Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Durata concediului, calculul și situații speciale
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Perioada maximă a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, din care 63 sunt prenatale înainte de naștere și 63 postnatale după naștere. Legea permite redistribuirea acestor zile în funcție de recomandarea medicului, cu condiția ca durata minimă a concediului postnatal să fie de 42 de zile.
Indemnizația de maternitate este o conducive monetary sprijin pentru perioada prenatală și postnatală, cu valoare de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din ultimii 12 luni de stagiu de cotizare, până la plafonul legal. Această indemnizație se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
În situația copilului născut mort sau a decesului copilului în timpul concediului de lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului.
Concediul medical pentru maternitate și certificatul de concediu
Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, nu pentru afecțiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie pentru perioade de maxim 30/31 de zile calendaristice, cu posibilitatea prelungirii la maximumul prevăzut de lege.
În situația decesului mamei la naștere sau imediat după, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat, în condițiile Legii concediului paternal nr. 210/1999.
Concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului și condiții de acordare
Concediul de maternitate e unul dintre cele 15 concedii medicale acoperite prin sistemul public de asigurări sociale. El este cunoscut și ca concediu medical de sarcină, concediu de lăuzie, concediu prenatal și postnatal.
Indemnizația brută lunară se stabilește conform art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, iar indemnizația se plătește din fondul de asigurări de sănătate prin casele de asigurări de sănătate. Acesta este un drept pentru femeile asigurate în sistemul public de sănătate, iar condițiile de acordare includ: cetățenie română sau cetățenie a unui stat membru UE, domiciliu în România, asigurare în sistemul public, cel puțin o lună de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni înainte de concediu.
Actele necesare pentru concediul de sarcină (prenatal) includ certificatul medical, cererea de acordare, copie CI și adeverința de venit emisă de angajator. Pentru concediul de lăuzie (postnatal) sunt necesare certificatul medical de la medicul de familie, adeverința de la medicul specialist despre nașterea copilului, certificatul de naștere, iar cererea de continuare a concediului maternal/începerea concediului postnatal.
Indemnizația de maternitate
Indemnizația de maternitate reprezintă sprijin financiar pe durata concediului prenatal și postnatal. Valoarea este 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, cu aplicarea CAS (25%), iar suma netă se obține prin scăderea CAS din 85%. Această perioadă se respectă ca vechime în muncă și se cumulează la stagiul de cotizare al mamei.
Exemplu de calcul: media salariilor brute în ultimele 6 luni = 8.500 lei; zilele concediu de maternitate = 126; indemnizația prenatală = 8.500 x 85% = 7.225 lei; CAS = 25% din 7.225 = 1.806 lei; indemnizația lunară netă = 7.225 - 1.806 = 5.419 lei.
Condiții, acte și termene pentru angajator și angajat
Angajatorul are rolul principal în pregătirea dosarului: depune cereri la CAS, transmite documentele, iar plata indemnizației către viitoarea mamă se realizează lunar, ulterior angajatorul primind rambursările de la CAS. Pentru alte categorii, cum ar fi PFA sau drepturi de autor, actele se depun direct la CAS.
Durata concediului de maternitate este de 126 de zile, cu posibilitatea redistribuirii între prenatal și postnatal în funcție de recomandarea medicului și de alegerea mamei. Zilele minime de lăuzie postnatală sunt 42 de zile. O altă componentă a sprijinului familial este concediul paternal, 10 zile, cu posibilitatea prelungirii la 15 zile în cazul finalizării unui curs de puericultură.
Indemnizația pentru creșterea copilului (ICC) și legături cu concediul de maternitate
Indemnizația de creștere a copilului poate fi solicitată de unul dintre părinți, în condițiile unui stagiu de cotizare de 12 luni în ultimii 2 ani. Plata ICC se efectuează în general cu un decalaj de două luni. Plafonul valoric este între valoarea ISR×2,5 și 8.500 lei pe lună și se calculează pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit (salarii, venituri independente, drepturi de autor).
După concediul de maternitate, dacă părintele se intoarce mai devreme la serviciu, poate beneficia de stimulentul de inserție pentru reintegrare, iar plata ICC poate fi suspendată dacă există venituri suplimentare peste plafon.
Acte, proceduri și eventuale particularități
Dosarele ICC se depun la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) local, cu termen de plată în general în aproximativ două luni. Dacă indemnizația se poate măsura la nivelul minim sau maxim, se aplică coeficientul ISR 2,5. Legea nr. 141/2025 poate modifica scutirile sau contribuțiile aferente CASS în diferite contexte, iar actualizările legislative pot afecta plafonuri și reguli de plată.
Există și programe de sprijin suplimentar pentru gravide fără venituri, precum Cardul Edenred de vacanță, astfel încât să se faciliteze accesul la servicii pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului. Angajatorul poate oferi facilități precum program flexibil, muncă de acasă, pauze suplimentare sau adaptări ale locului de muncă, iar unele beneficii pot sprijini revenirea la muncă după concediu.
Concluzii esențiale pentru planificare
Durata concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice, împărțită în 63 de zile prenatale și 63 postnatale, cu posibilitatea redistribuirii în dependență de nevoile femeii și recomandările medicale. Indemnizația este calculată ca 85% din media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni, cu aplicarea CAS, până la plafonul legal. Documentația trebuie pregătită în avans, iar rolul HR-ului este de a informa și ghida în completarea dosarului, atât pentru concediul prenatal, cât și pentru concediul postnatal și ICC.
tags: #se #plateste #impozit #pentru #concediu #de