Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) reprezintă un ansamblu de măsuri organizatorice de protecție a muncii, având drept scop asigurarea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru desfășurarea în condiții de securitate a activităților profesionale. Angajatorii din România au obligația să asigure tuturor lucrătorilor condiții corespunzătoare, instruire suficientă și adecvată la domeniul securității și sănătății în muncă, în cadrul legislativ național și al cadrului european.
Obiectul și scopul instruirii în SSM
Instruirea reprezintă un ansamblu de măsuri organizatorice de protecție a muncii, menite să insușească cunoștințele și să formeze deprinderile de securitate la locul de muncă, precum și să prezinte riscurile activității profesionale. Este împărțită în trei faze distincte: instruire introductiv-generala, instruire la locul de muncă și instruire periodică. Aceste etape se desfășoară în timpul programului de lucru și pot include mijloace moderne de educație, precum demonstrații, studii de caz, vizionări de filme sau instruire asistată de calculator.
Primele faze ale instruirii
- Instruirea introductiv-generală are ca scop informarea despre activitățile specifice unității sau întreprinderii și se finalizează cu testarea cunoștințelor.
- A doua etapă vizează prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și a măsurilor de prevenire și protecție la nivelul fiecărui loc de muncă sau funcție exercitată.
- A treia etapă urmărește reîmprospătarea și actualizarea cunoștințelor în domeniul SSM, realizată pe baza tematicilor stabilite de angajator și de persoanele responsabile din servicii sau comitete.
Rolul personalului implicat
- Legea nr. 319/2006 desemnează explicit personalul cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă, iar instruirea este organizată de angajator, de lucrătorul desemnat sau de serviciile de protecție și prevenire (intern sau extern).
- Instruirea la nivel de unitate sau întreprindere se efectuează în timpul programului de lucru și poate fi însoțită de verificări prin teste sau demonstrații practice, în funcție de tematica propusă.
Durata și conținutul instruirii
Durata instruirii este stabilită de complexitatea echipamentelor tehnice sau a locului de muncă, iar pentru locurile de muncă cu expunere la factori nocivi se pot impune cerințe suplimentare. Instruirea la locul de muncă nu poate fi mai scurtă de 8 ore, repartizate pe perioada de probă sau de lucru, iar instruirea periodică se desfășoară pentru întregul personal, cu scopul aprofundării normelor de protecție a muncii.
Instruirea periodică
Instruirea periodică poate include demonstrații practice și este efectuată pe baza tematicilor întocmite de către angajator, cu participarea lucrătorului desemnat sau a serviciului intern/extern de protecție și prevenire. Dacă un angajat lipsește peste 30 de zile lucrătoare, instruirea periodică poate fi reprogramată sau completată în funcție de situație.
Încadrarea normativă și responsabilități
Conform normelor metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă, instruirea introdusă și periodică este obligatorie, iar lipsa planului de prevenire și protecție sau lipsa autorizației de funcționare poate atrage sancțiuni financiare. Instruirea periodică este obligatorie pentru toți lucrătorii prevăzuți în art. 83, iar demonstrațiile practice trebuie să completeze,în mod necesar, procesul de instruire.
Vocabular practic pentru legători de sarcină
Legătorii de sarcină trebuie să beneficieze de o instruire adaptată specificului muncii, să înțeleagă semnificația semnalizării de securitate și a etichetelor, precum și să știe să urmeze protocoalele de reacție în caz de pericol iminent. Instruirea se axează pe semnificația semnalizării, pe comportamentul de precauție și pe măsurile de protecție aplicate la nivelul echipamentelor utilizate în manipularea sarcinilor.
De asemenea, este util să se includă opțiuni de evaluare a riscurilor, planuri de adaptare a muncii la om, și măsuri pentru evitarea activităților monotone, în conformitate cu principiile generale de adaptare a muncii la om.
În contextul specific al lucrătorilor expuși la factori nocivi profesional, instruirea trebuie să reflecte categoriile de risc identificate în anexele normative, precum și condițiile de lucru particulare ale fiecărui post.
| Fază instruire | Obiectiv | Durată minimă |
|---|---|---|
| Instruire introductiv-generală | Informarea generală asupra activităților și riscurilor | Variabilă, completare prin teste |
| Instruire la locul de muncă | Prezentarea riscurilor specifice și a măsurilor de protecție | Minimum 8 ore |
| Instruire periodică | Aprofundarea și actualizarea cunoștințelor | Conform planului angajatorului |
Este esențial ca instruirea să-și păstreze caracterul actual și să se adapteze noilor tehnologii sau proceduri de lucru, pentru a preveni accidentele și îmbolnăririle profesionale. Angajatorul trebuie să asigure includerea în dosarele personale a consemneării instruirilor, precum și a materialelor utilizate în timpul instruirii.
tags: #ssm #face #instruirea #legatorilor #de #sarcina
Postări populare:
- Ginecologie cu Dr Mihai Capalna: informații esențiale
- Creșterea fibrinogenului în timpul sarcinii: mecanisme și semnificații
- Simptomele comune ale înțepăturilor în trimestrul III al sarcinii
- Sunete de ploaie cu bufnița pentru bebeluși: confort și somn liniștit
- sfaturi practice pentru fotografierea bebelușilor