Concediul de risc maternal este reglementat prin OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și se acordă salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează atunci când condițiile de muncă nu pot fi adaptate și există pericol pentru sănătatea mamei sau a copilului.
Spre deosebire de concediul de maternitate, acesta poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără a fi nevoie de o perioadă minimă de gestație.
Concediul de risc maternal poate dura maximum 120 de zile calendaristice.
Legea nu impune un prag minim de săptămâni.
Certificatul medical eliberat de medicul ginecolog sau de familie, cu cod diagnostic risc maternal, este documentul care confirmă dreptul. Acesta trebuie ulterior vizat de medicul de medicina muncii.
Potrivit Codului Fiscal, cardurile de masă se acordă doar pentru zilele lucrate.
Salariata trebuie să depună în scris o notificare privind starea de graviditate.
Certificatul medical care stipulează codul de diagnostic de risc maternal este eliberat de medicul ginecolog sau de familie.
Cererea oficială de acordare a concediului, împreună cu certificatele medicale, trebuie depuse la resurse umane.
Refuzul acordării concediului de risc maternal sau calcularea greșită a indemnizației poate genera litigii de muncă.
Evidența incorectă a beneficiilor în contabilitate atrage sancțiuni suplimentare.
În concluzie, concediul de risc maternal poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, fără prag minim de săptămâni.
Dragoș Cerasela Elena este consultant fiscal cu peste 20 de ani de experiență în domeniul fiscalității, contabilității și consultanței de business.
Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională.
Cadru juridic și protecția salariaților gravide
I. În cadrul creat de Directiva nr. 89/391/CEE a Consiliului privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă, au fost adoptate ulterior numeroase alte directive care vizează protecția specială acordată anumitor categorii de lucrători, cum este și Directiva nr. 92/85/CEE.
Obiectivul Directivei nr. 92/85/CEE este de a aplica măsurile de promovare a îmbunătățirii cadrului de sănătate și securitate în muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează, după cum prevăd dispozițiile din art.
Potrivit Directivei nr. II. Pentru toate activitățile susceptibile să producă un risc specific de expunere la agenți, procese sau condiții de muncă, patronul are obligația să evalueze anual natura, gradul și durata expunerii la aceste riscuri a lucrătoarelor în cauză.
Dacă rezultatele evaluărilor arată vreun risc pentru salariate ori o consecință negativă cu privire la starea de graviditate sau a lehuziei, angajatorul este obligat să adopte măsuri în consecință în scopul modificării temporare a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru.
Angajatorii au obligația, conform art. 16, de a acorda salariatelor gravide dispensă, care potrivit art. 2 lit. Condiția respectării acestei obligații este ca investigațiile medicale respective să nu se poată efectua decât în cadrul programului de lucru al femeii.
Dacă schimbarea locului de muncă nu este posibilă din punct de vedere tehnic, lucrătoarelor în cauză trebuie să li se acorde, în conformitate cu legislația națională, o dispensă pentru toată perioada necesară protecției securității sau sănătății acestora.
Concediul de risc maternal se acordă de către medicul de familie sau de medicul specialist. Un asemenea tip de concediu nu poate fi acordat, potrivit art. 10 din O.U.G.
Durata, indemnizația și finanțarea
Durata concediului de risc maternal este maximum 120 de zile calendaristice, iar indemnizația este suportată integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
Indemnizația de risc maternal se plătește lunar de către angajator, cel târziu la data lichidării drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul.
Indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare, iar baza de calcul este stabilită conform reglementărilor în vigoare.
Proceduri, documente și termene
Certificatul medical eliberat de medicul curant trebuie să includă codul diagnostic de risc maternal și să fie vizat de medicul de medicina muncii.
Certificatul de concediu medical poate constitui ordin de plată pentru indemnizațiile aferente, iar angajatorul are obligația să notifice în scris salariata despre rezultatele evaluării și despre drepturile sale.
Predarea documentelor legate de riscul maternal conform reglementărilor presupune predarea de copii ale actelor gravidei și ale angajatorului, iar evaluarea poate necesita zile suplimentare în funcție de investigații.
Evaluarea riscurilor | Video de instruire privind sănătatea și securitatea în muncă ✅
Consecințe ale nerespectării
Refuzul acordării concediului de risc maternal sau calcularea greșită a indemnizației poate genera litigii de muncă.
Însă insuficiența de evidență în contabilitate poate atrage sancțiuni suplimentare.
Condiții practice pentru angajatori și salariate
Concediul de risc maternal poate fi solicitat imediat după confirmarea sarcinii, iar angajatorii trebuie să evalueze riscurile și să adapteze condițiile de muncă sau să acorde dispensă atunci când este necesar.
Angajatorii au obligația de a preveni expunerea salariatelor gravide la riscuri care ar putea afecta sănătatea și securitatea lor, precum și pe cea a copilului nenăscut.
La revenirea din concediul de risc maternal, salariata are dreptul la reintegrare în ultimul loc de muncă sau într-un loc echivalent, cu condiții similare de muncă.
tags: #risc #maternal #codul #muncii
Postări populare:
- Cum să monitorizezi creșterea copiilor: nutriție optimă și semnele puseurilor de creștere
- Cum ajută magneziul cu B6 la gestionarea crampelor în timpul sarcinii
- Centrele de eliberare a voucherelor Materna în București: tot ce trebuie să știi despre sprijinul financiar pentru gravide
- Perspective internaționale asupra întarcării bebelușului
- Activități tehnice dincolo de caietul de sarcini în procedurile de atribuire publică