La data de 29 iunie a fost extins dreptul de concediu paternal plătit pentru polițiști și militari, după modificările aduse normelor de aplicare ale Legii concediului paternal. Legea nr. 210/1999, inițial reglementatoare, a fost actualizată prin OUG nr. 117/2022 și aprobări ulterioare, astfel încât durata totală a concediului să poată varia în funcție de situație și de absolvirea cursului de puericultură. În continuare vei afla cine poate beneficia, cum se solicită, cât se plătește și care sunt condițiile speciale pentru cadrele cu statuturi speciale.
Cine poate beneficia de concediul paternal și în ce condiții
Concediul paternal reprezintă o perioadă de concediu plătit ce se acordă tatălui după nașterea copilului, cu scopul de a asigura participarea efectivă a acestuia la îngrijirea nou-născutului. Conform normelor actuale, tatălui i se poate acorda un concediu paternal de 5 zile lucrătoare initiale, în condițiile legii, iar dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură, durata poate fi majorată cu încă 10 zile lucrătoare, în total ajungând la 15 zile pentru nașterea fiecărui copil nou-născut. De asemenea, pentru tatăl aflat în serviciul militar obligatoriu, durata concediului a fost majorată la 10 zile lucrătoare, față de vechile 7 zile calendaristice.
Dincolo de aceste perioade, se pot include zile suplimentare în cazul absolvării cursului de puericultură (cunoscându-se ca „concediu de puericultură”) pentru fiecare copil nou-născut, iar dreptul la aceste zile nu poate fi utilizat de mai multe ori pentru același copil. Cadrele cu statut de polițist sau militar sunt acoperite de aceste prevederi, împreună cu alte categorii cum ar fi persoanele cu contracte din activitate sportivă, contracte de mandat, management sau administrare, sau funcționari publici din penitenciare, conform reglementărilor în vigoare.
Cund se solicită concediul paternal și ce documente sunt necesare
Solicitarea concediului paternal se face în scris, în Primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, adresată angajatorului. Cererea trebuie să fie însoțită de certificatul de naștere al copilului, iar în cazul în care se solicită și cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea adeverinței care atestează absolvirea cursului. Pentru categoria militarilor, documentația include certificatul de naștere și, după caz, dovezile specifice pentru recunoașterea paternității.
Indemnizația și modul de plată
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. În timpul concediului, salariatul beneficiază de indemnizație echivalentă cu salariul de bază, iar plata este efectuată de angajator. În cazul completării cu zile suplimentare pentru puericultură, indemnizația poate fi majorată conform prevederilor legale, cu condiția prezentării atestatului de absolvire a cursului.
Pe durata concediului, nu pot fi aplicate măsuri de concediere, cu excepția cazurilor de reorganizare juridică sau faliment. La întoarcerea din concediu, angajatorul are obligația de a asigura condiții similare celor anterioare pentru reîntoarcere, iar tratarea trebuie să fie conform legii, evitare eventualelor discriminări.
Concediul de puericultură: ce este și cum se obține
Concediul de puericultură reprezintă o prelungire a concediului paternal cu încă 5 zile lucrătoare, dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură și deține atestat în acest sens. Modalitatea de obținere implică depunerea unei cereri de prelungire a concediului, însoțite de atestatul de absolvire, iar acest drept poate fi exercitat pentru fiecare copil nou-născut, cu condiția repetării cursului și prezentării noii adeverințe. Această prevedere este parte a reformelor pentru a stimula implicarea tatălui în îngrijirea copilului din primele zile de viață.
Obligațiile angajatorului și drepturile salariatului
Angajatorul este obligat să aprobe cererea de concediu paternal în termenele stabilite, să asigure plata indemnizației și să înregistreze corect concediul, precum și vechimea în muncă aferentă perioadei. Este interzis să se concedieze un salariat aflat în concediu paternal, exceptând situațiile de reorganizare sau faliment.
Angajatorii pot oferi beneficii adiționale cu ocazia nașterii copilului, cum ar fi carduri cadou sau bonuri de masă, în limitele stabilite de lege, iar acestea pot fi deductibile în anumite condiții fiscale. Cardurile cadou Edenred pot fi utilizate pentru a facilita gestionarea acestor beneficii în cadrul politicilor interne de recompensare a companiei.
Întrebări frecvente despre concediul paternal
- Se poate refuza acordarea concediului de către angajator? Nu, concediul paternal este un drept prevăzut de lege.
- Este obligatorie prezența cursului pentru a primi cele 15 zile? Da. Pentru a beneficia de cele 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea unei adeverințe de absolvire a cursului.
- Când se poate face cursul de puericultură? Ideal înainte de naștere, dar poate fi efectuat și după naștere, în limitele termenelor de solicitare a concediului.
- Pot beneficia de concediu puericultură și pentru al doilea copil? Da, cu condiția efectuării unui nou curs și prezentării unei noi adeverințe.
Rolul și impactul concediului paternal pentru familie
Concediul paternal contribuie la legătura afectivă tată-copil, sprijină mama după naștere și ajută la distribuirea responsabilităților familiale. Din perspectiva angajatorului, oferirea acestui drept poate crește satisfacția, loialitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală, creând un mediu de lucru mai prietenos și orientat spre familie.
Îmbinarea noilor reglementări cu practica profesională
Modificările legislative au vizat adaptarea la Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul între viața profesională și cea a părinților și îngrijitorilor. România a adoptat OUG nr. 117/2022 pentru a transpune aceste obligații în dreptul național, iar normele metodologice de aplicare au fost aprobate ulterior, clarificând durata, condițiile de acordare și mecanismele de plată a indemnizației.
- Durata concediului paternal a fost extinsă de la 5 la 10 zile pentru salariații în general;
- 5 zile suplimentare pot fi acordate pentru fiecare copil nou-născut în cazul absolvirii cursului de puericultură;
- Durata concediului pentru tatăl în serviciul militar a fost majorată la 10 zile;
- A fost instituit un cadru anti-discriminatoriu și pentru condițiile de încetare a raporturilor de muncă în timpul concediului;
- Se prevede posibilitatea creșterii includerii altor categorii de lucrători în concediul paternal în funcție de reglementările în vigoare.
În concluzie, concediul paternal plătit în 2026 rămâne un instrument fundamental pentru sprijinul familiei și pentru promovarea implicării tatălui în primele zile de viață ale copilului. Cunoașterea drepturilor, a condițiilor și a procedurilor de lucru poate ajuta atât salariații, cât și angajatorii să evite neclarități și să optimizeze implementarea acestor reglementări.
tags: #se #mai #acorda #concediul #paternal #politistilor
Postări populare:
- Avortul în rândul tinerilor: situații și perspective în context român
- Provocările gestionării Maternității „Buna Vestire” din Galați în contextul reformelor sanitare românești
- ghid complet pentru utilizarea scutecelor reutilizabile
- Ghid pentru Părinți: De ce Refuză Bebelușii Biberonul?
- Tratament pentru colica biliară alitiazică și complicațiile