Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinţi, potrivit legii. Astfel, în primele opt săptămâni de la naștere, tații își pot lua 10 sau 15 zile lucrătoare drept concediu paternal, primind în acest timp o indemnizație echivalentă cu salariul pentru acea perioadă. Din varii motive, e posibil ca lucrătorul să ceară concediul doar la unul dintre angajatorii la care lucrează.
Concediul paternal va fi acordat la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. În cadrul legilor actuale, tații au dreptul să beneficieze de concediu de paternitate timp de zece zile lucrătoare (plus 5 zile în cazul în care angajatul a participat la cursuri de îngrijire a sugarului). Indemnizația este echivalentă cu salariul din perioada respectivă și este suportată de angajator, ca parte a cheltuielilor salariale. În cazul decesului mamei la naștere sau în timpul concediului medical, tatăl are dreptul la perioada rămasă din concediul mamei, primind indemnizația corespunzătoare.
Cine poate beneficia de concediul paternal
- Salariați care au calitatea de tată și desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu.
- Alte categorii: persoane cu contracte de mandat sau management, funcționari publici, personal contractual din instituțiile publice, militari, polițiști și alte categorii cu statut special, persoane care lucrează în regim de convenții civile sau în cooperative.
- Condiția esențială este existența unui raport legal de muncă și recunoașterea filiației față de copil.
Durata concediului paternal și posibilitatea de prelungire
Conform legii, durata standard este de 10 zile lucrătoare. Tații care au absolvit un curs de puericultură pot beneficia de 5 zile suplimentare de concediu paternal, ajungând la 15 zile în total. Prelungirea se acordă o singură dată, indiferent de numărul copiilor. Acest concediu de puericultură se poate aplica pentru fiecare copil, fiind necesară o adeverință eliberată de medicul de familie sau de o unitate medicală acreditată.
Cimentarea dreptului: condiții, formulare și termene
Concediul paternal se exercită ca drept legal, nu la discreția angajatorului. Pentru a beneficia de zilele libere, salariatul trebuie să depună o cerere în scris, însoțită de certificatul de naștere al copilului. În cazul includerii celor 5 zile suplimentare aferente concediului de puericultură, este necesară prezentarea unei adeverințe medicale de absolvire a cursului. Cererea trebuie depusă în termenul de 8 săptămâni de la nașterea copilului.
În cazul lucrătorilor cu mai multe contracte de muncă, angajatorul este obligat să acorde concediul paternal atunci când este solicitat, iar refuzul poate fi sancționat. Înregistrarea concediului se face în REVISAL, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, cel puțin cu o zi înainte de data suspendării sau încetării suspendării contractului.
Indemnizația concediului paternal
Indemnizația se plătește integral, la nivelul salariului de bază, pe durata celor 10 sau 15 zile. Această perioadă este valoarea muncii și nu afectează alte drepturi ale salariatului. Calculul indemnizației se face pe baza salariului brut din contractul individual de muncă. Nu este necesară contribuția la fonduri speciale suplimentare. Pentru angajatori, gestionarea acestor indemnizații este o sarcină operațională standard.
Accese și alte beneficii: tichete de masă, muncă de acasă și telemuncă
Nu se acordă tichete de masă în timpul concediului paternal, deoarece aceste tichete sunt alocate zilelor efectiv lucrate. Cu toate acestea, pot fi oferite alte beneficii, cum ar fi carduri cadou în limita plafonului legal. Legea nr. 241/2023 introduce dreptul de muncă la domiciliu sau telemuncă pentru copiii cu vârsta de până la 11 ani, cu minim patru zile pe lună, iar Legea nr. 149/2025 extinde acest regim pentru categorii selectate de părinți. Părinții copiilor cu dizabilități până la 18 ani au dreptul la opt zile de telemuncă pe lună.
tags: #se #pot #angaja #din #paternitate
Postări populare:
- Model caiet de sarcini pentru demolări: conținut, reguli și recomandări pentru licitații și execuție
- Ce presupune morfologia fetală în primul trimestru?
- Descopera beneficiile esarfei circulare pentru bebelusi si ghid de utilizare
- Situația copiilor abandonați în spitale
- Cum se pregătesc biscuiții cu mere pentru diversificare