat.
- Analiza situației concrete: dacă în cazul tău concediul de maternitate este în curs și urmează, poate exista opțiunea de a aplica suspendarea pentru data 1 noiembrie, în funcție de certificatul medical prezentat și de reglementările HG 905/2017. Dacă instanțele permit, se poate opera suspendarea cu data de 1 noiembrie, respectând condițiile de înregistrare în Revisal.
- Consultarea unui specialist: atunci când există situații complexe (mai multe tipuri de concedii, prelungiri, CCC), consultarea unei echipe specializate în legislația muncii este recomandată pentru a evita erori de înregistrare.
Important: înregistrarea în Revisal a concediilor medicale și a suspendărilor pe coduri de indemnizație
Codurile de indemnizație includ 08 pentru sarcină și lauzie, iar codul se raportează către Registrul Revisal în secțiunea relevantă. Notă suplimentară: perioada concediului pentru sarcină și lauzie poate fi tratată ca perioadă neînregistrată în Revisal în raport cu alte modalități, în funcție de interpretarea legală aplicabilă. De asemenea, notă de alertă despre actualizarea certificatelor medicale și a suspendării în Revisal în timp real, pentru a reflecta situațiile în care concediul se prelungește sau se modifică.
Astfel, răspunsul consolidat
Conform prevederilor reglementării, concediul de maternitate este un concediu acordat pe baza certificatului medical și poate genera suspendarea contractului în Revisal în condițiile legale. Perioada concediului de maternitate nu se înregistrează ca perioadă în Revisal, dar suspendarea contractului în Revisal poate fi înregistrată, cu consecințe pe drepturi (indemnizații) conform reglementărilor în vigoare. Pentru a opera suspendarea cu 1 noiembrie, este necesară transmiterea în Revisal a modificărilor în termenii prevăzuți, respectiv până în ziua anterioară datei suspendării, sau în termen de 3 zile lucrătoare în cazul absențelor nemotivate, cu cadrul legal aplicabil de la HG 905/2017.
Incetarea suspendarii CIM Inregistrare in ReviSal
De asemenea, se poate include în articol o scurtă tabără informativă despre coduri de concediu, durata minima a concediului de lauzie, și raportarea în Revisal, pentru clarificarea regulilor de compensare între concediile de sarcină și lauzie, precum și perioada de CCC ca stagiu asimilat.
Rezumat practică
- Concediul de maternitate este în mod legal concediu medical cu certificat medical, iar suspendarea contractului poate fi înregistrată în Revisal.
- Perioada concediului de maternitate nu se înregistrează în Revisal ca perioadă a contractului, dar suspendarea poate fi efectuată în Revisal în funcție de reglementările aplicabile.
- Indemnizația de concediu medical este plătită în continuare, iar indemnizația de creștere a copilului poate fi acordată în funcție de condițiile legale, inclusiv perioada de CCC înscrisă ca stagiu asimilat.
tags: #revisal #pentru #sarcina #si #lauzie