Beneficiază de concediu pentru creșterea copilului, precum si de o indemnizație lunară în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, persoanele care au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare (venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege) sau daca s-au aflat intr-una din situatiile considerate asimilate stagiului de cotizare, prin lege.
Actele necesare intocmirii dosarului pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului se depun la Compartimentul Alocatii si Indemnizatii din cadrul DGASPC Sector 5, Str. Fabrica de Chibrituri nr. Dovada privind veniturile realizate in anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul si/sau, dupa caz, dovada privind venitul calculat in vederea platii anticipate a impozitului, precum si copia declaratiei unice, eliberate de autoritatile competente, in cazul persoanelor care realizeaza venituri din activitati independente si/sau din activitati agricole.
ATENTIE! Str. Concediul şi indemnizaţia de maternitate
Art. 39. Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora, iar indemnizaţia se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare. Pentru a vedea actul la zi cumpăraţi documentul în formă actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată, fără mesaje publicitare.
Art. 39 continuă: În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul al indemnitaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare asigurate, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din OUG nr. 158/2005, aprobată prin Legea nr. 399/2006. În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestui concediu.
Art. 40. Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, şi nu pentru afecţiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta. Art. 41. Certificatul de concediu medical pentru lăuzie se eliberează de medicul curant de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30/31 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lăuzie până la durata maximă prevăzută de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza.
Art. 42. În situaţia în care survine decesul mamei, la naştere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condiţiile Legii concediului paternal nr. 210/1999, certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz.
Art. 43. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate se determină conform art. 25 alin. (1) din OUG nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006. Art. 44. Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Acesta fragment din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate din 05.01.2018 este reprodus în forma publicată în Monitorul Oficial al României şi nu include posibile modificări ulterioare.
Concediul și indemnizația de creștere a copilului poate fi acordat atât părinților naturali, cât și adopților sau tutorilor legali, în condițiile în care aceștia au obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior datei nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției copilului. Drepturile privind concediul și indemnizația sunt reglementate prin OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare, cadrul juridic de bază care stabilește condițiile pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului, durata concediului și măsurile de protecție pentru părinți.
Legea tratează distinct cazurile în care se nasc doi sau mai mulți copii. De asemenea, pentru părinții care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii, legislația oferă protecție suplimentară. Astfel, atunci când se naște un al doilea copil, iar părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne cel puțin la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele prevăzute de lege.
Concediul prenatal este perioada de care poți beneficia înainte de naștere, fiind opțional. Când pot intra mamele în prenatal? În general, ele pot începe concediul prenatal în jurul săptămânii 28 de sarcină, însă medicul poate recomanda intrarea mai devreme sau mai târziu în funcție de evoluția sarcinii. Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă de maximum doi ani de la nașterea copilului sau pe o perioadă de trei ani, în cazul copiilor care suferă de un handicap. În schimb, concediul de maternitate se întinde pe 126 de zile, dintre care cel puțin 42 trebuie să fie luate postnatal, iar restul de zile până la 126 se pot lua în prenatal. Acest beneficiu poate fi aprobat doar la recomandarea medicului.
Indemnizația de creștere copil este un beneficiu social, fiind acordat integral de statul român, iar în această perioadă, părintele are contractul de muncă suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la ISR și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În media lunară folosită pentru calcul intră doar veniturile supuse impozitului pe venit: salarii, venituri din activități independente sau drepturi de autor, conform Codului Fiscal. Indemnizația se suspendă doar dacă părintele obține venituri care depășesc limita prevăzută de lege.
În 2026, salariul minim brut este de 4.050 lei. Exemplu de calcul: 4.050 × 0,85 = 3.443 lei pe lună. Începând cu 2025-2026, în majoritatea județelor există posibilitatea depunerii dosarului și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau prin sistemele Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. În mod normal, unei persoane care primește indemnizație de creștere a copilului și obține venituri suplimentare în perioada respectivă i se poate suspenda dreptul la acest beneficiu. Dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea copil este mai mică decât cea obținută în primul, solicitantul are dreptul de a primi aceeași sumă precum în concediul anterior.
Există programe de sprijin pentru gravide fără venituri, gestionate de autoritățile sociale. Da. Chiar dacă lucrați câteva ore pe săptămână ori dacă v-ați schimbat locul de muncă sau ați renunțat la el, ați putea fi eligibilă pentru acordarea unei indemnizații privind maternitatea. Agentiile, lucrătorii ocazionali, precum și alte categorii de lucrători au dreptul la concediu de maternitate doar dacă acest lucru este expres prevăzut în contractul lor de muncă. Indemnizația pentru concediul de maternitate este plătită pentru o perioadă de 39 de săptămâni. Pentru primele 6 săptămâni veți primi 90% din venitul dumneavoastră mediu. Angajatorul dumneavoastră vă plătește indemnizația în același mod în care vă plătește salariul, cu deduceri fiscale și contribuțiile la sistemul de asigurări sociale naționale.
Indemnizația pentru concediul de maternitate nu este încadrată în categoria ajutorului social. Puteți obține indemnizația dacă aveți statutul de angajat ori lucrător, de exemplu lucrător ocazional sau în cadrul unei agenții, plătit prin Planul de rambursare a datoriei raportat la venit, inclusiv reținerea la sursă a taxelor și a Asigurării Naționale. Nu este important dacă sunteți angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă sau dacă vă veți reintegra în câmpul muncii după nașterea copilului. Se poate acorda și dacă sunteți angajat sezonier, aveți contract pe perioadă determinată ori sunteți ucenic, cu condiția să îndepliniți condițiile legale referitoare la vechimea în muncă și statutul de angajat în săptămânile relevante.
În ceea ce privește plata, indemnizația se acordă în baza unui calendar și a perioadei de 39 de săptămâni, iar cuantumul poate varia în funcție de veniturile asigurate și de situația contribuțiilor la asigurările naționale. Dacă lucrați mai mult de 10 zile în perioada în care primiți indemnizația, se poate reduce cuantumul. De asemenea, dacă soțul sau partenerul este liber-profesionist, pot exista particularități ale plății indemnizației de maternitate care afectează cuantumul. Pentru detalii exacte, contactați Serviciul pentru ocuparea forței de muncă (ANOFM) și Depozitul de plăți aferente, deoarece regulile pot varia în funcție de situația individuală și de schimbările legislative.
Prestații de maternitate și parentale EI Canada 2026 — Explicații privind aplicarea, termenele și eligibilitatea
În concluzie, pentru a beneficia de concediul de maternitate și de indemnizația aferentă, este necesar să verificați condițiile de eligibilitate, să pregătiți documentele corespunzătoare și să urmați pașii de depunere la DGASPC sau la ANOFM, în funcție de tipul beneficiului solicitat. Este recomandat să consultați platformele oficiale ale instituțiilor competente pentru cele mai recente modificări legislative.
În cazul în care nu sunteți sigură de condiții, solicitați informații prin canalele oficiale: formulare MA1 și SMP1, precum și notificări către angajator, pentru a evita pierderea drepturilor la indemnizații. Diferențele dintre alocația pentru maternitate și indemnizația pentru creșterea copilului, precum și diferențele între perioadele de gestiune a veniturilor, pot influența cuantumul final și perioada de plată. În situații de litigiu sau dispută, contactați direct autoritățile competente pentru soluționare.
tags: #solicitare #coneciu #de #maternitate #de #la