Concediul de risc maternal este reglementat prin OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și se acordă salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează atunci când condițiile de muncă nu pot fi adaptate și există pericol pentru sănătatea mamei sau a copilului.
Spre deosebire de concediul de maternitate, acesta poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără a fi nevoie de o perioadă minimă de gestație.
Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice.
Legea nu impune un prag minim de săptămâni.
Certificatul medical eliberat de medicul ginecolog sau de familie, cu cod diagnostic risc maternal, este documentul care confirmă dreptul.
Acesta trebuie ulterior vizat de medicul de medicina muncii.
Potrivit Codului Fiscal, cardurile de masă se acordă doar pentru zilele lucrate.
Salariata trebuie să depună în scris o notificare privind starea de graviditate.
Certificatul medical care stipulează codul de diagnostic de risc maternal este eliberat de medicul ginecolog sau de familie.
Cererea oficială de acordare a concediului, împreună cu certificatele medicale, trebuie depuse la resurse umane.
Refuzul acordării concediului de risc maternal sau calcularea greșită a indemnizației poate genera litigii de muncă.
Evidența incorectă a beneficiilor în contabilitate atrage sancțiuni suplimentare.
În concluzie, concediul de risc maternal poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără prag minim de săptămâni.
Concediul şi indemnizaţia de risc maternal Art. 49. Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 50. Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
Certificatele de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.
Art. 51. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 52. Indemnizaţia de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Art. 53. Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de asigurare.
Reglementările naționale, precum și directivele europene, în special Directiva 92/85/CEE, constituie baza legislativă pentru protecția specifică a angajatelor gravide, lăuze sau care alăptează la locul muncă.
OUG 96/2003 enumeră, spre exemplu, în Anexa nr. Procesul de acordare a acestui drept începe odată ce angajata își informează angajatorul despre sarcină printr-o notificare scrisă, atașând și un aviz medical care confirmă starea sa.
Angajatorii au obligația să evalueze și să monitorizeze în mod constant riscurile la care sunt expuse salariatele, luând măsurile adecvate de prevenție.
Această evaluare implică participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar concluziile și măsurile de prevenție trebuie documentate official.
Concediul de risc maternal poate fi acordat pentru perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.
Angajatele nu pot fi obligate să lucreze noaptea fără un acord explicit și un control medical prealabil.
Dacă munca de noapte se dovedește a fi dăunătoare, angajatorul trebuie să transfere salariata pe un post de zi, menținând salariul.
10. munca în condiţii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2000privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă, aprobată prin Legea nr.
Concediul de risc maternal se plătește de către angajator, fiind ulterior decontat integral din FNUASS.
Românii aflați în concediu medical ar putea fi verificați acasă de poliție
- Notificarea scrisă a sarcinii către angajator cu aviz medical.
- Evaluarea riscurilor de către angajator cu participarea medicului de medicina muncii.
- Eliberarea certificatului de risc maternal de către ginecolog sau medic de familie cu avizul medicinei muncii.
- Depunerea cererii oficiale în resurse umane și calculul indemnizației conform prevederilor legale.
| Element | Detaliu |
|---|---|
| Perioadă totală | maxim 120 zile calendaristice |
| Perioade individuale | maxim 30/31 zile calendaristice |
| Plată | beneficiul plătit de angajator, suportat din FNUASS |
Dragoș Cerasela Elena este consultant fiscal cu peste 20 de ani de experiență în domeniul fiscalității, contabilității și consultanței de business.
tags: #risc #maternal #acordat #pentru #socuri #vibratii
Postări populare:
- Povestea Dr. Tereza Petruț în pediatrie, Iași
- Ghid pentru tratarea iritațiilor la gât și fesie la sugari cu Sudocrem
- Semnele corporale ale perioadei fertile vs. infertile în ciclul menstrual
- Riscuri și beneficii ale strugurilor în perioada de alăptare
- Alimentația optimă pentru cupluri în încercarea de a concepe