În ultimul timp am tot văzut peste tot întrebări despre concediul de risc maternal. Acesta, împreună cu programul de lucru redus și 16 ore libere lunar pentru investigații medicale, face parte din drepturile gravidei în România.
Din momentul în care o viitoare mămică își anunță angajatorul că este însărcinată, prin intermediul unei adeverințe de la medicul ginecolog, acesta are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a proteja gravida la locul de muncă.
Scopul acestui tip de concediu este de a proteja viitoarea mămică și bebelușul de riscurile care pot interveni la locul de muncă și pot avea un impact negativ.
Cine Poate Beneficia de Concediu de Risc Maternal?
Pentru a beneficia de acest tip de concediu de risc maternal, salariatele trebuie să se încadreze într-una dintre aceste situații:
- Să aibă confirmată starea de graviditate. Pentru a putea beneficia de concediu de risc maternal, salariatele trebuie să anunțe în scris angajatorul. De asemenea, este nevoie de o adeverință care atestă starea de graviditate și numărul de săptămâni de sarcină.
- Să fi născut recent. În cazul în care salariatele își reiau activitatea după efectuarea concediului de lăuzie, pot solicita ulterior angajatorului să adopte măsurile de protecție prevăzute de lege. Astfel că trebuie să dovedească angajatorului printr-un document medical. Acesta se eliberează de medicul de familie. Atenție! Pentru a beneficia de concediu de risc maternal în acest caz, solicitarea trebuie să se emită în termen de 6 luni de la data nașterii.
- Să alăpteze copilul. Odată cu reluarea activității după concediul de lăuzie, angajatele pot beneficia de concediu de risc maternal. Desigur că trebuie să anunțe angajatorul în scris perioada pentru care se anticipează alăptarea. Cererea se va însoți de adeverința medicală eliberată de medicul de familie.
În ultimele două cazuri, mămica poate beneficia de concediu de risc maternal dacă nu aplică pentru indemnizația de creștere a copilului.
Ce Trebuie Să Facă Angajatorul?
După ce ai anunțat sarcina, cei de la HR trebuie să întocmească un raport de evaluare privind protecția maternității la locul de muncă. Aici vor fi descrise condițiile tale de muncă: programul, dacă faci efort și ce fel de efort, dacă ești expusă la agenți chimici și biologici. Raportul va menționa orice situație în care sănătatea ta și a bebelușului este pusă în pericol.
În termen de 10 zile lucrătoare de când ai anunțat sarcina, angajatorul va înștiința medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.
De la data primirii înștiințării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență OUG 96/2003.
Medicul de medicină a muncii poate cere modificarea condițiilor tale de muncă, modificarea orarului sau repartizarea la un alt loc de muncă.
În cazul în care angajatorul nu va putea face aceste modificări, medicul de la medicina muncii va recomanda concediul de risc maternal.
În cazul meu, după raportul celor de la medicina muncii, angajatorul nu a putut face modificările necesare, a fost recomandat concediul de risc maternal.
Cum se Acordă Concediul de Risc Maternal?
În cazul în care medicul de la medicina muncii recomandă deja după informarea stării de graviditate concediu de risc, poți merge oricând la medicul de familie să obții certificatul medical.
Dacă medicul de medicina muncii nu recomandă inițial să intri in risc maternal, dar tu nu te simți bine, iar medicul care iți urmărește sarcina iți recomandă că este necesar acest concediu, el iți va oferi o adeverință în acest sens, la care poți adăuga diverse documente medicale care atestă că ai o sarcină cu risc, cu care vei merge la medicina muncii.
După ce medicul de la medicina muncii analizează documentele, vei primi o nouă informare legată de recomandări.
Apoi mergi la medicul de familie/specialist și iți va putea elibera certificatul medical (cod 15).
În unele cazuri este nevoie ca certificatul medical să dețină și avizul medicului de medicina muncii. În cazul meu de exemplu, nu a fost nevoie, am dus concediul medical direct la HR.
Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin.
ART. a) salariata gravidă efectuează consultaţii prenatale la medicul de familie şi, după caz, la medicul specialist, în vederea atestării stării sale fiziologice de graviditate, în conformitate cu art. 2 lit. b) medicul de familie şi/sau, după caz, medicul specialist completează Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei pentru atestarea fie a stării fiziologice de graviditate, fie a faptului că salariata a născut recent sau că alăptează, în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efectuării consultaţiei prenatale şi a consultaţiei postnatale, Carnetului gravidei şi Anexei pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. c) salariata înştiinţează angajatorul, depunând, în copie, Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei, completată corespunzător de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unităţii, însoţită de o cerere scrisă care să conţină informaţii referitoare la starea proprie de maternitate, în conformitate cu art. 2 lit. e) angajatorul împreună cu medicul de medicina muncii efectuează evaluarea privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, întocmesc şi semnează Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusă salariata la locul ei de muncă, denumit în continuare Raport de evaluare, întocmit conform art. 5 alin. f) în baza Raportului de evaluare, angajatorul înştiinţează salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. g) salariata ia cunoştinţă de conţinutul Informării privind protecţia maternităţii la locul de muncă şi, dacă este cazul, solicită concediu de risc maternal, în condiţiile prevăzute la art. h) inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condiţiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanţei de urgenţă şi ale prezentelor norme metodologice.
Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr.
Durata și Calculul Indemnizației de Risc Maternal
Durata maximă a unui concediu de risc maternal este de 120 de zile. Acesta se poate acorda integral sau fracționat.
Acest tip de concediu nu este condiționat de stagiul de cotizare, astfel că angajata nu trebuie să fi lucrat minim 6 luni din ultimele 12 anterioare lunii în care a fost eliberat certificatul.
Concediul de risc maternal se suportă integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, angajatorul având obligația de a plăti angajatei care a solicitat concediul indemnizația aferentă și de a solicita ulterior recuperarea acestei sume de la Casa de Sănătate.
Cuantumul brut al indemnizației de risc maternal este 75% din baza de calcul.
Media zilnică a bazei de calcul = Total venituri brute din ultimele 6 luni / Total zile lucrate în ultimele 6 luni.
Indemnizație risc maternal (IRM) = 75% x media zilnică a bazei de calcul x număr zile concediu medical
Exemplu de Calcul
Salariu brut ultimele 2 luni: 3550 lei
Salariu brut ultimele 4 luni: 3500 lei
Concediu sarcină cu risc: 7 zile (22.01.2022 - 31.01.2022)
Media bazei de calcul = (3500 x 4 + 3500 x 2) / 129 (zile lucrate + zile concediu medical în perioada iulie - decembrie 2019) = 21.100 / 129 = 163.57 lei
Indemnizație risc maternal = 75% x 163.57 » 0.75 x 163.57 = 122.68 lei / zi
Total indemnizație risc maternal pe cele 7 zile » 122.68 lei x 7 = 859 lei
| Perioada | Salariu Brut | Număr Zile | Venituri Brute Cumulate |
|---|---|---|---|
| Ultimele 4 luni | 3500 lei | 4 luni | 14000 lei |
| Ultimele 2 luni | 3550 lei | 2 luni | 7100 lei |
| Total venituri brute | 21100 lei | ||
| Total zile lucrate (estimat) | 129 zile | ||
| Media zilnică bază de calcul | 163.57 lei | ||
| Indemnizație zilnică (75%) | 122.68 lei | ||
| Indemnizație totală (7 zile) | 7 zile | 859 lei |
Angajatorul are obligația de a plăti indemnizația pentru concediu de risc maternal. După aceea va trebui să solicite restituirea sumei de la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține.
Obligațiile Angajatei
Salariata are obligația de a prezenta certificatul de concediu medical în timp util. Mai exact, până în data de 5 a lunii următoare celei pentru care se acordă concediul. De exemplu, angajata beneficiază de concediu de risc maternal în luna ianuarie 2021. Prin urmare, certificatul de concediu sarcină cu risc trebuie predat la angajator cel târziu în 5 februarie 2021.
Diferențe între Concediul de Risc Maternal și Concediul Prenatal
Există o ușoară confuzie între 2 tipuri de concedii, anume cel de risc maternal și prenatal. Între concediul de risc maternal și prenatal sunt niște diferențe.
Concediul și indemnizația de risc maternal Art. 49. Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 50. Acesta este un fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018. Certificatele de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.
Art. 51. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de risc maternal se determină conform art. 31 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 52. Indemnizaţia de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Art. 53. Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de asigurare.
Exista situatii in care salariata insarcinata isi desfasoara activitatea la un loc de munca ce prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercursiuni aupra sarcinii si alaptarii, in acest caz angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca sau, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarilor medicului de medicina muncii, cu mentinerea veniturilor salariale.
Concediul de risc maternal are o durata maxima de 120 zile si se poate acorda in intregime sau fractionat de catre medicul de familie sau medicul specialist care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii.
LifeCall răspunde! Ce este și cum pot beneficia de concediu de maternitate?
Buna ziua... Mi a fost emisa o scrisoare medicala de risc de la medicul ginecolog pentru raportul de medicina muncii. Cei de la medicina muncii mi au spus ca nu imi pot emite un alt raport, deoarece am avut unul emis cand am înștiințat firma ca sunt gravida in 6 săptămâni si au spevicificat ca nu este cazul de risc. Acum am 22 de saptamani si de la medicina muncii mi sa spus ca nu pot intra in risc, ca nu pot emite un alt raport, chiar dc ginecologul considera un risc. Nu ma poate ajuta, decat sa mi dea medicul ginecolog pana la 180 de zile de cm daca vreau. Alta solutie nu există. Mi a recomandat sa incerc sa iau concediu medical ca oricum este si mai bn platit desi stiam ca ambele au 75la suta. Medicul de familie mi a spus ca imi poate da doar 10 zile(dar sa vedem daca o sa vrea, ca nu prea parea dispusa sa dea) apoi prelungit la ginecolog. Chiar nu se poate face un alt raport? De la 6 săptămâni pana acum am putut merge la munca, dar acum obosesc f repede, ma doare spatele, mi se umfla picioarele, lucrez si 12 ore pe zi, chiar daca nr de ore sunt legale pe luna.
Buna ziua! Am depus la HR in data de 07.03.2018,o scrisoare medicala de la ginecologul curant in care solicita sa mi se intocmeasca dosar de concediu de risc maternal,in baza unui diagnostic precis si clar. Medicul de medicina muncii a refuzat,pe motiv ca diagnosticul meu este o boala si nu un risc maternal,deci ei nu elibereaza concediu de risc maternal,in schimb imi recomanda sa imi iau concedii medicale pina voi intra in concediu prenatal(in momentul de fata am 15 saptamani de sarcina),dar pina la intrarea in prenatal,perioada concediilor medicale acumulate va depasi nr de 90 zile,ceea ce ma va trimite automat la Comisia Medicala,iar acest lucru nu este benefic pt evolutia sarcinii si starii mele de sanatate. Mentionez ca refuzul acordarii concediului de risc maternal se bazeaza pe faptul ca munca pe care o prestam este de birou,deci sezut 6h/zi,vorbit la telefon in tot acest timp, sub presiune si stres. As dorii sa stiu ce am de facut, pentru a beneficia pe drept de acest concediu de risc maternal, atat cat mai este de efectuat pina la mijlocul lunii iunie cand intru in prenatal. Va multumesc frumos si anticipat.
tags: #scrisoare #medicala #risc #maternal